Gesehen werden, wo eure Stelle noch nie war.
Eure Anzeige läuft auf Instagram, TikTok, Google und in ChatGPT – im Umkreis eures Standorts, auch bei Leuten, die gerade nicht suchen.
Social Media Recruiting
Nicht 1.000 Jobbörsen.
Sondern der Feed.
Multiposting zählt Jobbörsen. Wir zählen, wer eure Stelle sieht: im Feed auf Instagram, TikTok und YouTube, in der Google-Suche und in ChatGPT – nur im Umkreis eures Standorts.
Mehr erfahrenLäuft auf
Instagram
nlnordlicht.logistikGesponsert
Jetzt bewerben›
@nordlicht.logistikGesponsertJetzt bewerben
YouTube
nlAbends wieder zu HauseGesponsertMehr dazu
Employer Branding
Wer ist das?
Die kenn ich.
Eure Marke läuft in jedem Motiv mit, auf jedem Kanal gleich. So kennt man euren Namen schon, wenn die Bewerbung im WhatsApp-Chat beginnt.
Mehr erfahrenMarkenfarben anwenden
hansa.aufzugGesponsert
Anzeigenerstellung
Stellentext scrollt man weg. Diese Anzeige nicht.
Fünf Textvorschläge aus eurer Stellenanzeige, dazu Motiv und Schlagzeile für Instagram, TikTok und Co. Ihr wählt einen, passt ihn an – und die Bewerbung startet im Chat.
Mehr erfahren5 Vorschlägeaus eurer Stellenanzeige
Frei ist frei: Der Dienstplan steht vier Wochen vorher.
Kein Einspringen aus dem Frei – versprochen.
Die Übergabe zählt bei uns als Arbeitszeit.
Festes Team im Wohnbereich 2 sucht Verstärkung.
Du planst dein Leben: Dienstplan vier Wochen fix.
Kanalempfehlung
Pflegekraft ist nicht Lagerhelfer. Eure Kanäle auch nicht.
Die KI erkennt die Berufsgruppe eurer Stelle und schlägt die Kanäle in der Reihenfolge vor, die zu ihr gehört. Den Vorschlag ändert ihr, wie ihr wollt.
Mehr erfahrenPflegefachkraft (m/w/d)Pflege
Unsere Empfehlung
1Instagram
2
Facebook
3YouTube
+
ChatGPTvon euch dazu
Fünf Bausteine, damit man eure Stelle im Umkreis sieht.
Kanalmix für eure Stelle →-
Social Recruiting
Eure Stelle als Anzeige im Feed – bei denen, die gerade nicht suchen.
- Facebook, Instagram, TikTok, Snapchat, Pinterest, YouTube
- Umkreis je Standort: 20 bis 80 km
- Gebucht über die Schnittstellen der Plattformen
-
Google, Spotify & ChatGPT
Über Social hinaus: Suche, Audio und Antworten in ChatGPT.
- Google Suche, Display und YouTube
- Spotify mit Audio, Bild und Video
- Anzeigen neben Antworten in ChatGPT
-
Employer Branding
Eure Farben, euer Logo und eure Schrift in jeder Anzeige.
- Markenpaket mit Farben, Logo und Schrift
- Bestehende Anzeigen per Klick umfärben
- Stellenseite im eigenen Farbset
-
Anzeigenerstellung
Aus eurer Stellenanzeige werden Anzeigentexte und Motive.
- Fünf Textvorschläge mit verschiedenen Aufhängern
- Nur Fakten aus eurer Stellenanzeige
- Ihr wählt und bearbeitet vor dem Start
-
Kanalempfehlung
Welche Kanäle zu eurem Beruf passen – und mit welchem Budget.
- Rangliste der Kanäle je Berufsgruppe
- Ihr könnt jede Empfehlung ändern
- Kostenlos vorab rechnen im Kanalmix
Von der Stellenanzeige zur laufenden Kampagne.
- 01
Stelle und Standort
Ihr schickt Stellenanzeige und Standort. Mehr braucht es nicht.
- 02
Kanäle und Budget
Die Kanalempfehlung schlägt Kanäle und Budget für euren Beruf vor. Ihr könnt alles ändern.
- 03
Anzeigen in eurer Marke
Texte und Motive entstehen aus eurer Anzeige, in euren Farben. Ihr wählt aus.
