Kosteneffizienter als herkömmliche Recruiting-Kanäle

Programmatic Job Advertisement schont Ihr Mediabudget und vermeidet Streuverluste im Recruiting. Berechnen Sie nachfolgend Ihr individuelles Recruiting-Kampagnenbudget.

Z.B: 2 Kanäle. Ab 400€ und 14 Tage Laufzeit.

Preise & Mediabudget

Recruitingbudget berechnen

Wen suchen Sie?

Aushilfe und
Teilzeitkräfte

z.B. Verkäufer

Normale Stellen

z.B. Sachbearbeiter

Mangelberufe

z.B. Pflege, IT

Wo suchen Sie?

Großstadt

z.B. Millionenstadt

Kleinstadt

z.B. Vorort

Auf dem Land

z.B. Dorf

Ihre Kampagne

ab 800€ /Monat

weitere Kanäle auswählen

Ändern Sie hier die vorgeschlagene Kanalauswahl.

Diese Kampagne ist ein Budget-Beispiel. Detaillierte Anzeigen-Einstellungen können Sie nach der Registrierung vornehmen.

Leistungsumfang einer Recruiting-Kampagne

30 / 60 / 90 Tage Laufzeit
Gesponserte Social Media Jobanzeigen (Kosten je nach Mediabuget)
Geo-, Berufs- und Konkurrenz-Targeting
Auswahl aus 15 Kanälen
Persönlicher Kampagnen-Manager als Ansprechpartner
Sicherer Freigabeflow (Nur wenn Sie das "Go" geben, geht die Kampagne live)
Anzeigengestaltung (Basic/Premium) inkl.
Echtzeit Reporting der Klickzahlen/Impressions
Bewerberkommunikation im MessagingHub
Kontinuierliche Kampagnen-Optimierung
Kollaboration im Team

Weitere Leistungen & Merkmale

PDF-Reporting mit den wichtigsten Metriken
Leistungsgarantie: Klicks oder Bewerber
Mindestens 2 Social-Media-Kanäle in jeder Buchung enthalten
Schnellbewerbungsformular (1-Klick-Bewerbung)
Keine Mehrkosten für weitere Teammitglieder
Spezial-Zielgruppen in 36 Branchen
Kommentar-Management Ihrer Social Media Ads
Employer Brand Boost als starker Nebeneffekt
Zahlung per Rechnung / SEPA-Lastschriftverfahren
Rechnungs-Dashboard

Power Features für Personaldienstleister und Konzerne

XML-Feed Anbindung
API Integration
Bewerbermanagement-/ ATS-Integration
(Recruitee, Softgarden, Personio, SAP Success Factors)
Kontingente verwalten
Mandantenfähigkeit
Google for Jobs Integration
Facebook Jobs Integration
Dynamisches Social Media Multiposting (TalenBait ScalePlus)
Recruiting Chatbot-Engine (Candidate Journey Modelling)
"Natual Language Processing" (NLP) Service für Job-Feeds

Noch Fragen?

Wir haben die häufigsten Fragen für Sie zusammengefasst. Weitere Antworten finden Sie in unserem Help Center.

Wie setzt sich der Preis für meine Recruiting-Kampagne zusammen?: Der Preis richtet sich nach Ihren individuellen Anforderungen. Wir erstellen für Sie eine Budgetplanung die auf drei Kriterien basiert: der Berufsgruppe, dem Standort, sowie den gewünschten Kanälen.

Bei der Art der Stelle können Sie zwischen Aushilfe und Teilzeitkräften, normalen Stellen, und Mangelberufen wählen.

Beim Ort der Stelle wählen Sie zwischen Großstadt, Kleinstadt und auf dem Land.

Bei der Auswahl an gewünschten Kanälen machen wir Ihnen basierend auf Ihren Stellen- und Ortsangaben Vorschläge.

Es ist Ihnen dennoch möglich Ihre Distributionskanäle individuell und auf Wunsch zu wählen. Je nach Angaben der drei Kriterien stellt sich im Anschluss ein Preis zusammen.

Mangelberufe auf dem Land werden beim Social Recruiting beispielsweise mehr Geld beanspruchen als Teilzeitkräfte in einer Großstadt.
Wie erfahre ich, wo meine "Social Recruiting"-Kampagne ausgespielt wird?: Um Informationen zu Ihrer geschalteten Anzeige zu erhalten haben Sie die Möglichkeit auf unser Dashboard zuzugreifen.

Das Dashboard verfügt über alle wichtigen Informationen bezüglich Ihrer Kampagne. Hier finden Sie Angaben zu der Performance Ihrer Kampagne sowie den Distributionskanälen.

Mithilfe des Dashboards haben Sie so unter anderem eine Übersicht über die Interaktion, den Impressionen sowie den Klicks der Kampagne auf den jeweiligen Social Media Kanälen.

Sie können zudem einsehen, wie viele Kommentare, Likes und Shares Ihre Anzeige bekommen hat, und haben über den gesamten Verlauf das Budget im Blick.
Braucht meine Firma einen eigenen Social Media Account?: Ein eigener Social Media Account ist nicht notwendig, da wir die Anzeigen auf Job spezifischen Facebook Seiten (z.B. “Online Marketing Jobs”) oder Instagram Accounts ausspielen. Diese Accounts sind für den Nutzer klar als Recruiting-Accounts erkennbar, wodurch vermieden wird, dass die gängigen Social Media Aktivitäten mit dem Personalmarketing vermischt werden.