8 kurze Fragen zu eurer aktuellen Bewerbungs-Strecke. Am Ende seht ihr, wie viele von 100 Interessenten ihr vermutlich verliert — und woran.
Wir bewerben uns wie ein:e Bewerber:in am Handy — und zeigen euch, wo zwischen Klick und abgeschickter Bewerbung jemand abspringt.
Bitte eine vollständige Karriere-/Stellen-URL einfügen.
Wir prüfen ausschließlich die von euch angegebene öffentliche Seite — keine Speicherung über das Ergebnis hinaus.
Eure Seite wird geladen …
Live, wie ein:e Bewerber:in am Handy. ~1–2 Minuten — bleibt hier.
Der größte Hebel:
Das ist der Teil, den ihr sonst nicht seht — die Blackbox zwischen Anzeige und Postfach. Genau die macht TalentBait sichtbar: jeden Schritt, jeden Standort, live.
Zeigt mir, wie TalentBait das sichtbar macht8 Fragen · ~60 Sek · ohne Anmeldung
Geschätzt brechen bei euch ~— von 100 Interessenten ab.
Bevor die Bewerbung je in eurem Postfach landet.
Das sind grob — Interessent:innen im Monat, die ihr nie seht.
Abbruch-Wert: — von 100 · Branchenschnitt — ()
Im Report: euer Wert gegen den Branchenschnitt, die wichtigsten Abbruch-Treiber priorisiert — und was eine 60-Sek-Strecke ändern würde.
Wir schicken ihn euch per Mail an die angegebene Adresse. Falls nichts ankommt, kurz in den Spam schauen.
Euer Report (Lebenslauf-Pflicht, Konto-Zwang, Pflichtfelder, Schritte) landet in 2–3 Min in eurem Postfach.
In 2–3 Minuten in eurem Postfach. Falls nichts ankommt, kurz in den Spam schauen.
Wir laden eure Karriereseite genau so, wie es eine Bewerberin auf dem Smartphone tut, tippen auf „Jetzt bewerben" und gehen bis zum Formular. Kein Theorie-Check, sondern der Weg, den eure Leute aus der Halle, vom Bau oder aus dem Spätdienst wirklich nehmen.
Statt euch raten zu lassen, wie lang oder kompliziert eure Strecke ist, sehen wir es selbst: Lebenslauf-Pflicht, Konto-Zwang, Anzahl der Pflichtfelder, ob die Seite am Handy sauber lädt. Das sind Fakten von eurer Seite, nicht unsere Annahmen.
Nach ein bis zwei Minuten zeigen wir euch klar, wo eure Bewerber:innen abspringen, und legen den echten Screenshot eures Formulars daneben. Kein Konto, kein Login — den Befund könnt ihr direkt an die Geschäftsführung weiterleiten.
Ein Bewerbungsabbruch ist, wenn jemand auf eure Stellenanzeige reagiert und mit dem Bewerben beginnt, den Vorgang aber abbricht, bevor die Bewerbung bei euch im Postfach ankommt.
Wer aus der Halle, vom Bau oder aus dem Spätdienst kurz auf dem Handy schaut, hat kein fertiges Lebenslauf-PDF griffbereit. Ist der Upload Pflicht, springen genau die ab, die ihr eigentlich wollt. Den Lebenslauf könnt ihr nach dem ersten Kontakt nachfragen — als Hürde davor kostet er Bewerbungen.
Erst registrieren, Passwort vergeben, E-Mail bestätigen — und dann erst bewerben. Jeder dieser Schritte ist ein Ausstieg, besonders auf dem Smartphone. Eine Bewerbung ist kein Kundenkonto; wer ein Konto verlangt, verliert Bewerber:innen, bevor sie überhaupt etwas eingetippt haben.
Eure gewerblichen Bewerber:innen bewerben sich fast nie am Schreibtisch, sondern unterwegs auf dem Handy. Wenn Schrift winzig ist, Felder verrutschen oder Buttons nicht sauber treffen, ist der Vorgang nach wenigen Sekunden zu Ende. Ein Bewerbungsformular, das am Handy hakt, ist der unsichtbarste Grund für Bewerbungsabbruch.
Jedes Pflichtfeld, das nicht für die erste Rückmeldung nötig ist, ist eine Ausstiegsstelle. Geburtsdatum, Wunschgehalt, frühester Eintritt, Anschreiben — das fragt ihr im Gespräch, nicht im Formular. Je länger das Formular, desto höher die Bewerbungsabbruchquote.
Wer unterwegs in einer Pause bewerben will, hat keine zehn Minuten. Dauert die Strecke länger als rund zwei Minuten, brechen viele ab und kommen meist nicht zurück. Kurz heißt nicht oberflächlich: Name und Kontakt reichen für den ersten Schritt, alles Weitere klärt das Gespräch.
Wer mittendrin abbricht, war interessiert — er ist nur an einer Hürde hängengeblieben. Gibt es keinen Weg, diese Person nochmal anzusprechen, ist sie endgültig weg. Ohne Nachhaken verliert ihr genau die Bewerber:innen, die schon fast bei euch waren.
Gerade gewerbliche Bewerber:innen bewerben sich oft bei mehreren Arbeitgebern gleichzeitig. Wer Tage auf eine erste Rückmeldung wartet, hat oft schon woanders zugesagt. Eine späte Antwort ist ein Abbruch nach der Bewerbung — die Stelle bleibt offen, obwohl der oder die Passende da war.
Der teuerste Grund ist der, den ihr nicht seht: Ihr wisst nicht, an welcher Stelle eure Bewerber:innen abspringen. Genau das ist die Blackbox zwischen Anzeige und Postfach — ihr ratet, woran es liegt, statt es zu messen. Der Blackbox-Check geht den Bewerben-Weg live mit und zeigt euch genau die Stelle, an der eure Bewerber:innen verloren gehen.
Wie hoch die Bewerbungsabbruchquote ausfällt, hängt stark von der Branche ab — gewerbliche Stellen mit mobilen Bewerber:innen liegen deutlich höher als Büro-Stellen. Die folgenden Werte sind grobe Richtwerte zur Einordnung.
| Branche | Bewerbungsabbruchquote (Richtwert) |
|---|---|
| Logistik | ≈ 71 % |
| Handwerk | ≈ 69 % |
| Sicherheit | ≈ 68 % |
| Pflege | ≈ 66 % |
| Sonstige | ≈ 65 % |
| Retail | ≈ 63 % |
Das sind Schätzwerte zur groben Orientierung, nicht für eure Seite gemessen — wie hoch eure Quote wirklich ist, zeigt erst der Check an eurer eigenen Karriereseite.
Wenn ihr eure Seite gerade nicht prüfen lassen wollt, beantwortet diese fünf Fragen ehrlich für euch — jedes „Ja" bei den ersten beiden und jedes „Nein" bei den letzten drei kostet euch Bewerbungen.
Reichweite ist nur die halbe Miete — bevor ihr die Strecke fixt, seht ihr mit dem Kanalmix-Rechner, welche Kanäle in eurer Branche überhaupt qualifizierte Bewerber:innen bringen.
— Lieber direkt reden?
Wir gehen eure Bewerbungs-Strecke zusammen durch — ohne Vertrag, ohne Verkaufsdruck.