Die Headhunter-Alternative für gewerbliche Stellen.
Statt Headhunter, Personalvermittler oder Zeitarbeit: Wir schreiben eure Stelle für Fahrer, Lager oder Produktion im Umkreis jedes Standorts aus, fragen Bewerber per WhatsApp vorab und übergeben die Passenden in euer Bewerbermanagement. Festpreis je Stelle ab 700 € – keine Provision, kein Jahresvertrag.
Headhunter / Personalvermittler
8.000 €
je Einstellung · 20 % Provision, gut zwei Monatsgehälter dieser Stelle
TalentBait
rund 80 €
je qualifizierter Bewerbung – erfüllt alle eure Muss-Kriterien. Eine Stelle ab 700 € bringt im Median rund 9 davon, z. B. Fahrer, Lager, Produktion.
Ihr zahlt pro Stelle, nicht pro Kopf.
Üblich sind 15–35 % Provision vom Jahresgehalt (Kostenübersicht). Kosten je qualifizierter Bewerbung: Median der Branche Produktion und Handwerk aus unserem Benchmark 2026 (818 Kampagnen, je Branche 35–189 €). Wir liefern Bewerber, nicht die Einstellung – das Gespräch führt ihr.
Vier Gründe, warum Unternehmen vom Vermittler wechseln.
Geprüfte Bewerber am Telefon – das bleibt. Die Provision nicht.
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Pro Stelle, nicht pro Kopf
Der Vermittler nimmt je Einstellung meist 15–35 % des Jahresgehalts, bei 40.000 € und 20 % also 8.000 €. Bei uns kostet eine Stelle ab 700 € – im Median rund 80 € je qualifizierter Bewerbung.
- 2
Geprüft, bevor ihr sprecht
Wie beim Vermittler sprecht ihr nur mit Leuten, die eure Muss-Kriterien erfüllen – vorab per WhatsApp gefragt. Im Pilot verbinden wir euch zum Termin am Telefon.
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Jede Bewerbung bleibt bei euch
Nicht im Pool des Vermittlers, sondern in eurem Bewerbermanagement – zehn Systeme sind angebunden, von Personio bis softgarden. Wer heute nicht passt, ist morgen noch da.
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Alle Standorte gleichzeitig
Eure Anzeige läuft nach der Freigabe auf Wunsch am selben Tag, im Umkreis jedes Standorts. Die erste Bewerbung kommt im Median nach weniger als 1,5 Tagen.
Was TalentBait anders macht.
Und wann ein Headhunter trotzdem besser passt.
Headhunter / Personalvermittler
Ein Personalvermittler sucht für euch, führt die ersten Gespräche und stellt euch die Passenden vor. Bezahlt wird je Einstellung, meist 15 bis 35 Prozent des Jahresgehalts – oft mit Garantiezeit, in der kostenfrei nachbesetzt wird. Ein Headhunter spricht zusätzlich gezielt Leute an, die nicht suchen. Für einzelne Fach- und Führungsstellen ist das oft der einzige Weg.
Ein Headhunter passt, wenn:
- ihr eine einzelne Fach- oder Führungsstelle besetzt
- jemand angesprochen werden muss, der gerade nicht sucht
- ihr eine Garantie auf die Einstellung braucht
- niemand bei euch Zeit für die ersten Gespräche hat
TalentBait
Wir schreiben eure Stelle im Umkreis jedes Standorts aus – auf Social Media, Google und in ChatGPT, bei denen, die suchen, und denen, die nicht suchen. Bewerber melden sich per WhatsApp ohne Lebenslauf und beantworten eure Muss-Fragen vorab. Wer sie erfüllt, kommt in euer Bewerbermanagement. Ihr führt das Gespräch und stellt ein – zum Festpreis je Stelle.
TalentBait passt, wenn:
- ihr laufend Fahrer, Lagerhelfer oder Produktionshelfer sucht
- mehrere Standorte gleichzeitig Leute brauchen
- jede Bewerbung in eurem Bewerbermanagement landen soll
- ihr je Stelle zahlen wollt, nicht je Einstellung
Headhunter, Zeitarbeit und TalentBait im Vergleich.
Zeile für Zeile.
Stand: Oktober 2026. Provisionen laut Kostenübersicht für Headhunter und Personalvermittler, unsere Preise auf der Preisseite.
Headhunter, Personalvermittler, Zeitarbeit.
Was ist was.
- Headhunter
- Spricht Fach- und Führungskräfte gezielt an, die gerade nicht suchen, und wird meist mit einer Provision auf das Jahresgehalt bezahlt – bei Führungspositionen oft mit Vorschuss. Für eine einzelne, schwer zu findende Stelle ist das der richtige Weg.
- Personalvermittler
- Sucht Bewerber für eure Stelle, führt die ersten Gespräche und stellt euch die Passenden vor. Bei einer Einstellung wird eine Provision fällig, meist 15 bis 35 Prozent des Jahresbruttogehalts, oft mit Garantiezeit – was das je Position kostet, steht in der Kostenübersicht.
- Zeitarbeit
- Überlässt euch eigene Angestellte gegen einen Stundensatz – die Leute arbeiten bei euch, angestellt sind sie bei der Zeitarbeitsfirma. Das hilft bei Spitzen und Ausfällen; fest besetzt ist die Stelle damit nicht.
