Funktionsweise
Anzeige raus, Rechnung rein, dazwischen eine Blackbox. Hier seht ihr jeden Schritt — und ändert ihn, solange die Stelle offen ist.
Beispielhafter Verlauf einer Stelle — keine Durchschnittswerte.
Wie erreichen wir Leute, die gerade gar nicht suchen?
Eure besten Kandidat:innen suchen gerade nicht — sie haben einen Job. Sie scrollen TikTok, hören Spotify, googeln nachts nach Schichtdienst. Aus einem Stellenprofil werden Anzeigen für die Kanäle, auf denen sie wirklich sind.
12.400 Sichtkontakte
In ChatGPT steht eure Stelle neben der Antwort auf eine Frage — nach Gehalt, nach Schichtmodell, ob sich der Wechsel überhaupt lohnt. Gebucht, gesteuert und ausgewertet wie eure Kampagne bei Facebook und Instagram.
Eure Visuals, eure Sprache — und je Kanal die Form, die dort funktioniert. Kein Jobbörsen-Raster, in dem ihr aussieht wie alle anderen.
Ausgespielt wird um den Standort herum. Wer zwei Stunden pendeln müsste, sieht die Anzeige gar nicht erst.
Kein Warten bis zum Folgetag, keine Freigabeschleife. Gilt für alle Pakete.
Text, Bild und Zielgruppe laufen gegeneinander, solange die Kampagne läuft. Nicht nach Klicks bewertet, sondern nach Bewerbungen.
Budget zwischen Kanälen verschiebbar, einzelne Kanäle abschaltbar, wenn sie nichts bringen. Ihr entscheidet, nicht das Paket.
Wie kommen aus Interessierten Gespräche — statt Funkstille?
Mobil, ohne Lebenslauf-Zwang, in eurer Marke. Zwischen „interessiert" und „beworben" verliert ihr sonst die meisten — am Handy, an einem Formular, das für den Schreibtisch gebaut wurde.
Führerschein, Schlüsselzahl, Verfügbarkeit — was nicht passt, sortiert die Strecke aus. Nicht später in eurem Postfach, sondern vorher.
Wer abbricht oder eine Angabe vergisst, bekommt keine Funkstille. Der Agent hakt nach und hält warm, bis das Profil komplett ist. Ihr übernehmt danach.
Pro Stelle wählbar. Bei Fahrern ist es WhatsApp, im kaufmännischen Bereich oft E-Mail — das entscheidet ihr, nicht wir.
27 offen 4 könnt ihr jetzt anrufen
Die Bewerbung ist da, das Profil passt — und dann erreicht ihr die Person nicht. Es klingelt ins Leere, die hinterlegte Nummer läuft auf ein Festnetz, Termine werden vereinbart und nicht wahrgenommen. Die Rückrufliste beantwortet deshalb genau eine Frage: Wen rufe ich jetzt an?
| Bewerber | Standort | Erreichbar81420 Uhr | ||
|---|---|---|---|---|
| MK | Marek Kowalczyk ✓✓ | Rodgau | 08:00–12:00 | Jetzt anrufen |
| AD | Ayşe Demir ✓✓ | Göttingen | am Vormittag | Jetzt anrufen |
| TR | Tobias Renner ✓✓ | Polch | 09:00–12:30 | Jetzt anrufen |
| IB | Ionuț Barbu ✓✓ | Forchheim | 10:00–14:00 | Jetzt anrufen |
| SH | Sven Hollmann | Rodgau | keine Zeit angegeben | Anrufen |
| PN | Piotr Nowak | Satteldorf | keine Zeit angegeben | Anrufen |
Die gängigen Bewerbermanagement-Systeme sind angebunden, von Personio bis softgarden, dazu eine Schnittstelle für alles andere. Keine Doppelerfassung, ihr stellt nichts um.
Woran sehen wir, ob das Geld an der richtigen Stelle liegt?
Und ihr Standort. Ihr seht, wo das Mediabudget wirkt und wo nicht — nicht Klicks, Bewerbungen. Am Monatsende muss niemand raten.
Je Stelle, je Standort, je Kanal. Die Zahl, mit der ihr intern rechnet, statt einer Rechnungssumme am Monatsende.
Nach Standorten statt nach Kampagnen: Wo liegen Bewerbungen, die niemand geöffnet hat? Das ist selten ein Kanalproblem und fast immer eines der Zeit.
Je Standort und je Team. Die erste Antwort entscheidet häufiger über die Besetzung als die Anzeige davor.
Schwache Kanäle runter, starke hoch — pro Standort einzeln, während die Kampagne läuft.
Keine Sammelliste, durch die sich acht Standorte scrollen. Und mobil, weil Standortleitungen selten am Schreibtisch sitzen.
Nein. Eure Bewerber landen weiter dort, wo ihr sie heute schon bearbeitet — Personio ist angebunden, die Übergabe läuft mit einem Klick. TalentBait sitzt davor und sorgt für den Rücklauf; an eurer Arbeitsweise ändert sich nichts.
Ihr zahlt einen Festpreis pro Stelle, keine Tausender-Impressionen ohne Rückmeldung. Wir versprechen euch keine Zahl und keine „90-Tage-Garantie" — den Rücklauf entscheiden Markt, Stelle und Region mit, und wir wollen nichts behaupten, was wir nicht in der Hand haben. Was wir zusichern: Ihr seht von Anfang an, was euer Geld bringt. Was eine konkrete Stelle bei euch kostet, rechnet ihr euch mit dem Kanalmix für eure Branche aus.
Ja — der Großteil der passenden Kandidaten sucht nicht aktiv auf einer Stellenbörse, sondern ist woanders unterwegs. Genau dort spielen wir eure Anzeige aus, statt zu warten, bis jemand von selbst auf das Portal kommt. Wie tief das pro Berufsgruppe und Region geht, zeigen wir am konkreten Beispiel im Gespräch.
Keine Vertragsbindung, keine Mindestlaufzeit. Ihr bucht pro Stelle — eine Stelle, ein Festpreis. Läuft eine Stelle nicht mehr, läuft auch nichts weiter.
Ja. Jede Stelle wird auf ihre Region ausgespielt, und ihr seht je Standort, was an Bewerbungen reinkommt — auch wenn an mehreren Orten gleichzeitig etwas offen ist.
Die Daten liegen auf Servern in der EU, und es gibt einen Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV), den ihr vor dem Start bekommt. Bewerberdaten gehören euch — ihr übergebt sie an euer Bewerbermanagement, wir verkaufen oder nutzen sie nicht weiter.
Eine Kampagne kann am selben Tag live gehen, sobald die Stelle steht. Erste Bewerbungen seht ihr in der Regel innerhalb der ersten Tage — und zwar von Anfang an mitlaufend, nicht erst in einem Bericht am Monatsende.
Wir gehen eure offene Stelle zusammen durch – ohne Vertrag, ohne Verkaufsdruck.
