01 · Recruiting Performance Platform

Mehr Bewerbungen.
Bessere Matches.
Stelle offen — besetzt.

Deine Stellenanzeige auf bis zu 15 Kanälen. KI filtert in 60 Sekunden. Live-Dashboard.
Anders als Jobbörsen oder dubiose Anbieter: du siehst am Tag 1, welcher Kanal Bewerbungen bringt — nicht erst nach 30 Tagen Rechnung.

Beratung vereinbaren · 30 Min → Kanalmix für eure Branche →
  • DSGVO & AVV
  • Server in der EU
  • Made in Hamburg & Barcelona
240+ HR-Teams nutzen TalentBait
02 · Geld raus, Antwort fehlt

Blackbox-Recruiting.
Ihr seht, was raus ging. Aber was hat funktioniert?

Anbieter liefern Reichweite und Rechnungen. Was zwischen Klick und Bewerbung passiert, bleibt unsichtbar — bei jedem Standort, bei jedem Kanal, bei jeder Kampagne.

Aus offener Stelle wird Kolleg:in.

Live sehen, was zwischen Klick und Bewerbung passiert → Live-Demo · 30 Min · ohne Vertrag
⚠ Was du heute hast
47Klicks
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0Bewerb.
Mehr Bewerbungen Entdecken ↓

14 Tage live. Niemand bewirbt sich. 1.200 € weg.

Karriere-Funnel der konvertiert →
⚠ Was du heute hast
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100 → 8
Abbruch stoppen Entdecken ↓

92 von 100 klicken „Bewerben" — und kommen nie an.

60-Sek-Strecke + Screening-Agent holt zurück →
⚠ Was du heute hast
?Excel
?Outlook
?WhatsApp
?ATS
„Wo ist Bewerber Müller?"
Stelle besetzt Entdecken ↓

Bewerber gestern da. Heute? Niemand weiß. Stelle 87 Tage offen.

Alle Bewerber:innen in einer Übersicht — über alle Standorte →
01 · SICHTBARKEIT der erste Engpass

Stepstone schalten und hoffen.
Sichtbar werden — auch bei denen, die nicht suchen.

Eure besten Kandidat:innen suchen gerade gar nicht — sie haben einen Job. Sie scrollen TikTok, hören Spotify, googeln nachts „Schichtdienst Bremen". Auf Stepstone seht ihr nur die aktiv Suchenden. Wir spielen eure Anzeige dort aus, wo die anderen wirklich sind — mit eurer Marke, eurer Sprache, eurem Ton pro Kanal. Pro Standort, 30-km-Radius.

So machen wir das
→ Bis 15 Kanäle aus einem Stellenprofil — TikTok, Spotify, Google, WhatsApp, LinkedIn, YouTube, Snapchat …
→ Passive Talente erreichen, die nie eine Jobbörse öffnen — eure größte unsichtbare Zielgruppe
→ Kein Pauschalpaket. Budget pro Kanal verschiebbar, Kanäle abschaltbar wenn sie keine Bewerbungen bringen
→ Eure Arbeitgebermarke statt Jobbörsen-Raster — eure Visuals, eure Tonalität, kein Stepstone-Template
— KANAL-MIX Stelle: SHK-Monteur Hamburg · 1 Stellenprofil → bis 15 Kanäle
TikTok
9:41
TikTok
Folge ich Für dich
Gesponsert
@heinrich.sanitaer.hh

POV: Montag 7:00 — du fährst zur Baustelle.
SHK-Monteur in HH gesucht. 4-Tage-Woche. Werkzeug + Bus stehen bereit.

#SHKjobs #HamburgArbeit #Handwerk #4TageWoche

Original Sound — Heinrich Sanitär
WhatsApp
YouTube
9:41
Shorts
Werbung
HS
Heinrich Sanitär

Mo-Do schrauben, Fr frei. Werkstatt-Tour Heinrich Sanitär.

Branche wählen
Eure Arbeitgebermarke, jede Bühne.
Kanalmix für eure Branche → Dein Mix in 60 Sek · ohne Anmeldung

Social Recruiting nach Branche

  • TalentBait für Handwerk-Recruiting: SHK-Monteur in Hamburg über tiktok, whatsapp, youtube und weitere Kanäle — passive Talente erreichen, eure Arbeitgebermarke pro Plattform.
  • TalentBait für Logistik-Recruiting: LKW-Fahrer:in in Bremen über spotify, google, instagram und weitere Kanäle — passive Talente erreichen, eure Arbeitgebermarke pro Plattform.
  • TalentBait für Pflege-Recruiting: Pflegefachkraft in Berlin über instagram, tiktok, whatsapp und weitere Kanäle — passive Talente erreichen, eure Arbeitgebermarke pro Plattform.
  • TalentBait für Sicherheit-Recruiting: Sicherheitsmitarbeiter:in in Düsseldorf über google, linkedin, snapchat und weitere Kanäle — passive Talente erreichen, eure Arbeitgebermarke pro Plattform.
  • TalentBait für Retail-Recruiting: Filialleitung in München über linkedin, youtube, spotify und weitere Kanäle — passive Talente erreichen, eure Arbeitgebermarke pro Plattform.
02 · ABBRUCH der zweite Engpass

Eine Bewerbung ist eine Sackgasse.
Bei euch ist sie ein Gespräch.

