Mehr Bewerbungen.
Bessere Matches.
Stelle offen – besetzt.

Qualifizierte Bewerber, bereit fürs Erstgespräch – Woche für Woche in eurem Postfach. Wir erreichen sie dort, wo sie ihre Zeit verbringen, und fragen vorab ab, was für euch zählt.

  • Edeka
  • Hermes
  • TÜV Nord
  • Schneider Electric
  • Diakonie
  • Maersk
  • Toom Baumarkt
  • KONE
  • REMONDIS
  • Veolia
  • Caritas
  • Thalia
Postfach
    Bewerbungen · KW 42
    Erstgespräche · KW 42

    Die Anzeige arbeitet,
    bis das Erstgespräch steht.

    Heute im Feed.
    Zur Wunschzeit am Telefon.
    Ihr kommt erst dazu, wenn jemand passt.

    1. Eure Anzeige läuft im Umkreis eures Standorts – auch bei denen, die gerade nicht suchen. Wer sie antippt, bewirbt sich am Handy, ohne Lebenslauf-Zwang, und ist mit euch im WhatsApp-Chat.

      Mehr zu Gesehen werden
    2. Im Chat kommen eure Vorab-Fragen. Wer nicht passt, fällt hier raus. Wer passt, wird gleich gefragt, wann er am besten erreichbar ist.

      Mehr zu Passende filtern
    3. Zur verabredeten Zeit wird er angerufen und mit eurer Ansprechperson am Standort verbunden. Oder ihr ruft selbst an – mit einer Nummer, die im Chat schon bestätigt ist.

      Mehr zu Erstgesprächen
    4. Passt es auch im Gespräch, liegt er per Klick in eurem Bewerbermanagement. Und an jeder Bewerbung seht ihr, über welchen Kanal sie kam.

      Mehr zur Übergabe

    Rücklauf, mit dem ihr planen könnt. Gemessen an 24.122 Bewerbungen.

    Wie viel Rücklauf hätte eure Stelle? In 30 Minuten zeigen wir es euch.

    Beratung vereinbaren · 30 Min →

    Kundenstimmen

    Was Personaler nach der Kampagne sagen. Aus Handel, Industrie, Pflege und Versorgung.

    5,0 ★auf OMR Reviews

    „Wir besetzen Stellen nur noch über Kampagnen mit TalentBait. Alle sprechen von Fachkräftemangel — wir finden unsere Fachkräfte sehr erfolgreich mit diesem Tool.“

    Thomas SeelerGeschäftsführer · Grieshaber Feinmechanik

    • Edeka
    • Hermes
    • TÜV Nord
    • Schneider Electric
    • Diakonie
    • Maersk
    • Toom Baumarkt
    • KONE
    • REMONDIS
    • Veolia
    • Caritas
    • Thalia

    Die Bewerbungen landen in eurem Bewerbermanagement. Nicht in noch einem Tool.

    Was eure IT wissen will

    • Anmeldung per E-Mail, Google oder Microsoft
    • DSGVO-konform, mit Auftragsverarbeitungsvertrag
    • Server in Frankfurt
    • Sitz in Hamburg, Entwicklung in Barcelona
    • Umantis
    • Webhook
    • E-Mail-Weiterleitung
    • Slack
    • Zapier

    Euer System ist nicht dabei?

    Umantis ist auch angebunden. Sonst kommen die Bewerbungen per Webhook oder E-Mail-Weiterleitung, auf Anfrage auch über Slack oder Zapier.

    Was HR-Teams uns vorher fragen.

    Nein. Eure Bewerber landen weiter dort, wo ihr sie heute schon bearbeitet — Personio ist angebunden, die Übergabe läuft mit einem Klick. TalentBait sitzt davor und sorgt für den Rücklauf; an eurer Arbeitsweise ändert sich nichts.

    Ihr zahlt einen Festpreis pro Stelle, keine Tausender-Impressionen ohne Rückmeldung. Wir versprechen euch keine Zahl und keine „90-Tage-Garantie" — den Rücklauf entscheiden Markt, Stelle und Region mit, und wir wollen nichts behaupten, was wir nicht in der Hand haben. Was wir zusichern: Ihr seht von Anfang an, was euer Geld bringt. Was eine konkrete Stelle bei euch kostet, rechnet ihr euch mit dem Kanalmix für eure Branche aus.

    Ja — der Großteil der passenden Kandidaten sucht nicht aktiv auf einer Stellenbörse, sondern ist woanders unterwegs. Genau dort spielen wir eure Anzeige aus, statt zu warten, bis jemand von selbst auf das Portal kommt. Wie tief das pro Berufsgruppe und Region geht, zeigen wir am konkreten Beispiel im Gespräch.

    Keine Vertragsbindung, keine Mindestlaufzeit. Ihr bucht pro Stelle — eine Stelle, ein Festpreis. Läuft eine Stelle nicht mehr, läuft auch nichts weiter.

    Ja. Jede Stelle wird auf ihre Region ausgespielt, und ihr seht je Standort, was an Bewerbungen reinkommt — auch wenn an mehreren Orten gleichzeitig etwas offen ist.

    Die Daten liegen auf Servern in der EU, und es gibt einen Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV), den ihr vor dem Start bekommt. Bewerberdaten gehören euch — ihr übergebt sie an euer Bewerbermanagement, wir verkaufen oder nutzen sie nicht weiter.

    Eine Kampagne kann am selben Tag live gehen, sobald die Stelle steht. Erste Bewerbungen seht ihr in der Regel innerhalb der ersten Tage — und zwar von Anfang an mitlaufend, nicht erst in einem Bericht am Monatsende.

    Noch eine Frage offen, die hier nicht steht? Die klären wir in zehn Minuten am Telefon — ohne Verkaufsskript.