Passende filtern

Recruiting-Funnel:
Bei euch landet nur noch die Bewerbung.

Viele klicken auf die Anzeige, kaum jemand schickt die Bewerbung ab? Bei uns bekommt jede Stelle eine Bewerbungsseite in eurer Marke. Wer sich bewirbt, braucht weder Anmeldung noch Lebenslauf – nur ein paar Schritte am Handy.

Beratung vereinbaren · 30 Min → So richtet ihr es ein
  • Edeka
  • Hermes
  • TÜV Nord
  • Schneider Electric
  • Diakonie
  • Maersk
  • Toom Baumarkt
  • KONE
  • REMONDIS
  • Veolia
  • Caritas
  • Thalia

Wir freuen uns auf deine Bewerbung

Schritt 3 von 5Schritt 4 von 5

Danke, Marek!

Hast du einen Führerschein CE?

Ja

Nein

Danke, Marek!

Ab wann kannst du anfangen?

Sofort

In 1 Monat

Später

Alles zwischen Klick und Bewerbung machen wir.
Ihr wählt die Fragen und übergebt, wer passt.

  1. Eure Standardfragen sind bei jeder neuen Stelle schon drin, Vorschläge zum Beruf stehen daneben – ein Klick, und die Frage ist dabei. Nichts zu gestalten, nichts zu lernen. Bei zu vielen Pflichtangaben warnt euch die App, denn jede Frage mehr kann Bewerbungen kosten.

  2. Kein Konto, kein Lebenslauf, kein Anschreiben – nur Name, Telefon, E-Mail und eure Fragen zur Stelle. Eine Frage pro Bildschirm, mit Fortschrittsbalken.

  3. Jeden Schritt messen wir, Änderungen testen wir vorher an echten Bewerbern. Ein Knopf, der „In 60 Sekunden bewerben“ versprach, brachte weniger Bewerbungen – er flog wieder raus. Ihr müsst euch um nichts davon kümmern.

    Wo brechen eure Bewerber heute ab?

  4. Wer passt, geht mit einem Klick an euer Bewerbermanagement, etwa Personio oder softgarden – oder per E-Mail. Ihr arbeitet weiter in eurem System.

    Mehr zur Übergabe

Ein Link zur Stelle genügt.
Den Rest richten wir ein.

  1. Stelle anlegen

    Aus dem Link entstehen Seite und Bewerbung, die Bilder holen wir von eurer Website.

  2. Vorab-Fragen wählen

    Eure Standardfragen sind schon drin, Vorschläge zum Beruf übernehmt ihr per Klick.

  3. Stellenseite prüfen

    Die Seite steht in euren Farben, mit Logo und Schrift. Ihr schaut einmal drüber.

  4. Passende auswählen

    Die Passenden gehen per Klick in euer Bewerbermanagement.

Beratung vereinbaren · 30 Min → Preise ansehen →

Was jede Bewerbungsseite mitbringt.
Auf jeder Stelle dabei, die wir für euch ausschreiben.

  1. Mit eurem Logo, euren Farben und eurer Schrift – ohne Jobbörse dazwischen.

  2. Fast alle Besucher kommen vom Handy. Deshalb eine Frage pro Bildschirm, mit Fortschrittsbalken.

  3. Deutsch, Englisch, Polnisch oder Niederländisch – und ob ihr duzt oder siezt, legt ihr je Stelle fest.

  4. Jede Seite ist für Google for Jobs vorbereitet und wird bei Google gemeldet, sobald ihr sie anlegt oder ändert.

  5. Name, Kontakt, Einwilligung – mehr fragt die Bewerbung nicht, wenn ihr keine eigenen Fragen stellt.

Wie sieht eure Stelle als Bewerbungsseite aus?

In 30 Minuten zeigen wir euch eine eurer offenen Stellen als Seite in eurer Marke – mit der Bewerbung am Handy.

Beratung vereinbaren · 30 Min → Mix für eure Stelle rechnen →
30 Min · ohne Vertrag

Was HR-Teams uns vorher fragen.