- Recruitment Marketing
- Das machen wir: Eure Stelle läuft als Anzeige dort, wo eure Bewerber ohnehin sind – auf Social Media, bei Google, in ChatGPT – und jede Bewerbung landet in eurem Bewerbermanagement. Ihr führt das Gespräch und stellt ein, zum Festpreis je Stelle.
Erst mal eine Stelle testen?
In 30 Minuten rechnen wir eine eurer offenen Stellen durch – legt die Rechnung eures Vermittlers daneben, ohne Vertrag.
Ann-Kathrin Vertrieb 
Konstantin Vertrieb 
Nils Geschäftsführer Was HR-Teams uns vorher fragen.
Nein. TalentBait ist für Arbeitgeber mit vielen Standorten die Alternative zu Headhunter und Personalvermittler für gewerbliche Stellen: Wir schreiben eure Stelle auf Social Media, Google und in ChatGPT aus, fragen Bewerber per WhatsApp vorab und übergeben sie in euer Bewerbermanagement – zum Festpreis ab 700 € je Stelle, ohne Provision und Jahresvertrag. Ihr stellt ein; wir stellen niemanden an und überlassen niemanden.
Vermittler rechnen meist 15 bis 35 Prozent des Jahresgehalts je Einstellung; bei 40.000 € und 20 Prozent sind das 8.000 €. Bei uns kostet eine qualifizierte Bewerbung – ein Bewerber, der alle eure Muss-Kriterien erfüllt – in Produktion und Handwerk im Median 80 €, je Branche 35 bis 189 €. Eine Stelle ab 700 € bringt im Median rund neun davon. Abgerechnet wird pro Stelle, nicht pro Kopf; das Gespräch führt ihr.
Ja, nach euren Kriterien: Führerschein, Schicht, Startdatum fragen wir per WhatsApp vorab ab, und wer ein Muss-Kriterium nicht erfüllt, kommt nicht auf euren Tisch. Im Pilot TalentBait Connect nennt der Bewerber zusätzlich seine Zeit, und wir verbinden ihn zum Termin mit eurer Ansprechperson. Abgerechnet wird trotzdem je Stelle, nicht je Gespräch – und eine Zahl an Gesprächen versprechen wir nicht.
Bei einer einzelnen Fach- oder Führungsstelle, für die jemand gezielt angesprochen werden muss, der gerade nicht sucht – und wenn ihr eine Garantie auf die Einstellung braucht. Für Fahrer, Lager- und Produktionshelfer, die ihr laufend und an mehreren Standorten sucht, ist der Festpreis je Stelle meist der günstigere Weg.
Für Stellen, die ihr fest besetzen wollt, ja: Ihr schreibt sie aus, sprecht mit den Bewerbern und stellt selbst ein – die Leute sind dann eure. Für Spitzen und kurzfristige Ausfälle bleibt Zeitarbeit oft sinnvoll. Wir stellen niemanden an und überlassen niemanden.
Nein. Eure Bewerber landen weiter dort, wo ihr sie heute schon bearbeitet — Personio ist angebunden, die Übergabe läuft mit einem Klick. TalentBait sitzt davor und sorgt für den Rücklauf; an eurer Arbeitsweise ändert sich nichts.
Ihr zahlt einen Festpreis pro Stelle, keine Tausender-Impressionen ohne Rückmeldung. Wir versprechen euch keine Zahl und keine „90-Tage-Garantie" — den Rücklauf entscheiden Markt, Stelle und Region mit, und wir wollen nichts behaupten, was wir nicht in der Hand haben. Was wir zusichern: Ihr seht von Anfang an, was euer Geld bringt. Was eine konkrete Stelle bei euch kostet, rechnet ihr euch mit dem Kanalmix für eure Branche aus.
Ja — der Großteil der passenden Kandidaten sucht nicht aktiv auf einer Stellenbörse, sondern ist woanders unterwegs. Genau dort spielen wir eure Anzeige aus, statt zu warten, bis jemand von selbst auf das Portal kommt. Wie tief das pro Berufsgruppe und Region geht, zeigen wir am konkreten Beispiel im Gespräch.
Keine Vertragsbindung, keine Mindestlaufzeit. Ihr bucht pro Stelle — eine Stelle, ein Festpreis. Läuft eine Stelle nicht mehr, läuft auch nichts weiter.
Ja. Jede Stelle wird auf ihre Region ausgespielt, und ihr seht je Standort, was an Bewerbungen reinkommt — auch wenn an mehreren Orten gleichzeitig etwas offen ist.
Die Daten liegen auf Servern in der EU, und es gibt einen Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV), den ihr vor dem Start bekommt. Bewerberdaten gehören euch — ihr übergebt sie an euer Bewerbermanagement, wir verkaufen oder nutzen sie nicht weiter.
Eine Kampagne kann am selben Tag live gehen, sobald die Stelle steht. Erste Bewerbungen seht ihr in der Regel innerhalb der ersten Tage — und zwar von Anfang an mitlaufend, nicht erst in einem Bericht am Monatsende.
Noch eine Frage offen, die hier nicht steht? Die klären wir in zehn Minuten am Telefon — ohne Verkaufsskript.