Allein die Kanalwahl bewegt die Kosten pro qualifizierter Bewerbung (CPQA — pro Bewerbung, die alle Muss-Kriterien erfüllt) um Faktor 3,3 — von 65 € bis 215 €. Welcher Kanal trifft, hängt an Zielgruppe und Rollenklasse, nicht primär am Preis.
4 Klassen Performance Active Sourcing Lokal Awareness
Kanalmix-Rechner für eure Stelle 4 Fragen · ohne Demo, ohne AnrufPro Kanal: für wen er passt, welche Rolle er im Mix spielt — und ein CPQA-Anker, der zum Benchmark führt.
Volumen-Anker — der Basis-Kanal in fast jedem Multi-Standort-Mix.
Volumen-Booster — meist neben Facebook im Mix, mit anderem Look.
Vorfilter — wer das Video schaut, kommt informierter durch die Bewerbung.
Awareness-Ergänzung — viel Reichweite, viel Streuverlust.
Lokal-Ergänzung — wenn die Stelle wirklich standortgebunden ist.
Active-Sourcing-Ergänzung — fängt die ab, die selbst suchen.
Erstwahl für Whitecollar-Spezialisten — sonst zu teuer.
Awareness + Erstkontakt — für klassische Recruiter ungewohnt, für die Zielgruppe Standard.
Hohe Trefferquote bei kleinem Volumen — der „letzte Schritt" im Mix.
Basis: 2.549 Kanal-Kampagnen · 26.558 zugeordnete Bewerbungen · DACH 2024–2026. Einheit Kanal-Kampagne: eine Recruiting-Kampagne mit fünf Kanälen zählt als fünf Kanal-Kampagnen — daher die höhere Zahl als bei der reinen Recruiting-Kampagnen-Zählung. Volle Methodik im Kanäle-Report.
Funktioniert oben auf Facebook + Instagram — die Anzeige sitzt im Feed, die Bewerbung passiert im Chat. Kein Anschreiben, kein Lebenslauf-Upload, keine Karriereseite. Drei Nachrichten, fertig.
Hinweis: Die CPQA-Werte oben in der Matrix gelten für Facebook/Instagram ohne CTWA. Mit CTWA sehen wir in Logistik regelmäßig 30–45 € — keine offiziellen Zahlen, weil die Datenlage je Mandant variiert.
Der günstige Kanal ist nicht der treffsichere. Eine qualifizierte
Bewerbung kostet je nach Kanal zwischen 65 € (Facebook) und 215 €
(eBay Kleinanzeigen) — Faktor 3,3 allein durch die Kanalwahl. Volle Tabelle mit 9 Kanälen,
Pass-Quoten und Methodik im
Kanäle-Report. Welcher Mix für eure
Stelle zählt, rechnet der Kanalmix-Rechner in drei Fragen vor.
Kein Kanal gewinnt allein. Ein realistischer Multi-Standort-Mix kombiniert 3–5 Kanäle — einen Volumen-Treiber, einen Vorfilter, eine lokale Ergänzung.
Facebook 
Instagram 
eBay Kleinanzeigen · lokal Skaliert günstig, erreicht auch passiv Suchende. Lokale Ergänzung für Standortbezug.
LinkedIn 
Google Search 
YouTube Active Sourcing erreicht Spezialisten, Google Search die Aktiven, Video macht die Rolle greifbar.
TikTok Instagram Die Zielgruppe scrollt dort, nicht auf Jobbörsen. Kurzvideo schlägt klassische Stellenanzeige. Snapchat hier als Awareness-Ergänzung im Mix, nicht als Bewerbungs-Treiber.
YouTube Facebook Bewegtbild filtert vor — wer das Video schaut, kommt informierter durch die Bewerbung.
LinkedIn · Active Sourcing Performance-Reichweite reicht nicht, der Pool ist zu klein. Headhunter ist oft erste Wahl, nicht Notfall.
Der Mix-Gedanke: Auch der beste Kanal hat eine Reichweite-Grenze. Ein zweiter Kanal stabilisiert das Volumen, ein dritter fängt Qualitäts-Schwankungen ab. Drei bis fünf Kanäle parallel sind die Regel, nicht die Ausnahme.
Diese Kanäle liefern keine planbar qualifizierten Bewerbungen — aber sie tragen die Marke in Lebenswelten, in denen die Performance-Kanäle nicht stattfinden.
Spotify Audio-Reach im Alltag 
Pinterest Visuelle Recherche 
Snapchat Junge Zielgruppen 
Reddit Community · Tech 
Xing Eingestellt — LinkedIn hat den Markt übernommen Stelle eingeben, Stadtgröße und Stellenzahl wählen. Ergebnis: welche Kanäle euch realistisch tragen, mit Mediabudget und erwartbarer Bewerberzahl — ohne Demo, ohne Anruf.
Stelle tippen oder ein Beispiel nehmen:
Unsere Empfehlung für —
— Bewerbungen im Monat.* Für — Mediabudget.
