Spotify-Recruiting
erreicht, wer gerade
liest zuhört.

Eine Audio-Stellenanzeige — oft auch Audio-Jobanzeige genannt — ist keine vorgelesene Stellenbeschreibung. In 30 Sekunden passt weniger, als man denkt, und alles muss beim ersten Hören sitzen — zurückspulen kann niemand. Ein Clip, der funktioniert, hat meist diese Reihenfolge:

• Zuerst die Person, nicht die Firma: „Du fährst gern, aber nicht die ganze Woche?“
• Dann euer Name, Stelle und Ort, so wie man sie sagt: „Spedition Nordlicht sucht Berufskraftfahrer CE in Bremen.“
• Zwei, drei Vorteile, die man sich merkt: feste Touren, abends zu Hause, kein Wochenende.
• Am Ende, was jetzt zu tun ist: aufs Bild tippen.

Keine Webadresse vorlesen und keine Telefonnummer — wer zuhört, kann sie sich nicht merken. Zur Stelle führt das Begleitbild, das während des Clips zu sehen ist.

Den Text schlägt unsere KI aus eurer Stellenanzeige vor, ihr könnt jedes Wort ändern. Eingesprochen wird er mit einer computergenerierten Stimme (Text-to-Speech) — ohne Tonstudio, ohne Sprecher. Beim Anhören lohnt ein genaues Ohr auf Ortsnamen und Abkürzungen: „CE“ oder ein kleiner Ortsteil klingen aus einer Computerstimme manchmal anders als gedacht. Dann hilft es, das Wort im Text so zu schreiben, wie man es spricht.

Von euch braucht es drei Dinge: den Stellentitel, den Standort und den Link zur Stellenanzeige oder Karriereseite. Ein Werbekonto bei Spotify, ein Tonstudio oder eine eigene Aufnahme braucht ihr nicht.

Daraus entstehen der Clip-Text, die Stimme und ein Begleitbild — aus derselben Vorlage wie eure Anzeigen für Facebook und Instagram, mit Foto, Logo und Stelle. Ihr hört euch den Clip an und gebt frei; Änderungen kosten nichts extra.

Die Anzeige läuft nur in der kostenlosen, werbefinanzierten Version von Spotify, zwischen zwei Liedern oder Podcastfolgen, nie mittendrin. Ausgespielt wird im Umkreis eures Standorts und nach Hörgewohnheiten. Nach Alter oder Geschlecht richten wir nicht aus — Stellenanzeigen dürfen das nicht (AGG).

Wer in der Werkstatt, auf der Baustelle, im Lager oder im Lkw arbeitet, schaut tagsüber selten auf einen Bildschirm — aber oft läuft Musik oder ein Podcast. Auf Stellenbörsen sind diese Leute selten, weil sie gerade nicht suchen.

Spotify bringt eure Stelle in dieses Ohr: im Umkreis eures Standorts, etwa bei Leuten, die Schrauber-Playlists oder Technik-Podcasts hören. Hängen bleiben euer Name und die Stelle. Beworben wird selten im selben Moment — nicht mit öligen Händen und nicht am Steuer.

Deshalb läuft Spotify bei solchen Stellen neben Kanälen, über die beworben wird. In unseren Kampagnen fürs Handwerk geht das meiste Budget an Facebook und Instagram, danach an YouTube, Google-Anzeigen und Kleinanzeigen. Beworben wird dort über ein kurzes Formular, danach kommen die Vorab-Fragen per WhatsApp.

Auch IT-Fachkräfte hören bei der Arbeit Musik, und auch sie suchen selten aktiv. Spotify kann euren Namen bei Entwicklerinnen, Administratoren und Technikern in der Region bekannt machen — ausgespielt etwa über Technik- oder Gaming-Podcasts und Playlists, die beim Arbeiten laufen.

Für die Bewerbung gilt bei IT-Stellen dasselbe wie überall: Spotify macht bekannt, beworben wird woanders. Dass Spotify allein eine IT-Stelle besetzt, versprechen wir nicht. Welche Kanäle bei eurer IT-Stelle und in eurer Region die Bewerbungen bringen sollen, gehen wir im Erstgespräch an der konkreten Stelle durch.

Spotify ist ein Kanal für Bekanntheit — im Personalmarketing heißt das Arbeitgebermarke oder Employer Branding. Der Weg ist so gedacht: erst auf Spotify gehört, dann auf Instagram oder Facebook gesehen, dort beworben. Was Spotify dazu beiträgt, lässt sich nicht einzeln messen, weil zwischen Hören und Bewerben ein anderer Kanal liegt. Das sagen wir lieber vorher.

Für Ausbildungsplätze nehmen wir Spotify dazu, wenn es um die größte Reichweite bei Jüngeren geht: zusammen mit TikTok und Snapchat, mit Instagram daneben für die Bewerbungen. Wer im Frühjahr anfängt, erreicht die, die sich noch nicht für einen Betrieb entschieden haben.

Spotify läuft bei uns als ein Kanal von bis zu 15 in einer Kampagne. Die kostet ab 700 € all-inclusive für 30 Tage — Mediabudget, Clip-Text, Stimme, Begleitbild, Schaltung, Betreuung und Optimierung. Der Preis hängt an Branche, Standorttyp, Zahl der Stellen und Kanäle. Einrichtungsgebühren und Erfolgsprovision gibt es nicht.

Spotify allein zu buchen, raten wir ab: Ohne Kanäle, über die beworben wird, bleibt es bei Bekanntheit. Im Kanal-Benchmark 2026 steht Spotify deshalb bei den Reichweitenkanälen, nicht in der Kostentabelle — eine Zahl „Kosten je Bewerbung“ wäre bei einem Kanal, über den kaum direkt beworben wird, irreführend.

Wie viel Budget an Spotify geht, entscheidet sich je Stelle und kann während der Laufzeit verschoben werden — dorthin, wo Bewerbungen kommen.