Funktionsweise
Anzeige raus, Rechnung rein, dazwischen eine Blackbox. Hier seht ihr jeden Schritt — und ändert ihn, solange die Stelle offen ist.
Beispielhafter Verlauf einer Stelle — keine Durchschnittswerte.
Wie erreichen wir Leute, die gerade gar nicht suchen?
Eure besten Kandidat:innen suchen gerade nicht — sie haben einen Job. Sie scrollen TikTok, hören Spotify, googeln nachts nach Schichtdienst. Aus einem Stellenprofil werden Anzeigen für die Kanäle, auf denen sie wirklich sind.
12.400 Sichtkontakte
In ChatGPT steht eure Stelle neben der Antwort auf eine Frage — nach Gehalt, nach Schichtmodell, ob sich der Wechsel überhaupt lohnt. Gebucht, gesteuert und ausgewertet wie eure Kampagne bei Facebook und Instagram.
Eure Visuals, eure Sprache — und je Kanal die Form, die dort funktioniert. Kein Jobbörsen-Raster, in dem ihr aussieht wie alle anderen.
Ausgespielt wird um den Standort herum. Wer zwei Stunden pendeln müsste, sieht die Anzeige gar nicht erst.
Kein Warten bis zum Folgetag, keine Freigabeschleife. Gilt für alle Pakete.
Text, Bild und Zielgruppe laufen gegeneinander, solange die Kampagne läuft. Nicht nach Klicks bewertet, sondern nach Bewerbungen.
Budget zwischen Kanälen verschiebbar, einzelne Kanäle abschaltbar, wenn sie nichts bringen. Ihr entscheidet, nicht das Paket.
Wie kommen aus Interessierten Gespräche — statt Funkstille?
Mobil, ohne Lebenslauf-Zwang, in eurer Marke. Zwischen „interessiert" und „beworben" verliert ihr sonst die meisten — am Handy, an einem Formular, das für den Schreibtisch gebaut wurde.
Führerschein, Schlüsselzahl, Verfügbarkeit — was nicht passt, sortiert die Strecke aus. Nicht später in eurem Postfach, sondern vorher.
Wer abbricht oder eine Angabe vergisst, bekommt keine Funkstille. Der Agent hakt nach und hält warm, bis das Profil komplett ist. Ihr übernehmt danach.
Pro Stelle wählbar. Bei Fahrern ist es WhatsApp, im kaufmännischen Bereich oft E-Mail — das entscheidet ihr, nicht wir.
27 offen 4 könnt ihr jetzt anrufen
Die Bewerbung ist da, das Profil passt — und dann erreicht ihr die Person nicht. Es klingelt ins Leere, die hinterlegte Nummer läuft auf ein Festnetz, Termine werden vereinbart und nicht wahrgenommen. Die Rückrufliste beantwortet deshalb genau eine Frage: Wen rufe ich jetzt an?
| Bewerber | Standort | Erreichbar81420 Uhr | ||
|---|---|---|---|---|
| MK | Marek Kowalczyk ✓✓ | Rodgau | 08:00–12:00 | Jetzt anrufen |
| AD | Ayşe Demir ✓✓ | Göttingen | am Vormittag | Jetzt anrufen |
| TR | Tobias Renner ✓✓ | Polch | 09:00–12:30 | Jetzt anrufen |
| IB | Ionuț Barbu ✓✓ | Forchheim | 10:00–14:00 | Jetzt anrufen |
| SH | Sven Hollmann | Rodgau | keine Zeit angegeben | Anrufen |
| PN | Piotr Nowak | Satteldorf | keine Zeit angegeben | Anrufen |
Zehn Bewerbermanagement-Systeme sind angebunden, dazu eine Schnittstelle für alles andere. Keine Doppelerfassung, ihr stellt nichts um.
Woran sehen wir, ob das Geld an der richtigen Stelle liegt?
Und ihr Standort. Ihr seht, wo das Mediabudget wirkt und wo nicht — nicht Klicks, Bewerbungen. Am Monatsende muss niemand raten.
Je Stelle, je Standort, je Kanal. Die Zahl, mit der ihr intern rechnet, statt einer Rechnungssumme am Monatsende.
Nach Standorten statt nach Kampagnen: Wo liegen Bewerbungen, die niemand geöffnet hat? Das ist selten ein Kanalproblem und fast immer eines der Zeit.
Je Standort und je Team. Die erste Antwort entscheidet häufiger über die Besetzung als die Anzeige davor.
Schwache Kanäle runter, starke hoch — pro Standort einzeln, während die Kampagne läuft.
Keine Sammelliste, durch die sich acht Standorte scrollen. Und mobil, weil Standortleitungen selten am Schreibtisch sitzen.
— Lieber direkt reden?
Wir gehen eure offene Stelle zusammen durch — ohne Vertrag, ohne Verkaufsdruck.
