20.–21.10. Kostenloses Ticket für die Personalmesse München, Stand D.07 Kostenloses Ticket Personalmesse München → Ticket anfordern

Mehr Bewerbungen.
Bessere Matches.
Stelle offen – besetzt.

Qualifizierte Bewerber, bereit fürs Erstgespräch – Woche für Woche in eurem Postfach. Wir erreichen sie dort, wo sie ihre Zeit verbringen, und fragen vorab ab, was für euch zählt.

Beratung vereinbaren · 30 Min → Kanalmix für eure Branche →
  • Edeka
  • Hermes
  • TÜV Nord
  • Schneider Electric
  • Diakonie
  • Maersk
  • Toom Baumarkt
  • KONE
  • REMONDIS
  • Veolia
  • Caritas
  • Thalia
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    Bewerbungen · KW 42
    Erstgespräche · KW 42

    Die Anzeige arbeitet,
    bis das Erstgespräch steht.

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    Passende filtern

    Ins Gespräch kommen

    Die Besten findet ihr nicht auf der Jobbörse. Sondern nebenan — beim Wettbewerber.

    Wer wechseln würde, sucht nicht – er arbeitet. Wir zeigen ihm eure Stelle dort, wo er seine Pause verbringt.

    Kanalmix für eure Branche →
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    9:41
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    @heinrich.sanitaer.hh

    POV: Montag 7:00 — du fährst zur Baustelle.
    SHK-Monteur in HH gesucht. 4-Tage-Woche. Werkzeug + Bus stehen bereit.

    #SHKjobs #HamburgArbeit #Handwerk #4TageWoche

    Original Sound — Heinrich Sanitär
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    Mo-Do schrauben, Fr frei. Werkstatt-Tour Heinrich Sanitär.

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    Eure Arbeitgebermarke, jede Bühne.
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    Social Recruiting nach Branche

    • TalentBait für Handwerk-Recruiting: SHK-Monteur in Hamburg über tiktok, whatsapp, youtube und weitere Kanäle — passive Talente erreichen, eure Arbeitgebermarke pro Plattform.
    • TalentBait für Logistik-Recruiting: LKW-Fahrer:in in Bremen über spotify, google, instagram und weitere Kanäle — passive Talente erreichen, eure Arbeitgebermarke pro Plattform.
    • TalentBait für Pflege-Recruiting: Pflegefachkraft in Berlin über instagram, tiktok, whatsapp und weitere Kanäle — passive Talente erreichen, eure Arbeitgebermarke pro Plattform.
    • TalentBait für Sicherheit-Recruiting: Sicherheitsmitarbeiter:in in Düsseldorf über google, linkedin, snapchat und weitere Kanäle — passive Talente erreichen, eure Arbeitgebermarke pro Plattform.
    • TalentBait für Retail-Recruiting: Filialleitung in München über linkedin, youtube, spotify und weitere Kanäle — passive Talente erreichen, eure Arbeitgebermarke pro Plattform.

    Eine Bewerbung ist eine Sackgasse.
    Bei euch ist sie ein Gespräch.

    9:41
    Heinrich Sanitär Bewerbung · SHK-Monteur
    Frage 1 / 3

    Wie weit ist dein Arbeitsweg?

    Tipp an, was zutrifft
    Frage 2 / 3

    Schicht- & Wochenenddienst möglich?

    Tipp an, was zutrifft
    Frage 3 / 3

    Führerschein-Klasse vorhanden?

    Tipp an, was zutrifft

    Passt — Bewerbung abgeschickt

    Score 87 · in 54 Sek · ohne Lebenslauf

    Aktuell kein Match

    Sortiert in der Strecke aus — landet nicht in eurem Postfach.

    Lieber direkt zu euren Zahlen? Abbruch bei euch schätzen →

    Bewerbungs-Strecke + Screening-Agent

    TalentBait: SHK-Monteur in Hamburg bewirbt sich in unter 60 Sekunden mobil — die Strecke filtert (Schicht- & Wochenenddienst möglich?), der Screening-Agent fragt per WhatsApp fehlende Infos nach und hält passende Kandidat:innen warm, statt sie zu ghosten.

    Wie viele verliert ihr? Bewerbungscheck →

    +200 % Bewerbungen. Gegenüber dem Wettbewerb.

    Standard-Reichweite → 3× Volumen 6 Wochen Kampagne
    AM Annika Malkemper
    TalentBait ermöglicht uns, Optimierungen während der Kampagnenlaufzeit vorzunehmen — wir nehmen direkten Einfluss auf den Outcome.
    Annika Malkemper Personalerin · VKKD Düsseldorf
    Kundenstimme

    5× mehr Bewerber. Während alle anderen über Fachkräftemangel reden.