Zwischen „interessiert" und „beworben" verliert ihr die meisten — generisches Formular, Lebenslauf-Zwang, am Handy abgebrochen. Unsere Strecke läuft in 60 Sekunden durch und sortiert Unpassende direkt mit aus. Wer abbricht oder Infos vergisst, kriegt keine Funkstille: Der Screening-Agent fragt aktiv nach — per WhatsApp oder Email, je nach Stelle. Ihr übernehmt, wenn das Profil komplett ist.

So machen wir das
→ 60-Sek-Strecke — mobil, ohne Lebenslauf-Zwang, in eurer Marke. Mehr kommen überhaupt an.
→ Filtert in der Strecke — Ausschluss-Fragen + Score, Unpassende fallen vorher raus statt in eurem Postfach.
→ Screening-Agent holt zurück — fragt nach, holt fehlende Infos nach, hält warm statt Funkstille.
→ WhatsApp oder Email — ihr entscheidet pro Stelle, welcher Kanal. Nicht wir.
— BEWERBUNG · LIVE Stelle: SHK-Monteur Hamburg
9:41
Heinrich Sanitär Bewerbung · SHK-Monteur
Frage 1 / 3

Wie weit ist dein Arbeitsweg?

Tipp an, was zutrifft
Frage 2 / 3

Schicht- & Wochenenddienst möglich?

Tipp an, was zutrifft
Frage 3 / 3

Führerschein-Klasse vorhanden?

Tipp an, was zutrifft

Passt — Bewerbung abgeschickt

Score 87 · in 54 Sek · ohne Lebenslauf

Aktuell kein Match

Sortiert in der Strecke aus — landet nicht in eurem Postfach.

Unpassende fallen vorher raus — nicht in euer Postfach
Lieber direkt zu euren Zahlen? Abbruch bei euch schätzen →

Bewerbungs-Strecke + Screening-Agent

TalentBait: SHK-Monteur in Hamburg bewirbt sich in unter 60 Sekunden mobil — die Strecke filtert (Schicht- & Wochenenddienst möglich?), der Screening-Agent fragt per WhatsApp fehlende Infos nach und hält passende Kandidat:innen warm, statt sie zu ghosten.

03 · ÜBERSICHT verstecktes Leck

Stellen besetzen ist ein Blindflug.
Bei euch ist es eine Punktlandung.

Eine Stelle bleibt wochenlang offen, das Geld läuft weiter — aber welcher Kanal an welchem Standort die Bewerber bringt, seht ihr nicht. Also fliegt ihr blind weiter. Bei uns steht hinter jeder Bewerbung ihr Kanal und ihr Standort — ihr seht, was besetzt, und schiebt das Budget genau dahin. Die Stelle geht zu — und ihr könnt sagen, warum.

So machen wir das
→ Welcher Kanal pro Standort Bewerbungen bringt — nicht Klicks, Bewerbungen. Ihr seht, wo das Mediabudget wirkt und wo nicht.
→ Welche Anzeige lief, welche nicht — pro Stelle und Standort nachvollziehbar, statt am Monatsende zu raten.
→ Budget umschichten statt nachbestellen — schwache Kanäle runter, starke hoch, pro Standort einzeln.
→ Eine Stelle statt einer Liste pro Standort — jeder Standort-Leiter sieht seine, ihr alle, mobil unterwegs.
— ÜBERSICHT Recruiting-Auswertung · alle Kanäle · KW 22
Bewerber pro Kanal Gewinner: TikTok
  • TikTok6
  • Instagram3
  • Google2
  • Indeed1
Bestes Bild 85/100
  • A-Hook
  • A-Flow
  • A-Value
  • A-Trend
0 € Preis / Bewerber
0 besetzt
Besetzt vs. Ziel · belegbar ↑ über Ziel
Schluss mit raten. Ihr seht's.
Was euch ein:e Bewerber:in kostet → Kostenlos durchgerechnet · ohne Verkaufsdruck

Recruiting-Auswertung: welcher Kanal besetzt, bestes Bild, Preis pro Bewerber

Bewerber pro Kanal: TikTok 6, Instagram 3, Google 2, Indeed 1 — Gewinner-Kanal: TikTok. Bestes Bild: Bewertung 85/100. Preis pro Bewerber: 18 €. 2 Stellen besetzt, über Ziel. Budget folgt dem, was besetzt — belegbar gegenüber der Geschäftsführung.

01 · Pflege · VKKD Düsseldorf

+200 % Bewerbungen. Gegenüber dem Wettbewerb.

Standard-Reichweite → 3× Volumen 6 Wochen Kampagne
AM Annika Malkemper
TalentBait ermöglicht uns, Optimierungen während der Kampagnenlaufzeit vorzunehmen — wir nehmen direkten Einfluss auf den Outcome.
Annika Malkemper Personalerin · VKKD Düsseldorf
60-Sek-Lesezeit →

5× mehr Bewerber. Während alle anderen über Fachkräftemangel reden.

