Personal im Einzelhandel finden:
Markt für Markt.

Ja — das ist der Punkt, an dem diese Seite hängt. Jede Bewerbung ist einem Markt und einem Kanal zugeordnet, tagesaktuell im Dashboard. Ihr seht, dass Bottrop läuft und Gütersloh nicht, und schiebt das Budget in derselben Woche um. Was ihr sonst bekommt, ist eine Rechnung und eine Reichweitenzahl — ohne die Aufschlüsselung pro Filiale. Genau die fehlt bei einem Filialisten aber an jeder Stelle, an der eine Entscheidung ansteht.

Über 59 ausgewertete Kampagnen im Berufsfeld Vertrieb, Verkauf und Einkauf: 44 € je Bewerbung roh, 75 € je qualifizierter Bewerbung — also je Bewerbung, die durchs Screening kommt. Zur Einordnung aus demselben Datensatz: Logistik 35 € · Handel 75 € · Handwerk 80 € · Kaufmännisch 83 € · Azubis 92 € · IT 110 € · Gesundheit 162 €. Verkauf ist damit das zweitgünstigste von elf ausgewerteten Berufsfeldern. Wer mit deutlich niedrigeren Zahlen wirbt, rechnet in der Regel mit der rohen Bewerbung — oder ohne ernsthafte Vorauswahl.

Das ist sogar der Fall, für den es am wenigsten Alternativen gibt. „Aufsicht und Führung – Verkauf" wird zwei Jahrgänge in Folge als Engpassberuf geführt, und bei 5.961 fehlenden Fachkräften auf 7.977 offene Stellen gibt es für rund drei von vier dieser Stellen rechnerisch keine passend qualifizierten Arbeitslosen. Wer dort ausschreibt, wo Menschen aktiv suchen, sucht in einem fast leeren Becken. Wir sprechen stattdessen im Umkreis eurer Filiale die an, die gerade nicht suchen — und im Zweifel bei einem Wettbewerber zwei Straßen weiter arbeiten.

Deutlich, und das ist belegt. Der Verkauf von Fleischwaren, von Back- und Konditoreiwaren und von Lebensmitteln sind in der Engpassanalyse der Bundesagentur jeweils Engpassberufe. Der Verkauf in der Fläche ohne Produktspezialisierung steht nur „unter Beobachtung", Kassenkräfte sind kein Engpassberuf. Dazu kommt: An der Bedientheke konkurriert ihr nicht nur mit dem Markt nebenan, sondern mit der Nahrungsmittelindustrie. Deshalb bekommt die Bedientheke bei uns eine eigene Bewerbungsstrecke mit eigener Ansprache — nicht dieselbe Anzeige wie die Kasse.

Die Menge ist im Handel selten das Problem: 52 % der befragten Handelsunternehmen bekommen etwas mehr Bewerbungen als in den Vorjahren, 41 % deutlich mehr — und 45 % bewerten die Eignung als schlechter. Deshalb ist unsere Leitzahl nicht die Bewerbungszahl, sondern die Pass-Quote: 60,5 % der Bewerbungen im Berufsfeld Vertrieb und Verkauf kommen durchs Screening. Die Muss-Kriterien stehen schon in der Anzeige und im Chat, nicht erst in eurer Vorauswahl.

Gerade dafür. Bei einer Teilzeit- oder Minijob-Stelle rechnet sich der Festpreis einer Stellenbörse pro Anzeige am schlechtesten — der Wert einer einzelnen Besetzung ist niedriger als bei einer Vollzeit-Fachkraft, der Anzeigenpreis aber derselbe. Wir rechnen pro Bewerbung, nicht pro Schaltung, und der Median bis zur ersten Bewerbung liegt bei einem halben Tag. Für Aushilfen und Azubis läuft dabei oft Snapchat vor TikTok: 53 % der 14- bis 29-Jährigen nutzen es mindestens wöchentlich, TikTok 50 % — bei nur 13 % Gesamtreichweite geht Snapchat in Kanalplanungen regelmäßig unter.

