Erstgespräche mit Bewerbern:
Wir verbinden, ihr sprecht.

So heißen die Erstgespräche im Produkt: Der Bewerber nennt im WhatsApp-Chat, wann er erreichbar ist, eure Ansprechperson sagt per Mail zu, und zum Termin rufen wir erst ihn an und verbinden ihn dann mit euch. Connect läuft gerade als Pilot bei ersten Kunden.

Nein. Das Gespräch führt ein Mensch aus eurem Team, und ihr entscheidet, wie es weitergeht. Die KI hilft nur beim Termin: Sie versteht seine Antwort darauf, wann er erreichbar ist.

Nur in euren Anrufzeiten: Tage und Uhrzeiten stellt ihr ein, voreingestellt Montag bis Freitag von 8 bis 16 Uhr, nie vor 8 oder nach 20 Uhr. Geplant wird zuerst in der Wunschzeit des Bewerbers, höchstens 14 Tage im Voraus.

Von der Nummer, mit der er schon im WhatsApp-Chat schreibt. Vorher bekommt er den Termin im Chat, etwa: „Passt! Morgen um 14:30 Uhr rufen wir dich von dieser Nummer an und verbinden dich mit Sandra M.“

Eure Ansprechperson: zuerst die des Standorts, sonst die des Unternehmens, dann der Recruiter der Kampagne oder der Verantwortliche der Stelle. Sie sagt per Mail mit einem Klick zu, ohne Login, und kann an eine Kollegin aus dem Team übergeben. Wer fest in den Einstellungen hinterlegt ist, etwa die Fachabteilung, braucht kein eigenes Konto.

Er bekommt im Chat drei Knöpfe: „Ruft mich jetzt an“, „Heute später“ oder „Morgen“. Angerufen wird höchstens zweimal, nie ein drittes Mal. Nach zwei Terminvorschlägen steht er wieder auf eurer Rückrufliste.

Ja. Statt verbunden zu werden, ruft eure Ansprechperson selbst an und bekommt die Nummer 15 Minuten vor dem Termin. Voreingestellt ist, dass wir zuerst den Bewerber anrufen und dann euch dazuholen.

Erstgespräche laufen als Pilot bei ersten Kunden, wir schalten sie je Unternehmen frei. Voraussetzung sind Vorab-Fragen per WhatsApp, denn dort nennt der Bewerber seine Zeit. Die Rückrufliste habt ihr schon heute – im Beratungsgespräch klären wir, ob eure Stellen in den Pilot passen.

Nein. Eure Bewerber:innen landen weiter dort, wo ihr sie heute schon bearbeitet — Personio ist angebunden, die Übergabe läuft mit einem Klick. TalentBait sitzt davor und sorgt für den Rücklauf; an eurer Arbeitsweise ändert sich nichts.

• Wie die Übergabe läuft →

Ihr zahlt einen Festpreis pro Stelle, keine Tausender-Impressionen ohne Rückmeldung. Wir versprechen euch keine Zahl und keine „90-Tage-Garantie" — den Rücklauf entscheiden Markt, Stelle und Region mit, und wir wollen nichts behaupten, was wir nicht in der Hand haben. Was wir zusichern: Ihr seht von Anfang an, was euer Geld bringt — kein Blackbox-Recruiting. Was eine konkrete Stelle bei euch kostet, rechnet ihr euch im Festpreis-Rechner aus.

• Festpreis-Rechner →
• Alle Preise & Pläne →
• Kosten pro Kanal im Detail →

Ja — der Großteil der passenden Kandidat:innen sucht nicht aktiv auf einer Stellenbörse, sondern ist woanders unterwegs. Genau dort spielen wir eure Anzeige aus, statt zu warten, bis jemand von selbst auf das Portal kommt. Wie tief das pro Berufsgruppe und Region geht, zeigen wir am konkreten Beispiel im Gespräch.

• Auf welchen Kanälen →

Ja. Jede Stelle wird auf ihre Region ausgespielt, und ihr seht je Standort, was an Bewerbungen reinkommt — auch wenn an mehreren Orten gleichzeitig etwas offen ist.

• Was ihr je Standort seht →

Die Daten liegen auf Servern in der EU, und es gibt einen Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV), den ihr vor dem Start bekommt. Bewerberdaten gehören euch — ihr übergebt sie an euer Bewerbermanagement, wir verkaufen oder nutzen sie nicht weiter.

Eine Kampagne kann am selben Tag live gehen, sobald die Stelle steht. Erste Bewerbungen seht ihr in der Regel innerhalb der ersten Tage — und zwar von Anfang an mitlaufend, nicht erst in einem Bericht am Monatsende.

• Wie eine Kampagne startet →