20.–21.10. Kostenloses Ticket für die Personalmesse München, Stand D.07 Kostenloses Ticket Personalmesse München → Ticket anfordern

Passende filtern, statt alle abzutelefonieren.

Im Postfach landet jeder. Bei uns beantworten die Leute schon im WhatsApp-Chat eure Fragen – und wer nicht passt, fällt nach euren Vorgaben raus.

Beratung vereinbaren · 30 Min → Wo springen eure Bewerber ab? →

WhatsApp-Bewerbung

Das Postfach fragt nicht nach.
Der Chat schon.

Bewerbung und Nachfragen laufen über WhatsApp. Wer mittendrin aufhört, wird zweimal erinnert – nach 4 und nach weiteren 8 Stunden, nur zwischen 8 und 18 Uhr.

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Unternehmen, die mit TalentBait arbeiten
01 · Die Bausteine

Vier Bausteine zwischen Klick und vollständiger Bewerbung.

Wo springen eure Bewerber ab? →

  • WhatsApp-Bewerbung

    Bewerbung und Nachfragen im Chat, nicht im Postfach.

    • Zwei Erinnerungen: nach 4 und nach weiteren 8 Stunden
    • Erinnerungen nur zwischen 8 und 18 Uhr
    • E-Mail, wenn WhatsApp nicht geht
    WhatsApp-Bewerbung im Detail →

  • KI-Vorauswahl

    Eure Fragen vorab im Chat – ihr legt fest, welche Antwort ausschließt.

    • Ausschluss-Fragen je Antwort festlegbar
    • Ihr seht, welche Antwort zur Absage führte
    • Fünf Fragen je Stelle im Professional-, unbegrenzt im Business-Paket

  • Stellenseiten

    Eine Stellenseite je Stelle, in eurer Marke.

    • Im Farbset eures Markenpakets
    • Wird bei Google zur Indexierung gemeldet
    • Eine eigene Seite je Stelle, ohne Jobbörse dazwischen

  • Übersetzung

    Bewerber schreiben in ihrer Sprache, ihr lest eure.

    • Eingehende Nachrichten beim Öffnen übersetzt
    • Eure Antworten in die Sprache des Bewerbers
    • Ohne Aufpreis, in jedem Paket
02 · So läuft’s

Vom Klick auf die Anzeige zur vollständigen Bewerbung.

  1. 01

    Klick auf die Anzeige

    Der Bewerber landet auf eurer Stellenseite oder direkt im Chat.

  2. 02

    Fragen im Chat

    Eure Vorab-Fragen kommen einzeln. Was schon beantwortet ist, wird nicht noch einmal gefragt.

  3. 03

    Erinnern statt Funkstille

    Wer aufhört, wird erinnert – nach 4 und nach weiteren 8 Stunden, nur zwischen 8 und 18 Uhr.

  4. 04

    Vollständig bei euch

    Ihr seht Antworten und Absagegrund und übernehmt, wenn das Profil steht.

03 · In Zahlen

Wie viele Bewerbungen wirklich passen.

54–80%

der Bewerbungen erfüllen die Muss-Kriterien – je nach Branche.

Recruiting-Benchmark 2026

24.122Bewerbungen

aus 818 abgeschlossenen Kampagnen – die Basis dieser Zahlen.

Recruiting-Benchmark 2026, 05/2024–04/2026

35–189€

je qualifizierte Bewerbung – je nach Branche. Der Median über alle liegt bei 104 €.

Recruiting-Benchmark 2026, 11 Branchen

04 · Erst mal testen

Mit einer Stelle anfangen. Ohne Jahresvertrag.

Eine Kampagne läuft 30 Tage. Mediabudget, Anzeigengestaltung, Schaltung und Betreuung sind drin. Keine Einrichtungsgebühr, keine Provision je Einstellung. Die Software gibt es auch kostenlos – mit Grenzen.

Beratung vereinbaren · 30 Min → Preise und Pakete →

ab 700 €

je Kampagne, all-inclusive, 30 Tage

  • Keine Einrichtungsgebühr
  • Keine Provision
  • Software ab 0 €
  • Software monatlich kündbar

Wie viele verliert ihr zwischen Klick und Bewerbung?

Im Gespräch schauen wir, wo bei euch Bewerber abspringen – oder ihr prüft eure Karriereseite selbst im Bewerbungscheck.

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30 Min · ohne Vertrag
— Bevor ihr fragt

Was HR-Teams uns vorher fragen.

Keine Vertragsbindung, keine Mindestlaufzeit. Ihr bucht pro Stelle — eine Stelle, ein Festpreis. Läuft eine Stelle nicht mehr, läuft auch nichts weiter.

Fünf je Stelle im Professional-Paket, unbegrenzt im Business-Paket. Jede Antwortmöglichkeit kann eine Ausschluss-Antwort sein.

Nur bei Antworten, die ihr als Ausschluss markiert. Im Bewerberprofil seht ihr, welche Antwort es war.

Nachrichten werden beim Öffnen in eure Sprache übersetzt, eure Antworten in seine. Das kostet nichts extra und gilt in jedem Paket.

Nein. Eure Bewerber:innen landen weiter dort, wo ihr sie heute schon bearbeitet — Personio ist angebunden, die Übergabe läuft mit einem Klick. TalentBait sitzt davor und sorgt für den Rücklauf; an eurer Arbeitsweise ändert sich nichts.

Ihr zahlt einen Festpreis pro Stelle, keine Tausender-Impressionen ohne Rückmeldung. Wir versprechen euch keine Zahl und keine „90-Tage-Garantie" — den Rücklauf entscheiden Markt, Stelle und Region mit, und wir wollen nichts behaupten, was wir nicht in der Hand haben. Was wir zusichern: Ihr seht von Anfang an, was euer Geld bringt — kein Blackbox-Recruiting. Was eine konkrete Stelle bei euch kostet, rechnet ihr euch im Festpreis-Rechner aus.

Ja — der Großteil der passenden Kandidat:innen sucht nicht aktiv auf einer Stellenbörse, sondern ist woanders unterwegs. Genau dort spielen wir eure Anzeige aus, statt zu warten, bis jemand von selbst auf das Portal kommt. Wie tief das pro Berufsgruppe und Region geht, zeigen wir am konkreten Beispiel im Gespräch.

Ja. Jede Stelle wird auf ihre Region ausgespielt, und ihr seht je Standort, was an Bewerbungen reinkommt — auch wenn an mehreren Orten gleichzeitig etwas offen ist.

Die Daten liegen auf Servern in der EU, und es gibt einen Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV), den ihr vor dem Start bekommt. Bewerberdaten gehören euch — ihr übergebt sie an euer Bewerbermanagement, wir verkaufen oder nutzen sie nicht weiter.

Eine Kampagne kann am selben Tag live gehen, sobald die Stelle steht. Erste Bewerbungen seht ihr in der Regel innerhalb der ersten Tage — und zwar von Anfang an mitlaufend, nicht erst in einem Bericht am Monatsende.

Noch eine Frage offen, die hier nicht steht? Die klären wir in zehn Minuten am Telefon — ohne Verkaufsskript.

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