    Jobbörsen-Standard → 5× Bewerberzahl vs. Jobbörsen
    TS Thomas Seeler
    Wir besetzen Stellen nur noch über Kampagnen mit TalentBait. Alle sprechen von Fachkräftemangel — wir finden unsere Fachkräfte sehr erfolgreich mit diesem Tool.
    Thomas Seeler Geschäftsführer · Grieshaber Feinmechanik · 5 ★ OMR-Review
    verifiziert

    Standortwechsel mitten in der Kampagne. War kein Problem.

    Geringes Budget · neuer Standort → Passende Bewerbungen flexibel umgesteuert
    CK Christoph Koar
    TalentBait bietet uns eine flexible Möglichkeit, unsere Stellen zu besetzen — selbst der Standortwechsel mitten in der Kampagne war kein Problem.
    Christoph Koar Geschäftsführer · Hofer Automotive
    60-Sek-Lesezeit →

    Präzise. Kommunikativ. Schnell.

    Branche unter Druck → Klare Empfehlung verifizierte Kundenstimme
    LS Lucien Stein
    Die Kampagnen-Manager sind präzise, kommunikativ und schnell — ich kann TalentBait auf jeden Fall weiterempfehlen!
    Lucien Stein Leiter Recruiting · Diakonische Altenhilfe
    60-Sek-Lesezeit →

    4.000+ Unternehmen recruiten mit TalentBait-Kampagnen.

    Jetzt beraten lassen
    — Branchen: Pflege · Industrie · Handwerk · Handel · Logistik · Soziales 4.000+ Unternehmen · 26 Länder · seit 2017

    ab 700 €

    pro Kampagne · 30 Tage · Festpreis steht, bevor ihr startet

    Keine böse Überraschung am Monatsende — ihr wisst vorher, was die Stelle kostet.

    In 3 Fragen euren Festpreis sehen Alle Kanal-Kosten im Detail →

    Die Bewerbungen landen in eurem Bewerbermanagement — nicht in noch einem Tool.

    • Personio
    • Onlyfy
    • Recruitee
    • d.vinci
    • concludis
    • BITE
    • HRpuls
    • rexx systems
    • MHM
    • softgarden
    — Bevor ihr fragt

    Was HR-Teams uns vorher fragen.

    Nein. Eure Bewerber:innen landen weiter dort, wo ihr sie heute schon bearbeitet — Personio ist offizieller Partner, die Übergabe läuft mit einem Klick. TalentBait sitzt davor und sorgt für den Rücklauf; an eurer Arbeitsweise ändert sich nichts.

    Ihr zahlt einen Festpreis pro Stelle, keine Tausender-Impressionen ohne Rückmeldung. Wir versprechen euch keine Zahl und keine „90-Tage-Garantie" — den Rücklauf entscheiden Markt, Stelle und Region mit, und wir wollen nichts behaupten, was wir nicht in der Hand haben. Was wir zusichern: Ihr seht von Anfang an, was euer Geld bringt — kein Blackbox-Recruiting. Was eine konkrete Stelle bei euch kostet, rechnet ihr euch im Festpreis-Rechner aus.

    Ja — der Großteil der passenden Kandidat:innen sucht nicht aktiv auf einer Stellenbörse, sondern ist woanders unterwegs. Genau dort spielen wir eure Anzeige aus, statt zu warten, bis jemand von selbst auf das Portal kommt. Wie tief das pro Berufsgruppe und Region geht, zeigen wir am konkreten Beispiel im Gespräch.

    Keine Vertragsbindung, keine Mindestlaufzeit. Ihr bucht pro Stelle — eine Stelle, ein Festpreis. Läuft eine Stelle nicht mehr, läuft auch nichts weiter.

    Ja. Jede Stelle wird auf ihre Region ausgespielt, und ihr seht je Standort, was an Bewerbungen reinkommt — auch wenn an mehreren Orten gleichzeitig etwas offen ist.

    Die Daten liegen auf Servern in der EU, und es gibt einen Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV), den ihr vor dem Start bekommt. Bewerberdaten gehören euch — ihr übergebt sie an euer Bewerbermanagement, wir verkaufen oder nutzen sie nicht weiter.

    Eine Kampagne kann am selben Tag live gehen, sobald die Stelle steht. Erste Bewerbungen seht ihr in der Regel innerhalb der ersten Tage — und zwar von Anfang an mitlaufend, nicht erst in einem Bericht am Monatsende.

    Noch eine Frage offen, die hier nicht steht? Die klären wir in zehn Minuten am Telefon — ohne Verkaufsskript.

    Telefontermin vereinbaren