Employer Branding:
eure Marke im Handbuch Feed.

Kein Strategieprojekt, kein Fotoshooting, keine Kampagne über Monate. Employer Branding heißt bei uns: Logo, Farben und Schrift laufen in jeder Anzeige und auf jeder Stellenseite mit, auf allen Kanälen gleich – damit man euch wiedererkennt, wenn die Bewerbung im Chat beginnt. Eine Arbeitgebermarke entwickeln wir nicht; was ihr habt, hinterlegt ihr bei uns einmal.

• Alle Bausteine im Bereich Gesehen werden →

Ja – dafür wird Employer Branding bei uns vor allem eingesetzt. Das Brandkit gilt für jede Kampagne, ob sie eine einzelne Stelle zeigt, eure Ausbildungsplätze, einen Karrieretag oder euch als Arbeitgeber übers Jahr. Was davon zu euch passt, klären wir im Gespräch.

• Azubi-Recruiting →

Ja. Ihr hinterlegt Logo – quer und quadratisch –, vier Farben, Schrift und Logo-Größe im Brandkit; jede Anzeigenvorlage übernimmt sie. Jede Anzeige seht ihr vor dem Start in der Vorschau und ändert sie, wenn etwas nicht passt.

• Wo die Anzeige läuft →

Nichts extra. Das Brandkit ist in jedem Paket enthalten, auch im kostenlosen. Bezahlt wird die Kampagne: ab 700 € all-inclusive für 30 Tage, ohne Einrichtungsgebühr und ohne Jahresvertrag.

• Preise →

Ja. Logo hochladen, Farben wählen, fertig – eine eigene Schrift könnt ihr hinterlegen, müsst ihr aber nicht. Für die Stellenseite lesen wir die Farben eurer Karriereseite aus, solange ihr im Brandkit nichts verändert habt.

Nein. Ihr ändert die Farben im Brandkit und übernehmt sie mit einem Klick in die bestehenden Anzeigen.

Für jede Anzeige mit Motiv – im Feed von Facebook, Instagram, TikTok oder YouTube genauso wie auf der Stellenseite. Reine Textanzeigen, etwa in der Google-Suche, haben kein Motiv.

• Alle Kanäle im Überblick →

Nein. Eure Bewerber:innen landen weiter dort, wo ihr sie heute schon bearbeitet — Personio ist angebunden, die Übergabe läuft mit einem Klick. TalentBait sitzt davor und sorgt für den Rücklauf; an eurer Arbeitsweise ändert sich nichts.

• Wie die Übergabe läuft →

Ihr zahlt einen Festpreis pro Stelle, keine Tausender-Impressionen ohne Rückmeldung. Wir versprechen euch keine Zahl und keine „90-Tage-Garantie" — den Rücklauf entscheiden Markt, Stelle und Region mit, und wir wollen nichts behaupten, was wir nicht in der Hand haben. Was wir zusichern: Ihr seht von Anfang an, was euer Geld bringt — kein Blackbox-Recruiting. Was eine konkrete Stelle bei euch kostet, rechnet ihr euch im Festpreis-Rechner aus.

• Festpreis-Rechner →
• Alle Preise & Pläne →
• Kosten pro Kanal im Detail →

Ja — der Großteil der passenden Kandidat:innen sucht nicht aktiv auf einer Stellenbörse, sondern ist woanders unterwegs. Genau dort spielen wir eure Anzeige aus, statt zu warten, bis jemand von selbst auf das Portal kommt. Wie tief das pro Berufsgruppe und Region geht, zeigen wir am konkreten Beispiel im Gespräch.

• Auf welchen Kanälen →

Ja. Jede Stelle wird auf ihre Region ausgespielt, und ihr seht je Standort, was an Bewerbungen reinkommt — auch wenn an mehreren Orten gleichzeitig etwas offen ist.

• Was ihr je Standort seht →

Die Daten liegen auf Servern in der EU, und es gibt einen Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV), den ihr vor dem Start bekommt. Bewerberdaten gehören euch — ihr übergebt sie an euer Bewerbermanagement, wir verkaufen oder nutzen sie nicht weiter.

Eine Kampagne kann am selben Tag live gehen, sobald die Stelle steht. Erste Bewerbungen seht ihr in der Regel innerhalb der ersten Tage — und zwar von Anfang an mitlaufend, nicht erst in einem Bericht am Monatsende.

• Wie eine Kampagne startet →