Anzeige passt, Personal auch.

Regionales Personalmarketing in Frankfurt

Die sozialen Netzwerke wie Facebook und Instagram spielen heutzutage in vielerlei Hinsicht eine wichtige Rolle. Das gilt auch für den gesamten Bereich des Personalmarketings. Gerade das detaillierte Targeting, also die genaue Zielgruppenansprache im Onlinemarketing, ermöglicht es, Werbeanzeigen gezielt einzusetzen. Weitere wichtige digitale Kanäle im Bereich der Jobanzeigen sind zudem Google, LinkedIn und XING.

Zunehmend wird deutlich, welche erheblichen Unterschiede sich im Vergleich von klassischen Stellenanzeigen auf Jobbörsen und dem Social Recruiting zeigen. Hier spielt vor allem die Reichweite der beiden Medien eine entscheidende Rolle.

Ein ganz erheblicher Vorteil des Social Recruitings liegt aber vor allem darin, dass hier nicht ausschließlich aktive Bewerber angesprochen werden, sondern sich darüber hinaus vor allem auch passive Kandidaten ansprechen lassen.

TalentBait bietet Ihnen die Möglichkeit, die besten Kandidaten für Ihre angebotenen Jobs in Frankfurt zu finden. Wir setzen gemeinsam mit Ihnen die unterschiedlichen digitalen Recruiting-Maßnahmen in die Tat um.

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Die Personalbeschaffung ist im Veränderungsprozess

In der heutigen Zeit werden auch neue Anforderungen an die Personalbeschaffung gestellt. Es kristallisiert sich immer mehr heraus, dass die klassischen Anzeigensysteme inzwischen überholt sind. Früher reichte es durchaus aus, die Jobanzeigen auf den einschlägigen Plattformen einzustellen. Hier wird der Wandel in der Personalbeschaffung deutlich sichtbar, denn dies hat sich inzwischen drastisch geändert.

Ein gewisses Potential darf diesen Plattformen dennoch zugeschrieben werden. Aber um den perfekten Mitarbeiter zu finden, verfügen sie nur noch über eine untergeordnete Bedeutung. Mit diesen Plattformen werden in erster Linie Bewerber angesprochen,
die aktiv einen Job suchen, das ist eindeutig ein klarer Nachteil.

Der vorherrschende Fachmangel sorgt zunehmend dafür, dass es dringend notwendig ist, ebenfalls inaktive Kandidaten anzusprechen. Genau hier liegt der entscheidende Vorteil des Social Recruitings. Hier bietet sich Ihnen als Arbeitgeber die Möglichkeit, den zukünftigen Mitarbeiter davon zu überzeugen, dass Sie ein ausgezeichneter Arbeitgeber sind – noch bevor dieser überhaupt aktiv nach einem Job sucht.

Personalmarketing ist sehr facettenreich

Die Komplexität im Personalmarketing ist erheblich. Eine Stellenanzeige allein macht nur einen Bruchteil dessen aus, was das gesamte Personalmarketing und -management umfasst.

Genauso wie jedes Unternehmen im Produktmarketing dafür Sorge trägt, seine Produkte und Dienstleistungen optimal zu vermarkten, liegt der Schwerpunkt des Personalmarketings darauf, die Aufmerksamkeit des Bewerbers auf sich zu ziehen.

Die Touchpoints müssen so konstruiert werden, dass erst Aufmerksamkeit erregt und später ein Gefühl der Vertrautheit beim Bewerber aufkommt. Für genau diesen Zweck eignen sich soziale und Business Netzwerke ganz hervorragend.

Facebook, Instagram, LinkedIn oder XING ermöglichen es, viele verschiedene Werbemittel zu nutzen und den Nutzer passen anzusprechen. Das weckt natürlich das Interesse an Ihrem Unternehmen. Die vielen unterschiedlichen Maßnahmen führen langsam aber sicher dazu, dass Ihre Employer Brand gestärkt wird, was viele Vorteile im Recruiting mit sich bringt.

Jetzt mit TalentBait Ihr Personalmarketing in Frankfurt verbessern

Wenn Sie Ihr Personalmarketing in Frankfurt deutlich verbessern möchten, ist der TalentBait der richtige Partner für Sie. Wir sorgen gemeinsam mit Ihnen dafür, dass sich dank der vielfältigen Social Media Recruiting Maßnahmen und der optimalen Platzierung der Anzeigen genau die passenden Bewerber auf Ihre Stellenanzeigen melden.

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Ob ein Standort-Targeting auf Bundesland Ebene oder eine Recruiting-Kampagne im Ruhrgebiet oder Süddeutschland - wir bilden es ab.

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