Jobbörsen-Standard → 5× Bewerberzahl vs. Jobbörsen
TS Thomas Seeler
Wir besetzen Stellen nur noch über Kampagnen mit TalentBait. Alle sprechen von Fachkräftemangel — wir finden unsere Fachkräfte sehr erfolgreich mit diesem Tool.
Thomas Seeler Geschäftsführer · Grieshaber Feinmechanik · 5 ★ OMR-Review
verifiziert

Standortwechsel mitten in der Kampagne. War kein Problem.

Geringes Budget · neuer Standort → Passende Bewerbungen flexibel umgesteuert
CK Christoph Koar
TalentBait bietet uns eine flexible Möglichkeit, unsere Stellen zu besetzen — selbst der Standortwechsel mitten in der Kampagne war kein Problem.
Christoph Koar Geschäftsführer · Hofer Automotive
60-Sek-Lesezeit →

Präzise. Kommunikativ. Schnell.

Branche unter Druck → Klare Empfehlung verifizierte Kundenstimme
LS Lucien Stein
Die Kampagnen-Manager sind präzise, kommunikativ und schnell — ich kann TalentBait auf jeden Fall weiterempfehlen!
Lucien Stein Leiter Recruiting · Diakonische Altenhilfe
60-Sek-Lesezeit →
— Vertrauensbasis

4.000+ Unternehmen recruiten mit TalentBait-Kampagnen.

Jetzt beraten lassen
— Branchen: Pflege · Industrie · Handwerk · Handel · Logistik · Soziales 4.000+ Unternehmen · 26 Länder · seit 2017
— Was kostet eine Kampagne?

ab 700 €

pro Kampagne · 30 Tage · Festpreis steht, bevor ihr startet

Keine böse Überraschung am Monatsende — ihr wisst vorher, was die Stelle kostet.

In 4 Fragen euren Festpreis sehen

Pay-per-Campaign, kein Abo — jederzeit kündbar, weil's nichts zu kündigen gibt.

Alle Kanal-Kosten im Detail →
— Angebunden 10 ATS & Bewerbermanagement · + API

Die Bewerbungen landen in eurem Bewerbermanagement — nicht in noch einem Tool.

  • Personio
  • Onlyfy
  • Recruitee
  • d.vinci
  • concludis
  • BITE
  • HRpuls
  • rexx systems
  • MHM
  • softgarden

Ihr stellt nichts um — Übergabe mit einem Klick. Ausgespielt wird parallel auch auf Indeed und Stepstone.

— Bevor ihr fragt

Was HR-Teams uns vorher fragen.

Nein. Eure Bewerber:innen landen weiter dort, wo ihr sie heute schon bearbeitet — Personio ist offizieller Partner, die Übergabe läuft mit einem Klick. TalentBait sitzt davor und sorgt für den Rücklauf; an eurer Arbeitsweise ändert sich nichts.

Ihr zahlt einen Festpreis pro Stelle, keine Tausender-Impressionen ohne Rückmeldung. Wir versprechen euch keine Zahl und keine „90-Tage-Garantie" — den Rücklauf entscheiden Markt, Stelle und Region mit, und wir wollen nichts behaupten, was wir nicht in der Hand haben. Was wir zusichern: Ihr seht von Anfang an, was euer Geld bringt — kein Blackbox-Recruiting. Was eine konkrete Stelle bei euch kostet, rechnet ihr euch im Festpreis-Rechner aus.

Ja — der Großteil der passenden Kandidat:innen sucht nicht aktiv auf einer Stellenbörse, sondern ist woanders unterwegs. Genau dort spielen wir eure Anzeige aus, statt zu warten, bis jemand von selbst auf das Portal kommt. Wie tief das pro Berufsgruppe und Region geht, zeigen wir am konkreten Beispiel im Gespräch.

Keine Vertragsbindung, keine Mindestlaufzeit. Ihr bucht pro Stelle — eine Stelle, ein Festpreis. Läuft eine Stelle nicht mehr, läuft auch nichts weiter.

Ja. Jede Stelle wird auf ihre Region ausgespielt, und ihr seht je Standort, was an Bewerbungen reinkommt — auch wenn an mehreren Orten gleichzeitig etwas offen ist.

Die Daten liegen auf Servern in der EU, und es gibt einen Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV), den ihr vor dem Start bekommt. Bewerberdaten gehören euch — ihr übergebt sie an euer Bewerbermanagement, wir verkaufen oder nutzen sie nicht weiter.

Eine Kampagne kann am selben Tag live gehen, sobald die Stelle steht. Erste Bewerbungen seht ihr in der Regel innerhalb der ersten Tage — und zwar von Anfang an mitlaufend, nicht erst in einem Bericht am Monatsende.

Noch eine Frage offen, die hier nicht steht? Die klären wir in zehn Minuten am Telefon — ohne Verkaufsskript.

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