Es ändert die Sichtbarkeit, und daran hängt der größere Teil. Im Ausbildungsjahr 2024 blieben 15.754 Ausbildungsplätze im Einzelhandel unbesetzt, während 9.288 Ausbildungssuchende keinen Platz fanden — Angebot und Nachfrage finden einander nicht. Das IW nennt den Grund beim Namen: Die Suchstrategien der Unternehmen passen nicht zu denen der Ausbildungsinteressierten. Genau da setzen wir an — im Umkreis eures Markts, auf den Kanälen, auf denen 16-Jährige tatsächlich sind.

Eine Kampagne startet bei 700 € all-inclusive — Mediabudget, Schaltung, Betreuung und laufende Optimierung sind darin enthalten, es kommt nichts obendrauf. Kein Setup, kein Jahresvertrag: Das Paket ist monatlich kündbar. Bei 25,7 % Fluktuation braucht ihr ohnehin kein Projekt für zwölf Monate, sondern etwas, das jede Woche mitläuft und das ihr abstellen könnt, wenn ein Markt voll ist.

Ein Personalvermittler rechnet pro vermittelter Person ab, laut Anbietern meist 15–35 % vom Jahresgehalt. Bei uns zahlt ihr einen Festpreis je Stelle, nicht pro Kopf: ab 700 € für 30 Tage, ohne Provision. Die Bewerbungen kommen direkt zu euch, ihr führt die Gespräche und stellt selbst ein. Den ganzen Vergleich, mit Rechner für eure Stelle: Alternative zu Headhunter und Personalvermittler.

Erstgespräch heute → Anzeige in 5 bis 7 Tagen produziert → 14 Tage live. Neue Märkte lassen sich danach innerhalb von 48 Stunden dazunehmen, ohne die laufende Kampagne anzufassen.

Nein. Eure Bewerber landen weiter dort, wo ihr sie heute schon bearbeitet — Personio ist angebunden, die Übergabe läuft mit einem Klick. TalentBait sitzt davor und sorgt für den Rücklauf; an eurer Arbeitsweise ändert sich nichts.

• Wie die Übergabe läuft

Ihr zahlt einen Festpreis pro Stelle, keine Tausender-Impressionen ohne Rückmeldung. Wir versprechen euch keine Zahl und keine „90-Tage-Garantie" — den Rücklauf entscheiden Markt, Stelle und Region mit, und wir wollen nichts behaupten, was wir nicht in der Hand haben. Was wir zusichern: Ihr seht von Anfang an, was euer Geld bringt. Was eine konkrete Stelle bei euch kostet, rechnet ihr euch mit dem Kanalmix für eure Branche aus.

• Kanalmix für eure Branche
• Alle Preise & Pläne
• Kosten pro Kanal im Detail

Ja — der Großteil der passenden Kandidaten sucht nicht aktiv auf einer Stellenbörse, sondern ist woanders unterwegs. Genau dort spielen wir eure Anzeige aus, statt zu warten, bis jemand von selbst auf das Portal kommt. Wie tief das pro Berufsgruppe und Region geht, zeigen wir am konkreten Beispiel im Gespräch.

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Keine Vertragsbindung, keine Mindestlaufzeit. Ihr bucht pro Stelle — eine Stelle, ein Festpreis. Läuft eine Stelle nicht mehr, läuft auch nichts weiter.

Ja. Jede Stelle wird auf ihre Region ausgespielt, und ihr seht je Standort, was an Bewerbungen reinkommt — auch wenn an mehreren Orten gleichzeitig etwas offen ist.

• Was ihr je Standort seht

Die Daten liegen auf Servern in der EU, und es gibt einen Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV), den ihr vor dem Start bekommt. Bewerberdaten gehören euch — ihr übergebt sie an euer Bewerbermanagement, wir verkaufen oder nutzen sie nicht weiter.

Eine Kampagne kann am selben Tag live gehen, sobald die Stelle steht. Erste Bewerbungen seht ihr in der Regel innerhalb der ersten Tage — und zwar von Anfang an mitlaufend, nicht erst in einem Bericht am Monatsende.

• Wie eine Kampagne startet