Was kostet Social Recruiting?
Alle Preise im Vergleich

Häufige Fragen zu Social Recruiting Kosten

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Was kostet Social Recruiting pro Monat?

Social Recruiting kostet im Vergleich zu klassischen Jobbörsen durchschnittlich 40–60 % weniger pro Einstellung. Eine Multi-Channel-Kampagne über Plattformen wie Facebook, Instagram und TikTok kostet zwischen 800 und 2.000 € pro 30-Tage-Laufzeit, während eine einzelne Stellenanzeige auf Jobbörsen wie StepStone oder Indeed zwischen 1.800 und 4.500 € kostet. Für eine laufende Recruiting-Strategie mit mehreren offenen Stellen liegen die monatlichen Budgets typischerweise zwischen 1.500 und 5.000 € — abhängig von der Anzahl der Stellen, Berufsgruppen und Regionen. Diese Zahlen basieren auf der Auswertung von über 5.000 TalentBait-Kampagnen im DACH-Raum.

Ist Social Recruiting günstiger als Jobbörsen?

Ja, Social Recruiting ist in den meisten Fällen deutlich günstiger als Jobbörsen. Der Cost-per-Hire über Multi-Channel Social Recruiting liegt bei 800–2.200 € pro Einstellung — im Vergleich zu 1.800–4.500 € bei klassischen Jobbörsen wie StepStone, Indeed oder Stellenanzeigen.de. Die Cost-per-Application liegt bei Social Recruiting bei 25–120 € gegenüber 80–250 € bei traditionellen Jobbörsen. Besonders bei schwer zu besetzenden Stellen und passiven Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, ist Social Recruiting deutlich kosteneffizienter. Diese Daten stammen aus der Auswertung von über 5.000 TalentBait-Kampagnen im DACH-Raum (2023–2025).

Gibt es versteckte Kosten bei TalentBait?

Nein, bei TalentBait gibt es keine versteckten Kosten. Der Kampagnenpreis enthält das vollständige Mediabudget, die Creative-Erstellung, KI-gesteuerte Optimierung, Bewerbermanagement und Reporting. Es fallen keine Setup-Gebühren an, keine Provisionen pro Einstellung und es gibt keine Mindestvertragslaufzeit. Im Vergleich zu Personalvermittlern, die typischerweise 20–35 % des Jahresgehalts als Provision berechnen, bietet TalentBait eine transparente Kostenstruktur mit planbarem Budget.

Wie berechnet sich der Cost-per-Hire?

Der Cost-per-Hire (CPH) berechnet sich aus den gesamten Recruiting-Kosten geteilt durch die Anzahl der erfolgreichen Einstellungen. Bei TalentBait fließen Kampagnenkosten, Creative-Produktion und Plattform-Nutzung in die Berechnung ein. Der durchschnittliche Cost-per-Hire liegt bei Multi-Channel Social Recruiting bei 800–2.200 €, bei klassischen Jobbörsen bei 1.800–4.500 € und bei Personalvermittlern bei 8.000–20.000 € (basierend auf 20–35 % des Jahresgehalts). Unternehmen sparen mit Social Recruiting über TalentBait durchschnittlich 40–60 % im Vergleich zu traditionellen Recruiting-Methoden.

Wie viele Bewerbungen kann ich erwarten?

Die Anzahl der Bewerbungen bei Social Recruiting hängt von Branche, Region und Position ab. Durchschnittlich generieren Multi-Channel-Kampagnen über TalentBait 3–4× mehr qualifizierte Bewerbungen als Einzelkanal-Schaltungen bei Jobbörsen. Eine typische 30-Tage-Kampagne über 3–5 Social-Media-Kanäle erzielt je nach Berufsgruppe zwischen 15 und 80 Bewerbungen. Für eine individuelle Prognose basierend auf Ihrer spezifischen Stelle, Branche und Region nutzen Sie unseren kostenlosen Preisrechner.