- 04
Live im Umkreis
Die Kampagne läuft 30 Tage auf den gewählten Kanälen, im Umkreis eures Standorts.
Was eine Kampagne bringt.
< 1,5Tage
bis zur ersten Bewerbung – im Median über alle Branchen. In der Logistik nach 7 Stunden.
Eigene Kampagnendaten
15Kanäle
bis zu 15 je Stelle – von Facebook bis ChatGPT.
Stand Oktober 2026
22.000+Kampagnen
seit 2017, in Pflege, Logistik, Handel und mehr.
Gezählt Oktober 2026
Mit einer Stelle anfangen. Ohne Jahresvertrag.
Eine Kampagne läuft 30 Tage. Mediabudget, Anzeigengestaltung, Schaltung und Betreuung sind drin. Keine Einrichtungsgebühr, keine Provision je Einstellung. Die Software gibt es auch kostenlos – mit Grenzen.
ab 700 €
je Kampagne, all-inclusive, 30 Tage
- Keine Einrichtungsgebühr
- Keine Provision
- Software ab 0 €
- Software monatlich kündbar
Welche Kanäle passen zu eurer Stelle?
Im Gespräch rechnen wir es für euren Beruf und euren Standort durch – oder ihr probiert es selbst im Kanalmix.
Was HR-Teams uns vorher fragen.
Keine Vertragsbindung, keine Mindestlaufzeit. Ihr bucht pro Stelle — eine Stelle, ein Festpreis. Läuft eine Stelle nicht mehr, läuft auch nichts weiter.
Die Anzeigen laufen über die Werbeschnittstellen der Plattformen. Ihr müsst dafür keine Beiträge posten und keine Follower aufbauen.
Ihr wählt je Standort einen Umkreis von 20, 30, 50 oder 80 Kilometern. Wer zwei Stunden pendeln müsste, sieht die Anzeige gar nicht erst.
Ihr. Die Kanalempfehlung schlägt Kanäle und Budget nach eurer Berufsgruppe vor; ihr könnt jeden Kanal dazu nehmen oder abwählen.
Nein. Eure Bewerber:innen landen weiter dort, wo ihr sie heute schon bearbeitet — Personio ist angebunden, die Übergabe läuft mit einem Klick. TalentBait sitzt davor und sorgt für den Rücklauf; an eurer Arbeitsweise ändert sich nichts.
Ihr zahlt einen Festpreis pro Stelle, keine Tausender-Impressionen ohne Rückmeldung. Wir versprechen euch keine Zahl und keine „90-Tage-Garantie" — den Rücklauf entscheiden Markt, Stelle und Region mit, und wir wollen nichts behaupten, was wir nicht in der Hand haben. Was wir zusichern: Ihr seht von Anfang an, was euer Geld bringt — kein Blackbox-Recruiting. Was eine konkrete Stelle bei euch kostet, rechnet ihr euch im Festpreis-Rechner aus.
Ja — der Großteil der passenden Kandidat:innen sucht nicht aktiv auf einer Stellenbörse, sondern ist woanders unterwegs. Genau dort spielen wir eure Anzeige aus, statt zu warten, bis jemand von selbst auf das Portal kommt. Wie tief das pro Berufsgruppe und Region geht, zeigen wir am konkreten Beispiel im Gespräch.
Ja. Jede Stelle wird auf ihre Region ausgespielt, und ihr seht je Standort, was an Bewerbungen reinkommt — auch wenn an mehreren Orten gleichzeitig etwas offen ist.
Die Daten liegen auf Servern in der EU, und es gibt einen Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV), den ihr vor dem Start bekommt. Bewerberdaten gehören euch — ihr übergebt sie an euer Bewerbermanagement, wir verkaufen oder nutzen sie nicht weiter.
Eine Kampagne kann am selben Tag live gehen, sobald die Stelle steht. Erste Bewerbungen seht ihr in der Regel innerhalb der ersten Tage — und zwar von Anfang an mitlaufend, nicht erst in einem Bericht am Monatsende.
Noch eine Frage offen, die hier nicht steht? Die klären wir in zehn Minuten am Telefon — ohne Verkaufsskript.
Beratung vereinbaren · 30 Min