Keine Vertragsbindung, keine Mindestlaufzeit. Ihr bucht pro Stelle — eine Stelle, ein Festpreis. Läuft eine Stelle nicht mehr, läuft auch nichts weiter.

Der Weg vom Klick auf eine Stellenanzeige bis zur abgeschickten Bewerbung: eine Seite zur Stelle und eine kurze Bewerbung, fast immer am Handy – 88 % der Besucher unserer Bewerbungsseiten kommen vom Handy. Im weiteren Sinn zählt man auch Auswahl und Einstellung dazu. Bei TalentBait bekommt jede Stelle eine eigene Bewerbungsseite in eurer Marke; beworben wird ohne Konto, ohne Lebenslauf und ohne Anschreiben, eine Frage pro Bildschirm. Einrichten, messen und verbessern übernehmen wir.

Nein. Aus dem Link zu eurer Stelle richten wir Seite und Bewerbung ein. Ihr schaut einmal drüber; den Aufbau halten wir fest, weil wir ihn an echten Bewerbern testen.

Ja, wenn ihr ihn braucht – nur nicht in der Bewerbung selbst. Geht es danach per WhatsApp weiter, schicken Bewerber ihn dort als Foto.

Ja. Den Link zur Seite könnt ihr in eigene Anzeigen setzen oder auf eurer Karriereseite verlinken. Bewerbungen ohne Kampagne zählen dann als eigene Quelle.

Texte, Bilder, Fragen, Farben, Schrift und Logo, und ob ihr Bewerber duzt oder siezt. Den Aufbau der Seite und die Reihenfolge der Schritte halten wir fest.

Unter eurem Namen bei jobs.talentbait.de, etwa nordlicht.jobs.talentbait.de. Den Link setzt ihr in eure Anzeigen oder auf eure Karriereseite; Logo, Farben und Schrift sind eure.

Nein. Bei jeder Stelle, die wir für euch ausschreiben, ist sie dabei. Ohne Kampagne habt ihr im Paket Free eine Stelle gleichzeitig, in den größeren Paketen mehr.

Nein. Eure Bewerber landen weiter dort, wo ihr sie heute schon bearbeitet — Personio ist angebunden, die Übergabe läuft mit einem Klick. TalentBait sitzt davor und sorgt für den Rücklauf; an eurer Arbeitsweise ändert sich nichts.

Ihr zahlt einen Festpreis pro Stelle, keine Tausender-Impressionen ohne Rückmeldung. Wir versprechen euch keine Zahl und keine „90-Tage-Garantie" — den Rücklauf entscheiden Markt, Stelle und Region mit, und wir wollen nichts behaupten, was wir nicht in der Hand haben. Was wir zusichern: Ihr seht von Anfang an, was euer Geld bringt. Was eine konkrete Stelle bei euch kostet, rechnet ihr euch mit dem Kanalmix für eure Branche aus.

Ja — der Großteil der passenden Kandidaten sucht nicht aktiv auf einer Stellenbörse, sondern ist woanders unterwegs. Genau dort spielen wir eure Anzeige aus, statt zu warten, bis jemand von selbst auf das Portal kommt. Wie tief das pro Berufsgruppe und Region geht, zeigen wir am konkreten Beispiel im Gespräch.

Ja. Jede Stelle wird auf ihre Region ausgespielt, und ihr seht je Standort, was an Bewerbungen reinkommt — auch wenn an mehreren Orten gleichzeitig etwas offen ist.

Die Daten liegen auf Servern in der EU, und es gibt einen Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV), den ihr vor dem Start bekommt. Bewerberdaten gehören euch — ihr übergebt sie an euer Bewerbermanagement, wir verkaufen oder nutzen sie nicht weiter.

Eine Kampagne kann am selben Tag live gehen, sobald die Stelle steht. Erste Bewerbungen seht ihr in der Regel innerhalb der ersten Tage — und zwar von Anfang an mitlaufend, nicht erst in einem Bericht am Monatsende.

Noch eine Frage offen, die hier nicht steht? Die klären wir in zehn Minuten am Telefon — ohne Verkaufsskript.

Beratung vereinbaren · 30 Min →