Was eine Recruiting-Agentur macht — zum festen Preis je Kampagne.
Anzeige gestalten, auf bis zu 15 Kanälen schalten, Bewerber per WhatsApp vorab fragen, alles in euer Bewerbermanagement. Ab 700 € all-inclusive für 30 Tage.
- Mediabudgetenthalten
- Anzeigengestaltungenthalten
- Schaltung auf bis zu 15 Kanälenenthalten
- Betreuung und Optimierungenthalten
- Einrichtungsgebühr0 €
- Erfolgsprovision0 €
all-inclusive · keine Abrechnung je Einstellung
Was ihr von einer Agentur erwartet — und was dabei oft stört
- Anzeige gestalten Gestaltung kostet extra im Kampagnenpreis
- Stelle ausschreiben erst mal ein Jahr Vertrag je Kampagne, 30 Tage
- Bewerbungen bekommen da kommt nichts erste im Median unter 1,5 Tagen
- Nachfassen allen hinterhertelefonieren Vorab-Fragen per WhatsApp
Recruitment Marketing fürs Bewerbermanagement
Ausschreiben, vorab fragen, übergeben — ohne IT-Aufwand bei euch.
- 01
Stelle schicken
Link zur Ausschreibung oder ein paar Stichpunkte. Wir schlagen Kanäle und Budget vor.
- 02
Anzeige läuft
Gestaltet in eurer Hausfarbe, auf bis zu 15 Kanälen — Facebook, Instagram, TikTok, Google, Indeed …
- 03
Vorab-Fragen im Chat
Kurzes Formular, danach eure Fragen per WhatsApp. Erinnerung nach 4 und 12 Stunden.
- 04
Übergabe an euch
Vollständige Bewerbungen landen in eurem Bewerbermanagement — zehn Systeme angebunden.
Ein Preis, alles drin, monatlich kündbar
Wie sich der Preis aus Branche, Standort und Kanälen zusammensetzt, steht unter Was Social Recruiting kostet.
ab 700 €
all-inclusive für 30 Tage — Mediabudget, Gestaltung, Schaltung, Betreuung.
- Free0 €alle Funktionen, mit Grenzen
- Professional549 €−10 % auf jede Kampagne
- Business999 €−20 % auf jede Kampagne
Acht Fragen, die ihr jeder Recruiting-Agentur stellen solltet
Und was wir darauf antworten. Stellt sie jedem Angebot, das ihr vergleicht.
| Frage | TalentBait |
|---|---|
| Ist das Mediabudget im Preis — oder kommt es obendrauf? | Im Preis. Dazu Gestaltung, Schaltung, Betreuung und Optimierung. |
| Gibt es eine Einrichtungsgebühr? | Nein. |
| Wie lange binden wir uns? | 30 Tage je Kampagne. Software-Pakete monatlich kündbar. |
| Zahlen wir eine Provision je Einstellung? | Nein. Festpreis je Kampagne. |
| Wo landen die Bewerbungen? | In eurem Bewerbermanagement — zehn Systeme sind angebunden. |
| Wer fasst bei Bewerbern nach? | WhatsApp: Vorab-Fragen, Erinnerungen nach 4 und 12 Stunden, Ausschluss-Fragen. |
| Was, wenn jemand kein Deutsch spricht? | Übersetzung in beide Richtungen. |
| Was kostet bei euch eine Bewerbung? | 104 € je qualifizierte Bewerbung im Median — öffentlich im Benchmark 2026. |
Das machen wir seit 2017
22.000+
Kampagnen seit 2017
< 1,5 Tage
bis zur ersten Bewerbung (Median)
7 Std.
in der Logistik
Pflege, Logistik, eure Stadt: hier entlang
Erst mal eine Stelle testen?
In 30 Minuten rechnen wir an einer eurer offenen Stellen Kanäle und Budget durch — ohne Vertrag.
Was HR-Teams uns vorher fragen.
Nein. TalentBait ist Recruitment Marketing fürs Bewerbermanagement: Wir schreiben eure Stellen auf bis zu 15 Kanälen aus, fragen Bewerber per WhatsApp vorab und übergeben sie an euer Bewerbermanagement. Was eine Agentur dabei leistet — Anzeige gestalten, schalten, betreuen — ist im Kampagnenpreis enthalten.
Eine Kampagne kostet ab 700 € all-inclusive für 30 Tage, das Mediabudget ist enthalten. Agenturen rechnen sehr unterschiedlich ab. Vergleicht deshalb nicht nur die Summe, sondern was darin steckt: Mediabudget, Gestaltung, Einrichtung, Laufzeit, Provision.
Nein. Eine Kampagne läuft 30 Tage. Die Software-Pakete Professional und Business sind monatlich kündbar, das Free-Paket kostet nichts.
Ja, dafür gibt es eine eigene Seite: Recruiting für Personaldienstleister und HR-Agenturen.
Nein. Eure Bewerber:innen landen weiter dort, wo ihr sie heute schon bearbeitet — Personio ist offizieller Partner, die Übergabe läuft mit einem Klick. TalentBait sitzt davor und sorgt für den Rücklauf; an eurer Arbeitsweise ändert sich nichts.
Ihr zahlt einen Festpreis pro Stelle, keine Tausender-Impressionen ohne Rückmeldung. Wir versprechen euch keine Zahl und keine „90-Tage-Garantie" — den Rücklauf entscheiden Markt, Stelle und Region mit, und wir wollen nichts behaupten, was wir nicht in der Hand haben. Was wir zusichern: Ihr seht von Anfang an, was euer Geld bringt — kein Blackbox-Recruiting. Was eine konkrete Stelle bei euch kostet, rechnet ihr euch im Festpreis-Rechner aus.
Ja — der Großteil der passenden Kandidat:innen sucht nicht aktiv auf einer Stellenbörse, sondern ist woanders unterwegs. Genau dort spielen wir eure Anzeige aus, statt zu warten, bis jemand von selbst auf das Portal kommt. Wie tief das pro Berufsgruppe und Region geht, zeigen wir am konkreten Beispiel im Gespräch.
Keine Vertragsbindung, keine Mindestlaufzeit. Ihr bucht pro Stelle — eine Stelle, ein Festpreis. Läuft eine Stelle nicht mehr, läuft auch nichts weiter.
Ja. Jede Stelle wird auf ihre Region ausgespielt, und ihr seht je Standort, was an Bewerbungen reinkommt — auch wenn an mehreren Orten gleichzeitig etwas offen ist.
Die Daten liegen auf Servern in der EU, und es gibt einen Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV), den ihr vor dem Start bekommt. Bewerberdaten gehören euch — ihr übergebt sie an euer Bewerbermanagement, wir verkaufen oder nutzen sie nicht weiter.
Eine Kampagne kann am selben Tag live gehen, sobald die Stelle steht. Erste Bewerbungen seht ihr in der Regel innerhalb der ersten Tage — und zwar von Anfang an mitlaufend, nicht erst in einem Bericht am Monatsende.
Noch eine Frage offen, die hier nicht steht? Die klären wir in zehn Minuten am Telefon — ohne Verkaufsskript.
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