—
* Prognose aus über 22.000 Kampagnen seit 2017, keine Zusage.
Relevant für Multi-Standort-Recruiting sind rund zehn Kanäle: Performance-Kanäle wie Facebook, Instagram, YouTube und Google Display für Volumen; Active-Sourcing-Kanäle wie LinkedIn, Indeed und Google Search für aktive Sucher; lokale Kanäle wie eBay Kleinanzeigen für handwerklich-regionale Rollen; Reichweiten-Kanäle wie Spotify, Pinterest, Snapchat und Reddit für Awareness im Mix. Welcher passt, hängt an Zielgruppe, Branche und Stellenzahl — nicht primär am Preis.
Gemessen an CPQA (Kosten pro qualifizierter Bewerbung) ist Facebook der günstigste Kanal — 65 € pro qualifizierter Bewerbung, bei 74 % Pass-Quote. eBay Kleinanzeigen ist mit 215 € CPQA der teuerste, obwohl die rohe Bewerbung dort günstig wirkt: rund die Hälfte der Bewerbungen fällt im Screening durch. Volle Kanal-Tabelle siehe Recruiting-Benchmark 2026 — Kosten pro Kanal.
Facebook ist die erste Wahl — hohe Reichweite in Logistik-, Pflege- und Handwerks-Zielgruppen, sehr günstige CPQA (65 €) und gute Pass-Quote. Ergänzend Instagram für die jüngeren Altersgruppen und eBay Kleinanzeigen für streng lokale Stellen. LinkedIn lohnt sich für gewerbliche Rollen selten — die Zielgruppe sitzt dort nicht.
LinkedIn ist der Standard für IT- und akademische Fachkräfte — die meisten Spezialisten sind dort erreichbar, auch passiv. Google Search greift die aktiv Suchenden ab (74 % Pass-Quote), YouTube macht erklärungsbedürftige Rollen verständlich. Performance-Kanäle wie Facebook bringen hier weniger qualifizierte Bewerbungen, weil die Zielgruppe nicht primär dort sucht.
Ja. Ein einzelner Kanal stößt nach zwei bis drei Wochen an seine Reichweite-Grenze, und die Bewerber-Qualität schwankt von Woche zu Woche. Ein Mix aus drei bis fünf Kanälen fängt beides auf — der eine liefert Volumen, der andere filtert vor, der dritte deckt den lokalen Rest. Welcher Mix konkret zu eurer Stelle passt, rechnet euch der Kanalmix-Rechner in drei Fragen vor.
Im DACH-Median 104 € pro qualifizierter Bewerbung über alle Branchen und Kanäle hinweg (Spanne 35–189 € je Branche). Rohe Bewerbung im Schnitt 52 €. Volle Auswertung: Recruiting-Benchmark 2026 — Was kostet eine Bewerbung?
Nein. Eure Bewerber landen weiter dort, wo ihr sie heute schon bearbeitet — Personio ist angebunden, die Übergabe läuft mit einem Klick. TalentBait sitzt davor und sorgt für den Rücklauf; an eurer Arbeitsweise ändert sich nichts.
Ihr zahlt einen Festpreis pro Stelle, keine Tausender-Impressionen ohne Rückmeldung. Wir versprechen euch keine Zahl und keine „90-Tage-Garantie" — den Rücklauf entscheiden Markt, Stelle und Region mit, und wir wollen nichts behaupten, was wir nicht in der Hand haben. Was wir zusichern: Ihr seht von Anfang an, was euer Geld bringt. Was eine konkrete Stelle bei euch kostet, rechnet ihr euch mit dem Kanalmix für eure Branche aus.
Ja — der Großteil der passenden Kandidaten sucht nicht aktiv auf einer Stellenbörse, sondern ist woanders unterwegs. Genau dort spielen wir eure Anzeige aus, statt zu warten, bis jemand von selbst auf das Portal kommt. Wie tief das pro Berufsgruppe und Region geht, zeigen wir am konkreten Beispiel im Gespräch.
Keine Vertragsbindung, keine Mindestlaufzeit. Ihr bucht pro Stelle — eine Stelle, ein Festpreis. Läuft eine Stelle nicht mehr, läuft auch nichts weiter.
Ja. Jede Stelle wird auf ihre Region ausgespielt, und ihr seht je Standort, was an Bewerbungen reinkommt — auch wenn an mehreren Orten gleichzeitig etwas offen ist.
Die Daten liegen auf Servern in der EU, und es gibt einen Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV), den ihr vor dem Start bekommt. Bewerberdaten gehören euch — ihr übergebt sie an euer Bewerbermanagement, wir verkaufen oder nutzen sie nicht weiter.
Eine Kampagne kann am selben Tag live gehen, sobald die Stelle steht. Erste Bewerbungen seht ihr in der Regel innerhalb der ersten Tage — und zwar von Anfang an mitlaufend, nicht erst in einem Bericht am Monatsende.
Im Kanalmix seht ihr es für eure Stelle und euren Standort – im Gespräch rechnen wir es mit euch durch.
