WhatsApp-Bewerbung: die Alternative zu PitchYou und PastaHR.
Der Chat ist bei allen ähnlich. Bei uns kommen auf Wunsch die Bewerber dazu und das Erstgespräch.
nnordlicht logistikBewerbung im Chat
Hallo Marek, danke für deine Bewerbung! Zwei kurze Fragen: 17:42
Hast du einen gültigen Führerschein CE? 17:42 JaNein
Ja 17:43
Kannst du in Schicht arbeiten? 17:43 JaNur Tagschicht
Ja 17:44
Danke, Marek! Wann können wir dich am besten erreichen? 17:44
Morgen Vormittag 17:46
Die WhatsApp-Bewerbung ist einer von vier Schritten.
Bei uns sind alle vier dabei.
- Bewerber finden PitchYou (nur Kleinanzeigen) · TalentBait (optional)
- WhatsApp-Bewerbung PitchYou · PastaHR · TalentBait (KI-Qualifizierungsfragen)
- Erstgespräch PastaHR (Kalender zum Selbstbuchen) · TalentBait (optional)
- ATS-Übergabe PitchYou · PastaHR · TalentBait
Eine WhatsApp-Bewerbung braucht erst einen Bewerber.
Angaben zu PitchYou und PastaHR von deren Websites, Stand 29.10.2026. Wir liefern Bewerber, nicht die Einstellung – das Gespräch führt ihr.
Warum Arbeitgeber die WhatsApp-Bewerbung bei uns nehmen.
Was bei uns dazukommt.
- 1
Bewerber auf Wunsch dabei
Ihr könnt mit dem WhatsApp-Button auf eurer Karriereseite anfangen – so nutzt es die LBS – und später Anzeigen dazunehmen, im Umkreis jedes Standorts, ohne den Anbieter zu wechseln.
- 2
Termin gefunden, Anruf verbunden
Mit TalentBait Connect nennt der Bewerber im Chat, wann er erreichbar ist. Zur Wunschzeit rufen wir ihn an und verbinden ihn mit eurer Ansprechperson.
- 3
Eure Fragen, eure Kriterien
Die KI stellt die Fragen, die ihr festlegt, eine nach der anderen, und erinnert zweimal, wer nicht fertig wird. Ausschluss-Fragen zeigen sofort, wer nicht passt.
- 4
In jeder Sprache
Bewerber schreiben in ihrer Sprache, ihr lest auf Deutsch – und eure Antwort geht übersetzt zurück. Lebenslauf, Bild oder Sprachnachricht gehen im Chat.
Zwei Wege zur WhatsApp-Bewerbung.
Und wann der andere besser passt.
PitchYou oder PastaHR
Ein Chat-Werkzeug, das sich an euer Bewerbermanagement hängt. Stark, wenn ihr schon genug Bewerber habt und vor allem den Weg in den Chat verkürzen wollt.
Passt, wenn …
- eure Anzeigen und eure Karriereseite schon genug Bewerber bringen
- ihr ein System mit vielen fertigen Anbindungen braucht
- Bewerber ihr Gespräch selbst im Kalender buchen sollen (PastaHR)
TalentBait
Die WhatsApp-Bewerbung mit allem davor und danach: Anzeigen im Umkreis jedes Standorts, Vorab-Fragen, Erinnerungen, Erstgespräche zur Wunschzeit mit TalentBait Connect und Übergabe an euer Bewerbermanagement.
Passt, wenn …
- euch Bewerber fehlen – vom Fahrer über die Pflegekraft bis zum Verkäufer
- ihr erst mal nur den WhatsApp-Button wollt und später Anzeigen dazunehmt
- ihr an vielen Standorten dieselben Berufe besetzt
PitchYou, PastaHR und TalentBait im Vergleich.
Nur was die Anbieter selbst angeben.
Stand: 29.10.2026. „–“ heißt: auf der Website des Anbieters nicht genannt. Quellen: pitchyou.de, talentsconnect.com, pastahr.com; unsere Preise auf der Preisseite. WhatsApp-Bewerbung gibt es auch als Modul in Bewerbermanagement-Systemen wie softgarden, Recruitee und BITE – zum Systemvergleich.
Begriffe rund um WhatsApp-Recruiting.
Kurz erklärt, ohne Fachsprache.
- WhatsApp-Bewerbung
- Die Bewerbung läuft im Chat statt in einem langen Formular – ohne Konto, ohne Anschreiben. Die Fragen kommen nacheinander, wie in einem Gespräch.
- WhatsApp Business API
- Die offizielle Schnittstelle von WhatsApp für Unternehmen. Darüber laufen die Nachrichten; nach 24 Stunden ohne Antwort des Bewerbers dürfen nur noch von WhatsApp freigegebene Vorlagen raus.
- Vorab-Fragen
- Die Fragen, die ihr sonst am Telefon stellt: Führerschein, Schicht, Wohnort, Start. Der Chat stellt sie vor dem ersten Gespräch.
