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Case Studies

Unsere Fallstudien zeigen: Recruiting braucht Social Media

Kunden berichten über den Einsatz von Performance Marketing für ihren Recruiting-Erfolg. Mit Hilfe unserer Fallstudien schreiben Sie in Zukunft Ihre eigene Erfolgsgeschichte.

01 · Einzelhandel

Edeka Südwest erzielt mehr Einstellungen in strukturschwachen Regionen

Die Ausgangslage

Viele Lebensmittel-Filialen liegen in abgelegenen oder kleinen Orten. In diesen Regionen gibt es weniger Einwohner und noch weniger passende Bewerber im Einzelhandel. Die Kandidaten wollen keine langen Fahrtzeiten in Kauf nehmen oder sind schon bei anderen Einzelhändlern eingestellt.

02 · Pflege und Gesundheitswesen

Diakonische Altenhilfe Wuppertal setzt im Recruiting auf Social Media

Die Ausgangslage

Die Diakonische Altenhilfe Wuppertal hat diverse, schwer zu besetzende Stellen im Gesundheitswesen offen.

Das Vorgehen

Hierbei setzt Recruiter Lucian Stein auf moderne Kanäle wie Social Media und nutzt die breite Kanalauswahl von TalentBait.

Ein älterer und ein jüngerer Mann bei der Gartenarbeit

„Ich kann ein großes Lob aussprechen: Die Kampagnen Manager sind präzise, kommunikativ und schnell, sodass ich mich sehr gut aufgehoben gefühlt habe. Ich kann TalentBait auf jeden Fall weiterempfehlen!“

Lucian Stein Lucian Stein
Leiter Recruiting, Diakonische Altenhilfe Wuppertal
03 · Fahrer

Hofer Automotive findet passende Mitarbeitende trotz geringem Budget

Die Ausgangslage

Hofer Automotive sucht dringend nach leidenschaftlichen und qualifizierten Fahrern (m/w/d) für den Fuhrpark verschiedener Autohäuser, wie beispielsweise Porsche und BMW.

Das Vorgehen

Hierbei setzt Hofer Automotive ab sofort auf die Reichweite von Google- und Meta-Kanälen.

Mann in Hofer-Automotive-Jacke am Steuer, Daumen hoch

„TalentBait bietet uns eine flexible Möglichkeit, unsere Stellen zu besetzen. Selbst das Wechseln des Standorts nach der Hälfte der Kampagne war kein Problem.“

Christoph Koar Christoph Koar
Geschäftsführer, Hofer Automotive GmbH

Schreiben Sie Ihre eigene Erfolgsgeschichte

Eine Kampagne kostet ab 700 € all-inclusive für 30 Tage, auf bis zu 15 Kanälen. Im Erstgespräch klären wir, welche Kanäle zu Ihren Stellen passen.

Erstgespräch vereinbaren

30 Minuten, ohne Vertrag.

Die Vorteile von Social Recruiting für Arbeitgeber

Entdecken Sie mit Performance Marketing eine neue Art der Rekrutierung. Starten Sie schon heute mit einer Stellenschaltung auf bis zu 15 Kanälen, zugeschnitten auf Ihre Vakanz. Wir setzen es für Sie um.

  1. Aktive und passive Kandidaten erreichen

    Wir zeigen Ihre Stellenanzeige auf Social-Media-Kanälen. Auch latent suchende Talente werden auf Ihre Stellenangebote aufmerksam.

  2. Nur qualifizierte Bewerbungen erhalten

    Zielgenaue Kandidatenansprache basierend auf Interessen und Online-Verhalten. Nur die passenden Kandidaten sehen Ihre Stellenanzeige – höhere Qualität der Bewerbungen.

  3. Personalmarketing-Budgets effizienter nutzen

    Wir beobachten die Performance der Anzeige für eine kosteneffektive Ausspielung.

Warum TalentBait?