Qualifizierte Bewerber, bereit fürs Erstgespräch – Woche für Woche in eurem Postfach. Wir erreichen sie dort, wo sie ihre Zeit verbringen, und fragen vorab ab, was für euch zählt.
Eure Anzeige läuft im Umkreis eures Standorts – auch bei denen, die gerade nicht suchen. Wer sie antippt, bewirbt sich am Handy, ohne Lebenslauf-Zwang, und ist mit euch im WhatsApp-Chat.
Mehr zu Gesehen werdenIm Chat kommen eure Vorab-Fragen. Wer nicht passt, fällt hier raus. Wer passt, wird gleich gefragt, wann er am besten erreichbar ist.
Mehr zu Passende filternZur verabredeten Zeit wird er angerufen und mit eurer Ansprechperson am Standort verbunden. Oder ihr ruft selbst an – mit einer Nummer, die im Chat schon bestätigt ist.
Mehr zu ErstgesprächenPasst es auch im Gespräch, liegt er per Klick in eurem Bewerbermanagement. Und an jeder Bewerbung seht ihr, über welchen Kanal sie kam.
Mehr zur Übergabe
Instagram
HAhansa.aufzugtechnikGesponsert
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HHansa AufzugtechnikBewerbung im Chat
Vorab-Fragen: 3 von 3 erfüllt
Danke, Tobias! Wann können wir dich am besten erreichen? 19:56
Morgen Vormittag 19:57
Erstgespräch geplantPilot
Di · 10:30 Uhr
Wunschzeit: morgens
Mit Katrin W., Standort Hamburg
Dienstag10:2910:30
10:30
Hansa Aufzugtechnik
ruft an …
TalentBait Connect
VerbundenPilot
Tobias R. mit Katrin W.,
Standort Hamburg
TRTobias R.Servicetechniker · Hamburg
Screening3 von 3 erfüllt
TelefonatDi, 10:30 · 6 Min.
KanalInstagram
An Personio übergebenÜbergeben ✓
TR
Score 87 · in 54 Sek · ohne Lebenslauf
Sortiert in der Strecke aus — landet nicht in eurem Postfach.
Moin! Du bist SHK-Monteur in HH? Bei uns: 4-Tage-Woche, Firmenwagen ab Tag 1.
14:024 Tage klingt gut
14:03Dann lass uns kurz quatschen — kein Anschreiben, ein Anruf reicht. Wann passt’s?
14:03Das war unsere Strecke. Bei eurer — wie viele kommen hinten an?
TalentBait: SHK-Monteur in Hamburg bewirbt sich in unter 60 Sekunden mobil — die Strecke filtert (Schicht- & Wochenenddienst möglich?), der Screening-Agent fragt per WhatsApp fehlende Infos nach und hält passende Kandidat:innen warm, statt sie zu ghosten.
TalentBait ermöglicht uns, Optimierungen während der Kampagnenlaufzeit vorzunehmen — wir nehmen direkten Einfluss auf den Outcome.
Wir besetzen Stellen nur noch über Kampagnen mit TalentBait. Alle sprechen von Fachkräftemangel — wir finden unsere Fachkräfte sehr erfolgreich mit diesem Tool.
TalentBait bietet uns eine flexible Möglichkeit, unsere Stellen zu besetzen — selbst der Standortwechsel mitten in der Kampagne war kein Problem.
Die Kampagnen-Manager sind präzise, kommunikativ und schnell — ich kann TalentBait auf jeden Fall weiterempfehlen!
ab 700 €
pro Kampagne · 30 Tage · Festpreis steht, bevor ihr startet
Keine böse Überraschung am Monatsende — ihr wisst vorher, was die Stelle kostet.
In 3 Fragen euren Festpreis sehen Alle Kanal-Kosten im Detail →Die Bewerbungen landen in eurem Bewerbermanagement — nicht in noch einem Tool.
Nein. Eure Bewerber:innen landen weiter dort, wo ihr sie heute schon bearbeitet — Personio ist angebunden, die Übergabe läuft mit einem Klick. TalentBait sitzt davor und sorgt für den Rücklauf; an eurer Arbeitsweise ändert sich nichts.
Ihr zahlt einen Festpreis pro Stelle, keine Tausender-Impressionen ohne Rückmeldung. Wir versprechen euch keine Zahl und keine „90-Tage-Garantie" — den Rücklauf entscheiden Markt, Stelle und Region mit, und wir wollen nichts behaupten, was wir nicht in der Hand haben. Was wir zusichern: Ihr seht von Anfang an, was euer Geld bringt — kein Blackbox-Recruiting. Was eine konkrete Stelle bei euch kostet, rechnet ihr euch im Festpreis-Rechner aus.
Ja — der Großteil der passenden Kandidat:innen sucht nicht aktiv auf einer Stellenbörse, sondern ist woanders unterwegs. Genau dort spielen wir eure Anzeige aus, statt zu warten, bis jemand von selbst auf das Portal kommt. Wie tief das pro Berufsgruppe und Region geht, zeigen wir am konkreten Beispiel im Gespräch.
Keine Vertragsbindung, keine Mindestlaufzeit. Ihr bucht pro Stelle — eine Stelle, ein Festpreis. Läuft eine Stelle nicht mehr, läuft auch nichts weiter.
Ja. Jede Stelle wird auf ihre Region ausgespielt, und ihr seht je Standort, was an Bewerbungen reinkommt — auch wenn an mehreren Orten gleichzeitig etwas offen ist.
Die Daten liegen auf Servern in der EU, und es gibt einen Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV), den ihr vor dem Start bekommt. Bewerberdaten gehören euch — ihr übergebt sie an euer Bewerbermanagement, wir verkaufen oder nutzen sie nicht weiter.
Eine Kampagne kann am selben Tag live gehen, sobald die Stelle steht. Erste Bewerbungen seht ihr in der Regel innerhalb der ersten Tage — und zwar von Anfang an mitlaufend, nicht erst in einem Bericht am Monatsende.
Noch eine Frage offen, die hier nicht steht? Die klären wir in zehn Minuten am Telefon — ohne Verkaufsskript.
Beratung vereinbaren · 30 Min