- Ausschluss-Frage
- Eine Vorab-Frage, bei der eine Antwort bedeutet: passt nicht, etwa „Führerschein Klasse CE: nein“. So seht ihr sofort, wen ihr anrufen solltet.
Erst mal nur die WhatsApp-Bewerbung auf eurer Karriereseite?
In 30 Minuten zeigen wir euch den Chat an einer eurer Stellen – mit dem WhatsApp-Button auf eurer Karriereseite oder gleich mit Anzeigen.
Ann-Kathrin Vertrieb 
Konstantin Vertrieb 
Nils Geschäftsführer Was HR-Teams uns vorher fragen.
Beide bieten die Bewerbung per WhatsApp mit Vorab-Fragen. PitchYou ist ein Chat-Werkzeug für euer Bewerbermanagement; die Bewerber dafür bringt ihr selbst mit. Bei TalentBait könnt ihr den Chat allein als WhatsApp-Button auf eurer Karriereseite nutzen oder zusammen mit Anzeigen, die wir im Umkreis jedes Standorts schalten.
Ja, unter neuem Dach: PitchYou gehört seit Dezember 2024 zu talentsconnect aus Köln. Das Produkt heißt dort „talentsconnect ChatAgent (ehemals PitchYou)“.
Ja. Ihr bekommt einen WhatsApp-Button für eure Karriereseite. Darüber kommen Bewerber in den Chat mit euren Vorab-Fragen. Anzeigen könnt ihr später dazunehmen.
So heißen bei uns die Erstgespräche: Der Bewerber nennt im WhatsApp-Chat, wann er erreichbar ist, eure Ansprechperson sagt per Mail zu, und zum Termin rufen wir erst ihn an und verbinden ihn dann mit euch.
Den WhatsApp-Button für eure Karriereseite gibt es ab dem Paket Professional: 549 € im Monat, jährlich 439 €. Anzeigen kosten zusätzlich einen Festpreis je Stelle ab 700 €. PitchYou und PastaHR nennen ihre Preise nur auf Anfrage.
Bei uns liegen die Daten auf Servern in der EU, und ihr bekommt vor dem Start einen Auftragsverarbeitungsvertrag. Die Nachrichten laufen über die WhatsApp Business API. Bewerberdaten gehören euch.
Per Schnittstelle unter anderem an Personio, softgarden, d.vinci, Recruitee, onlyfy, BITE, HR Puls und Umantis; an concludis, MHM und rexx per E-Mail. Für alle anderen gibt es E-Mail-Weiterleitung und Webhook.
Nein. Eure Bewerber landen weiter dort, wo ihr sie heute schon bearbeitet — Personio ist angebunden, die Übergabe läuft mit einem Klick. TalentBait sitzt davor und sorgt für den Rücklauf; an eurer Arbeitsweise ändert sich nichts.
Ihr zahlt einen Festpreis pro Stelle, keine Tausender-Impressionen ohne Rückmeldung. Wir versprechen euch keine Zahl und keine „90-Tage-Garantie" — den Rücklauf entscheiden Markt, Stelle und Region mit, und wir wollen nichts behaupten, was wir nicht in der Hand haben. Was wir zusichern: Ihr seht von Anfang an, was euer Geld bringt. Was eine konkrete Stelle bei euch kostet, rechnet ihr euch mit dem Kanalmix für eure Branche aus.
Ja — der Großteil der passenden Kandidaten sucht nicht aktiv auf einer Stellenbörse, sondern ist woanders unterwegs. Genau dort spielen wir eure Anzeige aus, statt zu warten, bis jemand von selbst auf das Portal kommt. Wie tief das pro Berufsgruppe und Region geht, zeigen wir am konkreten Beispiel im Gespräch.
Keine Vertragsbindung, keine Mindestlaufzeit. Ihr bucht pro Stelle — eine Stelle, ein Festpreis. Läuft eine Stelle nicht mehr, läuft auch nichts weiter.
Ja. Jede Stelle wird auf ihre Region ausgespielt, und ihr seht je Standort, was an Bewerbungen reinkommt — auch wenn an mehreren Orten gleichzeitig etwas offen ist.
Die Daten liegen auf Servern in der EU, und es gibt einen Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV), den ihr vor dem Start bekommt. Bewerberdaten gehören euch — ihr übergebt sie an euer Bewerbermanagement, wir verkaufen oder nutzen sie nicht weiter.
Eine Kampagne kann am selben Tag live gehen, sobald die Stelle steht. Erste Bewerbungen seht ihr in der Regel innerhalb der ersten Tage — und zwar von Anfang an mitlaufend, nicht erst in einem Bericht am Monatsende.
Noch eine Frage offen, die hier nicht steht? Die klären wir in zehn Minuten am Telefon — ohne Verkaufsskript.