Pflegekräfte finden:
Examen geklärt vor dem Eingang.

Im DACH-Median liegt der CPQA für Pflege/Gesundheit bei 162 €, der CPA bei 74 €. Pflege ist damit am oberen Ende — der DACH-Schnitt über 11 Branchen liegt bei 104 €. Grundlage: 125 ausgewertete Pflege-Kampagnen aus 24 Monaten Datenfenster. Wer mit deutlich günstigeren Zahlen wirbt, rechnet meist mit der rohen Bewerbung oder mit Kampagnen ohne realistische Vorfilterung.

Nicht weil die rohe Bewerbung teurer wäre — 74 € ist Mittelfeld. Sondern weil 54 % Pass-Quote die niedrigste aller 11 Branchen ist. Examen, Zulassung, Fachgebiet, Schichtbereitschaft — fast jede zweite Bewerbung reißt die Muss-Kriterien. Die passende kostet entsprechend mehr. Lösung: Pass-Kriterien als Filter in die Anzeige ziehen, nicht erst ins Screening danach.

Meta (Instagram + Facebook) für examinierte Fachpflege — die Altersgruppe 25–45 ist hier stabil erreichbar. TikTok + WhatsApp-Direktansprache für Pflegehilfe und Quereinsteiger — junge Zielgruppe, niedrige Klick-Hürde. Pinterest und Spotify sind Awareness-Kanäle, keine Bewerbungs-Treiber — die alten Pflege-Konzepte von 2020 haben sich in der Datenlage nicht gehalten.

Studien geben ein konsistentes Bild: Wertschätzung und Sinn stehen oben, danach Verlässlichkeit (stabile Dienstpläne, Personalschlüssel, Springer-Pool gegen Krank-Lücken), dann Vereinbarkeit — 76 % wünschen flexible Kinderbetreuung. Gehalt ist wichtig, steht aber selten an erster Stelle: der Tarif (AVR-Caritas, AVR-Diakonie, TVöD) ist öffentlich. Was die Anzeige tragen muss, sind die weichen Faktoren konkret formuliert.

In Stunden, nicht in Tagen. Pflegekräfte, die sich melden, melden sich oft parallel — wer drei Tage später anruft, hat verloren. Erfolgreiche Pflege-Kampagnen arbeiten mit WhatsApp-Direktansprache am gleichen Tag und Interviews innerhalb von 72 Stunden. Von der Bewerbung bis zur Zusage in unter vier Wochen ist möglich, wenn der Prozess steht.

Ja, sogar besser als für examinierte Fachkraft — die Klick-Hürde ist niedriger, TikTok als Hauptkanal trägt. Wir trennen die Kampagnen sauber nach Berufsbild: Quereinstieg verlangt eine andere Anzeigen-Sprache als „examinierte Pflegefachkraft m/w/d". Das ist ein Konfigurations-Thema, kein Mehraufwand auf eurer Seite.

Ein Personalvermittler rechnet pro vermittelter Pflegekraft ab, laut Anbietern meist 15–35 % vom Jahresgehalt. Bei uns zahlt ihr einen Festpreis je Stelle, nicht pro Kopf – in der Pflege ab 1.920 € für 30 Tage, ohne Provision. Die Bewerbungen kommen direkt zu euch, ihr führt die Gespräche und stellt selbst ein. Den ganzen Vergleich, mit Rechner für eure Stelle: Alternative zu Headhunter und Personalvermittler.

Erstgespräch heute → Anzeige fertig in 5–7 Tagen → live in 14 Tagen. Erste Bewerbungen typischerweise in den ersten 72 Stunden nach Live-Gang.

Nein. Eure Bewerber landen weiter dort, wo ihr sie heute schon bearbeitet — Personio ist angebunden, die Übergabe läuft mit einem Klick. TalentBait sitzt davor und sorgt für den Rücklauf; an eurer Arbeitsweise ändert sich nichts.

• Wie die Übergabe läuft

Ihr zahlt einen Festpreis pro Stelle, keine Tausender-Impressionen ohne Rückmeldung. Wir versprechen euch keine Zahl und keine „90-Tage-Garantie" — den Rücklauf entscheiden Markt, Stelle und Region mit, und wir wollen nichts behaupten, was wir nicht in der Hand haben. Was wir zusichern: Ihr seht von Anfang an, was euer Geld bringt. Was eine konkrete Stelle bei euch kostet, rechnet ihr euch mit dem Kanalmix für eure Branche aus.

• Kanalmix für eure Branche
• Alle Preise & Pläne
• Kosten pro Kanal im Detail

Ja — der Großteil der passenden Kandidaten sucht nicht aktiv auf einer Stellenbörse, sondern ist woanders unterwegs. Genau dort spielen wir eure Anzeige aus, statt zu warten, bis jemand von selbst auf das Portal kommt. Wie tief das pro Berufsgruppe und Region geht, zeigen wir am konkreten Beispiel im Gespräch.

• Mehr zu Social Recruiting

Keine Vertragsbindung, keine Mindestlaufzeit. Ihr bucht pro Stelle — eine Stelle, ein Festpreis. Läuft eine Stelle nicht mehr, läuft auch nichts weiter.

Ja. Jede Stelle wird auf ihre Region ausgespielt, und ihr seht je Standort, was an Bewerbungen reinkommt — auch wenn an mehreren Orten gleichzeitig etwas offen ist.

• Was ihr je Standort seht

Die Daten liegen auf Servern in der EU, und es gibt einen Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV), den ihr vor dem Start bekommt. Bewerberdaten gehören euch — ihr übergebt sie an euer Bewerbermanagement, wir verkaufen oder nutzen sie nicht weiter.

Eine Kampagne kann am selben Tag live gehen, sobald die Stelle steht. Erste Bewerbungen seht ihr in der Regel innerhalb der ersten Tage — und zwar von Anfang an mitlaufend, nicht erst in einem Bericht am Monatsende.

• Wie eine Kampagne startet