Wer in Essen eine Stelle besetzt, braucht Leute, die hinkommen. Wir spielen eure Stellenanzeige auf bis zu 15 Kanälen nur in der Region aus — in Essen, Mülheim an der Ruhr, Gelsenkirchen und Bochum — und fragen Bewerber per WhatsApp vorab.
Ab 700 € all-inclusive · bis zu 15 Kanäle · DSGVO-konform · Server in der EU
Pflegefachkraft (m/w/d) in Essen
Frei ist
frei
Essen hat 574.682 Einwohner (31.12.2024). Für die Personalgewinnung zählen in der Region vor allem Pflege & Gesundheit und Handel.
Eure Anzeige läuft nicht bundesweit, sondern dort, wo eure Leute wohnen: in Essen und im Pendelraum. Jeder Standort bekommt seine eigene Ausspielung.
Ein kurzes Formular, kein Lebenslauf. Was ihr sonst am Telefon fragt, kommt danach per WhatsApp — Antwort per Knopf, Erinnerung nach 4 und nach 12 Stunden.
Ohne IT-Aufwand bei euch, eingehängt in eure bestehenden Abläufe.
Der Link zur Stellenanzeige und der Standort in Essen. Mehr braucht es nicht.
Aus geprüften Vorlagen, mit eurem Logo und Foto — auf bis zu 15 Kanälen in der Region.
Kurzes Formular, dann eure Fragen im Chat. Wer nicht passt, wird automatisch abgesagt.
Vollständige Bewerbungen landen in eurem Bewerbermanagement — mit Kanal und Antworten.
7 Std.
bis zur ersten Bewerbung in der Logistik. Über alle Branchen im Median unter 1,5 Tagen.
Median, eigene Kampagnen · Benchmark 2026
Mediabudget, Anzeigengestaltung, Schaltung, Betreuung und Optimierung. Keine Provision je Einstellung.
Welcher Mix für eure Stelle passt, rechnet der Kanalmix aus.
Personio, onlyfy, Recruitee, d.vinci, concludis, BITE, HRpuls, rexx systems, MHM und softgarden.
Den Auftragsverarbeitungsvertrag bekommt ihr vor dem Start.
In 30 Minuten zeigen wir euch an eurer Stelle, wie die Anzeige aussähe, wo in Essen und Umgebung sie läuft und was sie kostet — ohne Vertrag.
Ja. Wir sitzen in Hamburg, die Kampagnen laufen online — ausgespielt wird nur in Essen und Umgebung. Das Erstgespräch führen wir per Telefon oder Video.
Nicht im klassischen Sinn. Wir vermitteln keine Kandidaten und nehmen keine Provision je Einstellung. Wir schreiben eure Stelle auf bis zu 15 Kanälen aus, fragen Bewerber per WhatsApp vorab und geben sie an euer Bewerbermanagement weiter — zum Festpreis je Kampagne, ab 700 € all-inclusive für 30 Tage.
So weit, wie eure Leute realistisch pendeln. Den Umkreis legen wir je Stelle und Standort fest — für Essen etwa mit Mülheim an der Ruhr, Gelsenkirchen und Bochum. Habt ihr mehrere Standorte, bekommt jeder seine eigene Ausspielung.
Nein. Eure Bewerber landen weiter dort, wo ihr sie heute schon bearbeitet — Personio ist angebunden, die Übergabe läuft mit einem Klick. TalentBait sitzt davor und sorgt für den Rücklauf; an eurer Arbeitsweise ändert sich nichts.
Ihr zahlt einen Festpreis pro Stelle, keine Tausender-Impressionen ohne Rückmeldung. Wir versprechen euch keine Zahl und keine „90-Tage-Garantie" — den Rücklauf entscheiden Markt, Stelle und Region mit, und wir wollen nichts behaupten, was wir nicht in der Hand haben. Was wir zusichern: Ihr seht von Anfang an, was euer Geld bringt. Was eine konkrete Stelle bei euch kostet, rechnet ihr euch mit dem Kanalmix für eure Branche aus.
Ja — der Großteil der passenden Kandidaten sucht nicht aktiv auf einer Stellenbörse, sondern ist woanders unterwegs. Genau dort spielen wir eure Anzeige aus, statt zu warten, bis jemand von selbst auf das Portal kommt. Wie tief das pro Berufsgruppe und Region geht, zeigen wir am konkreten Beispiel im Gespräch.
Keine Vertragsbindung, keine Mindestlaufzeit. Ihr bucht pro Stelle — eine Stelle, ein Festpreis. Läuft eine Stelle nicht mehr, läuft auch nichts weiter.
Ja. Jede Stelle wird auf ihre Region ausgespielt, und ihr seht je Standort, was an Bewerbungen reinkommt — auch wenn an mehreren Orten gleichzeitig etwas offen ist.
Die Daten liegen auf Servern in der EU, und es gibt einen Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV), den ihr vor dem Start bekommt. Bewerberdaten gehören euch — ihr übergebt sie an euer Bewerbermanagement, wir verkaufen oder nutzen sie nicht weiter.
Eine Kampagne kann am selben Tag live gehen, sobald die Stelle steht. Erste Bewerbungen seht ihr in der Regel innerhalb der ersten Tage — und zwar von Anfang an mitlaufend, nicht erst in einem Bericht am Monatsende.
Noch eine Frage offen, die hier nicht steht? Die klären wir in zehn Minuten am Telefon — ohne Verkaufsskript.
