Wo springen eure Bewerber ab?

Wir öffnen die Adresse, die ihr eingebt, am Handy, tippen auf „Bewerben“ und gehen bis zum Formular. Gemessen wird: Lebenslauf-Pflicht, Konto-Zwang, die Zahl der Pflichtfelder, die Schritte bis zum Abschicken und ob die Seite am Handy nutzbar ist. Wir schauen nur auf diese öffentliche Seite und schicken nichts ab. Was wir nicht erreichen, steht im Befund als „unklar“, nicht als Schätzung.

Meist nicht, weil die Stelle nicht passt, sondern weil der Weg zur Bewerbung zu lang oder zu umständlich ist. Lebenslauf-Pflicht, Konto-Zwang, zu viele Pflichtfelder und ein Formular, das am Handy hakt, sind die häufigsten Gründe. Wer aus der Halle oder dem Spätdienst kurz aufs Handy schaut, ist nach zwei Minuten Aufwand weg.

Nein. Gerade bei gewerblichen Stellen kostet die Lebenslauf-Pflicht die meisten Bewerbungen: Wer als Fahrer, Pflegekraft oder Sicherheitskraft unterwegs ist, hat kein fertiges PDF auf dem Handy. Wer die Bewerbung trotzdem will, fragt den Lebenslauf später nach, nicht als Hürde davor.

• Bewerbung ohne Lebenslauf bei uns

Nichts, und er braucht keine Anmeldung. Den Befund seht ihr direkt auf der Seite. Wollt ihr ihn mit Screenshot per E-Mail, etwa für die Geschäftsführung, fragen wir nach Vorname, Firma und E-Mail-Adresse, sonst nichts.

Nein. Eure Bewerber landen weiter dort, wo ihr sie heute schon bearbeitet — Personio ist angebunden, die Übergabe läuft mit einem Klick. TalentBait sitzt davor und sorgt für den Rücklauf; an eurer Arbeitsweise ändert sich nichts.

• Wie die Übergabe läuft

Ihr zahlt einen Festpreis pro Stelle, keine Tausender-Impressionen ohne Rückmeldung. Wir versprechen euch keine Zahl und keine „90-Tage-Garantie" — den Rücklauf entscheiden Markt, Stelle und Region mit, und wir wollen nichts behaupten, was wir nicht in der Hand haben. Was wir zusichern: Ihr seht von Anfang an, was euer Geld bringt. Was eine konkrete Stelle bei euch kostet, rechnet ihr euch mit dem Kanalmix für eure Branche aus.

• Kanalmix für eure Branche
• Alle Preise & Pläne
• Kosten pro Kanal im Detail

Ja — der Großteil der passenden Kandidaten sucht nicht aktiv auf einer Stellenbörse, sondern ist woanders unterwegs. Genau dort spielen wir eure Anzeige aus, statt zu warten, bis jemand von selbst auf das Portal kommt. Wie tief das pro Berufsgruppe und Region geht, zeigen wir am konkreten Beispiel im Gespräch.

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Keine Vertragsbindung, keine Mindestlaufzeit. Ihr bucht pro Stelle — eine Stelle, ein Festpreis. Läuft eine Stelle nicht mehr, läuft auch nichts weiter.

Ja. Jede Stelle wird auf ihre Region ausgespielt, und ihr seht je Standort, was an Bewerbungen reinkommt — auch wenn an mehreren Orten gleichzeitig etwas offen ist.

• Was ihr je Standort seht

Die Daten liegen auf Servern in der EU, und es gibt einen Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV), den ihr vor dem Start bekommt. Bewerberdaten gehören euch — ihr übergebt sie an euer Bewerbermanagement, wir verkaufen oder nutzen sie nicht weiter.

Eine Kampagne kann am selben Tag live gehen, sobald die Stelle steht. Erste Bewerbungen seht ihr in der Regel innerhalb der ersten Tage — und zwar von Anfang an mitlaufend, nicht erst in einem Bericht am Monatsende.

• Wie eine Kampagne startet