Unsere Fallstudien zeigen: Recruiting braucht Social Media
Kunden berichten über den Einsatz von Performance Marketing für ihren Recruiting-Erfolg. Mit Hilfe unserer Fallstudien schreiben Sie in Zukunft Ihre eigene Erfolgsgeschichte.
01 · Einzelhandel
Edeka Südwest erzielt mehr Einstellungen in strukturschwachen Regionen
Die Ausgangslage
Viele Lebensmittel-Filialen liegen in abgelegenen oder kleinen Orten. In diesen Regionen gibt
es weniger Einwohner und noch weniger passende Bewerber im
Einzelhandel. Die Kandidaten wollen keine langen
Fahrtzeiten in Kauf nehmen oder sind schon bei anderen Einzelhändlern eingestellt.
02 · Pflege und Gesundheitswesen
Diakonische Altenhilfe Wuppertal setzt im Recruiting auf Social Media
Die Ausgangslage
Die Diakonische Altenhilfe Wuppertal hat diverse, schwer zu besetzende Stellen im
Gesundheitswesen offen.
Das Vorgehen
Hierbei setzt Recruiter Lucian Stein auf moderne Kanäle wie Social Media und nutzt die
breite Kanalauswahl von TalentBait.
„Ich kann ein großes Lob aussprechen: Die Kampagnen Manager sind präzise, kommunikativ und
schnell, sodass ich mich sehr gut aufgehoben gefühlt habe. Ich kann TalentBait auf jeden
Fall weiterempfehlen!“
Hofer Automotive findet passende Mitarbeitende trotz geringem Budget
Die Ausgangslage
Hofer Automotive sucht dringend nach leidenschaftlichen und qualifizierten
Fahrern (m/w/d) für den Fuhrpark verschiedener Autohäuser, wie beispielsweise
Porsche und BMW.
Das Vorgehen
Hierbei setzt Hofer Automotive ab sofort auf die Reichweite von Google- und Meta-Kanälen.
„TalentBait bietet uns eine flexible Möglichkeit, unsere Stellen zu besetzen. Selbst das
Wechseln des Standorts nach der Hälfte der Kampagne war kein Problem.“
Christoph Koar Geschäftsführer, Hofer Automotive GmbH
Schreiben Sie Ihre eigene Erfolgsgeschichte
Eine Kampagne kostet ab 700 € all-inclusive für 30 Tage, auf bis zu 15
Kanälen. Im Erstgespräch klären wir, welche
Kanäle zu Ihren Stellen passen.
Die Vorteile von Social Recruiting für Arbeitgeber
Entdecken Sie mit Performance Marketing eine neue Art der Rekrutierung. Starten Sie schon heute
mit einer Stellenschaltung auf bis zu
15 Kanälen, zugeschnitten auf Ihre Vakanz. Wir
setzen es für Sie um.
Aktive und passive Kandidaten erreichen
Wir zeigen Ihre Stellenanzeige auf Social-Media-Kanälen. Auch latent suchende Talente werden
auf Ihre Stellenangebote aufmerksam.
Nur qualifizierte Bewerbungen erhalten
Zielgenaue Kandidatenansprache basierend auf Interessen und Online-Verhalten. Nur die
passenden Kandidaten sehen Ihre Stellenanzeige – höhere Qualität der Bewerbungen.
Personalmarketing-Budgets effizienter nutzen
Wir beobachten die Performance der Anzeige für eine kosteneffektive Ausspielung.