Ins Gespräch kommen, wenn die Leute Zeit haben.

Nein. Die Rückrufliste zeigt, wen ihr jetzt erreicht, und einen QR-Code mit der Nummer – scannen, und das Handy bietet das Wählen an. Erstgespräche mit automatischem Anruf laufen gerade als Pilot.

Personio, onlyfy, Recruitee, d.vinci, concludis, BITE, HRpuls, rexx systems, MHM und softgarden. Für alle anderen gibt es die Weiterleitung per E-Mail.

Mit der Rückrufliste ruft, wer im Team gerade Zeit hat. Im Pilot der Erstgespräche ist es die Ansprechperson des Standorts, sonst die der Organisation – ihr legt fest, wer das ist und zu welchen Zeiten angerufen werden darf.

Nein. Eure Bewerber:innen landen weiter dort, wo ihr sie heute schon bearbeitet — Personio ist angebunden, die Übergabe läuft mit einem Klick. TalentBait sitzt davor und sorgt für den Rücklauf; an eurer Arbeitsweise ändert sich nichts.

• Wie die Übergabe läuft →

Ihr zahlt einen Festpreis pro Stelle, keine Tausender-Impressionen ohne Rückmeldung. Wir versprechen euch keine Zahl und keine „90-Tage-Garantie" — den Rücklauf entscheiden Markt, Stelle und Region mit, und wir wollen nichts behaupten, was wir nicht in der Hand haben. Was wir zusichern: Ihr seht von Anfang an, was euer Geld bringt — kein Blackbox-Recruiting. Was eine konkrete Stelle bei euch kostet, rechnet ihr euch im Festpreis-Rechner aus.

• Festpreis-Rechner →
• Alle Preise & Pläne →
• Kosten pro Kanal im Detail →

Ja — der Großteil der passenden Kandidat:innen sucht nicht aktiv auf einer Stellenbörse, sondern ist woanders unterwegs. Genau dort spielen wir eure Anzeige aus, statt zu warten, bis jemand von selbst auf das Portal kommt. Wie tief das pro Berufsgruppe und Region geht, zeigen wir am konkreten Beispiel im Gespräch.

• Auf welchen Kanälen →

Ja. Jede Stelle wird auf ihre Region ausgespielt, und ihr seht je Standort, was an Bewerbungen reinkommt — auch wenn an mehreren Orten gleichzeitig etwas offen ist.

• Was ihr je Standort seht →

Die Daten liegen auf Servern in der EU, und es gibt einen Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV), den ihr vor dem Start bekommt. Bewerberdaten gehören euch — ihr übergebt sie an euer Bewerbermanagement, wir verkaufen oder nutzen sie nicht weiter.

Eine Kampagne kann am selben Tag live gehen, sobald die Stelle steht. Erste Bewerbungen seht ihr in der Regel innerhalb der ersten Tage — und zwar von Anfang an mitlaufend, nicht erst in einem Bericht am Monatsende.

• Wie eine Kampagne startet →