Sie brauchen mehr qualifizierte Bewerber? Zünden Sie den Turbo.

Bewerben Sie Ihre Stellenanzeigen in wenigen Schritten auf bis zu 15+ Sozialen Netzwerken. Erreichen Sie schon heute passive Kandidaten mit flexiblen Budgets und erhöhen Sie Ihren Bewerberrücklauf um bis zu 60%.

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Treten Sie dem Fachkräftemangel entschlossen entgegen

Fachkräfte können sich heute oftmals aussuchen wo sie arbeiten möchten und nutzen selten Jobbörsen, um ihren nächsten Job zu finden. Mit TalentBait machen Sie effektiv auf sich aufmerksam, in dem Sie passive Kandidaten mit gesponserten Social Media Ads erreichen. Starten Sie schon heute mit einer Stellenschaltung auf einem von über +15 Kanälen zugeschnitten auf Ihre Vakanz. Wir setzen es für Sie um.

Die Vorteile auf einen Blick

Soziale Medien werden heute bereits vielfach genutzt um aktiv potentielle Kandidaten zu erreichen.
Nutzen Sie die neuen Kanälen, die Vorteile liegen auf der Hand:

Wechselwillige Kandidaten aktiv erreichen
Der heutige Bewerbermarkt erfordert neue Wege im Personalmarketing. Mit Ads auf Social Media positionieren Sie sich vor der richtigen Zielgruppe und erreichen einen neuen Pool an passiven Kandidaten.
Das beste aus Ihrem Recruiting-Budget rausholenStellenanzeigen sind teuer genug, daher ist es wichtig das eingesetzte Budget möglichst effektiv einzusetzen. Mit TalentBait wählen Sie aus variablen Paketgrößen das Richtige für Sie aus.
Die stärkste Alternative zu JobbörsenDie Vorteile von Sozialen Netzwerken wie Facebook und Instagram liegen auf der Hand. Anders als bei Jobbörsen, können Nutzer die Inhalte kommentieren, liken oder mit Ihren Freunden teilen.

Kostenloses und unverbindliches Angebot einholen

Nutzen Sie mit uns die Chancen Ihre zukünftigen Mitarbeiter optimal außerhalb von Jobbörsen anzusprechen und sichern Sie sich die Präsenz auf allen relevanten Plattformen wie Facebook, Instagram, YouTube und Google.

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Branchen die wir unterstützen

Stellenwerbung auf Social Media funktioniert für viele Branchenzweige. Überzeugen Sie sich selbst!

🔧 Gewerbliche-Jobs
💰Finanz- und Versicherungsdienstleister
🎭 Kunst und Unterhaltung
🏗Baugewerbe
🔬Biotechnologie
✉️Dienstleistungsbranche
🚀 Startup-Jobs
🍔Lebensmittelindustrie
🏨Hotel und Gastronomie
🛒 Einzelhandel
☎️Telekommunikationsbranche
🚛Logistik &Transport
💥uvm.

Unsere Kunden

Unsere Kunden kommen aus den verschiedensten Branchen und haben individuelle Anforderungen an ihre Zielgruppen. TalentBait bildet für Sie jedes komplexe Szenario ab und entwickelt in Absprache mit Ihnen einen einmaligen Social Recruiting Mix für Ihr Unternehmen.

Und so funktioniert's

Mit Hilfe unseres smartes Buchungssystems übermitteln Sie uns Ihre Aufträge an uns.

Schritt 1: Wir beraten Sie bzgl. einer Budget-Empfehlung und den richtigen Kanälen
Schritt 2: Sie hinterlegen den Link zur Stellenanzeige und den Standort
Schritt 3: Wir ermitteln die optimale Zielgruppe durch unsere KI
Schritt 4: Der Job wird auf den gewünschten Kanälen für die nächsten 30 Tage ausgespielt und Sie erhalten relevante Bewerber

Unsere "Social Media Booster" Pakete

Wir bieten Ihnen basierend auf der Größe Ihres Unternehmens verschiedene Soziale Recruiting-Pakete an. Wählen Sie je nach Stelle und Standort Ihr Budget aus, um die richtige Anzahl an Bewerbern zu erhalten. Wir boosten Ihre Social Recruiting Kampagne dort, wo sich Ihre Kandidaten aufhalten und am besten konvertieren.

Starter
Für Einsteiger
EUR 250,-
Kampagne starten
bis zu 150 Besucher**
Laufzeit 30 Tage
Standard
Gesponserte Facebook® Anzeige.
30 Tage Schaltung
Gesponserte Instagram® Anzeige.
30 Tage Schaltung
Erweiterte Ausspielung im Facebook® Audience Network
Smarte Zielgruppenanalyse 
Design & Vorschaulink inklusive. Kostenlose Auswertung, Kommentar-Moderation
Anfragen
mindestens 480 Besucher
Laufzeit 30 Tage
Premium
Gesponserte Facebook® Anzeige.
30 Tage Schaltung
Gesponserte Instagram® Anzeige.
30 Tage Schaltung
Gesponserte Google Banner Anzeige.
Erweiterte Ausspielung im Facebook® Audience Network
Design & Vorschaulink inklusive. Kostenlose Auswertung, Kommentar-Moderation
Anfragen
mindestens 720 Besucher
Laufzeit 30 Tage
Enterprise
Gesponserte Facebook® Anzeige.
30 Tage Schaltung
Gesponserte Instagram® Anzeige.
30 Tage Schaltung
Gesponserte Google Banner Anzeige. 30 Tage Schaltung.
Gesponserte YouTube-Banner Anzeige.
Design & Vorschaulink inklusive. Kostenlose Auswertung, Kommentar-Moderation
Anfragen
mindestens 1200 Besucher
Laufzeit 30 Tage
Individuelles Paket
Stellen Sie sich ein individuelles Social Media Paket für Ihre Stellenwerbung zusammen.
  • Bis zu 5 Kanäle individuell zusammenstellen
  • Budget einfach regulieren
  • Echtzeit Verfolgung der Klickzahlen
Anfragen

Unsere Partnernetzwerke

Coming soon

Häufig gestellte Fragen

Wir haben für Euch die am häufigsten gestellten Fragen zusammengefasst, um Ihnen den Einstieg ins Social Recruiting zu erleichtern. Alle Fragen finden Sie in unserem Help Center.

Was sind die Vorteile gegenüber Jobbörsen?

Der Social Media Booster kann als günstige Alternative aber auch als Ergänzung zu Jobbörsen verstanden werden. Der größte Vorteil von Social Recruiting Kanälen gegenüber Jobbörsen ist die Möglichkeit, Besucher anhand deren fachlichen und persönlichen Eigenschaften zu adressieren. Der geringere Streuverlust garantiert somit eine hohe Qualität an Bewerbern.

Brauche ich immer einen Link zu meiner Stellenanzeige?

Ja, jede Jobanzeige braucht eine “Stellenanzeige” auf die der Kandidat weitergeleitet wird, sobald er auf die Anzeige klickt. Nur so haben Sie die Möglichkeit, den Kandidaten zur Bewerbung zu animieren.

Wer sieht meine Jobanzeigen?

Ihre Anzeige wird in Sozialen Medien wie Facebook, Instagram und Google Netzwerken als gesponserte Beiträge geschaltet. Nutzer  dieser Seiten sehen die Jobanzeige z.B. in ihrem persönlichen Feed oder als Display-Banner auf den Seiten, die er besucht. Interessierte Nutzer entschließen sich auf dieses Posting/Banner zu klicken und werden so auf Ihre Stellenausschreibung aufmerksam.

Mit wie vielen Bewerbungen kann ich rechnen, wenn ich mit dem Social Media Booster Werbung schalte?

Die Anzahl der Bewerber richtet sich nach der Höhe des eingesetzten Budgets, dem Vermittlungsgrad der Stelle und der Benutzbarkeit des Online Recruiting Systems. Diese drei Faktoren beeinflussen maßgeblich wie viele Besucher das Bewerberformular ausfüllen oder sich via E-Mail bewerben.

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