- ≤ 4Kanäle
- 1Job-Slot
Einsteiger-Kampagne, ein Standort, kein Screening-Agent.
Personalgewinnung dort, wo deine Kandidaten ohnehin scrollen.
Social Recruiting ist Personalgewinnung über bezahlte Anzeigen auf sozialen Plattformen — die Stelle sucht den Kandidaten, nicht umgekehrt. Anders als Jobbörsen erreicht es auch die, die nicht aktiv suchen.
Eine qualifizierte Bewerbung — eine, die alle Muss-Kriterien der Stelle erfüllt — kostet im DACH-Median 104 €. Nach Branche bewegt sich das zwischen 35 € und 189 € (Branchen-Benchmark: 818 Kampagnen, 24.122 Bewerbungen, 11 publizierte Branchen). Nach Kanal zwischen 65 € (Facebook) und 215 € (eBay Kleinanzeigen) — über 2.549 Kanal-Kampagnen im Kanal-Benchmark. Beide Reports auf derselben Pipeline, Methodik dort offen ausgewiesen.
Belege: Branchen-Benchmark 2026 · Kanal-Benchmark 2026
Wer aktiv sucht, ist die Minderheit. Über Social-Plattformen sprichst du Menschen an, die zufrieden im Job sind — aber für die richtige Stelle wechseln würden.
Die Stelle erscheint im persönlichen Feed, nicht im Karriereportal. Anders herum gedacht: nicht der Kandidat sucht — die Anzeige findet ihn.
Standort, Berufsgruppe, Alters- und Interessen-Cluster — der Mix entscheidet, wer die Anzeige sieht und wer nicht. Das macht den Streuverlust planbar.
Was eine Bewerbung kostet, was davon die Muss-Kriterien erfüllt, wie schnell sie kommt — Social Recruiting liefert die Zahlen, Jobbörsen nicht.
Was eine Social-Recruiting-Strategie strukturell ausmacht — knapp, ohne Floskel.
Berufsgruppe, Region, Pendelradius, Profil. Je präziser, desto weniger Streuverlust — und desto höher die Trefferquote in der Bewerbungs-Auswahl.
Stelle + Arbeitgeber in einem Satz, der im Scrollen funktioniert. Nicht „wir suchen Verstärkung", sondern was der Job konkret bedeutet — Schicht, Standort, Muss-Kriterium.
Drei bis fünf Kanäle parallel, statt alles auf eine Plattform. Welcher Mix für eure Zielgruppe und Branche passt, zeigt der Kanalmix-Rechner weiter unten; die Tiefe je Kanal liegt im Kanal-Hub.
All-inclusive ab 700 € pro Kampagne. Innerhalb 24–48 Stunden laufen die Anzeigen — die erste Bewerbung kommt im Schnitt nach unter eineinhalb Tagen, in Logistik bereits nach sieben Stunden.
Was nicht zur Stelle passt, wird im Screening vorab aussortiert. Was läuft, kriegt mehr Budget; was nicht läuft, fliegt aus dem Mix. So sinken die Kosten pro qualifizierter Bewerbung über die Laufzeit.
Bezahlte Anzeigen erreichen täglich Millionen Nutzer im DACH-Raum — aber nicht beliebig, sondern gefiltert auf Region, Berufsgruppe und Profil. Streuverlust planbar, nicht zufällig.
Eine qualifizierte Bewerbung kostet im DACH-Median 104 € (CPQA), je nach Branche 35 €–189 €. Ein Headhunter berechnet 15–35 % vom Jahresgehalt — bei einer 80.000-€-Stelle 12.000 bis 28.000 € pro Besetzung.
Eine Kampagne ist binnen 24–48 Stunden geschaltet. Die erste Bewerbung kommt im Median in rund eineinhalb Tagen nach Live-Gang — bei Mobilität und Logistik in rund sieben Stunden.
Muss-Kriterien werden vor der Bewerbung abgefragt; wer sie reißt, landet nicht in eurem Postfach. 54–80 % der Bewerbungen erfüllen alle Anforderungen — der Rest filtert sich vor der ersten Sichtung selbst raus.
Organische Reichweite über die eigenen Social-Profile baut Sichtbarkeit und Arbeitgeber-Auftritt auf — Bewerbungen kommen darüber praktisch keine. Direkte Bewerbungen kommen über bezahlte Kampagnen rein. Wer „virale, kostenlose Reichweite" verspricht, verkauft Marketing, nicht Recruiting.
Ein Text, ein Bild — und auf allen Plattformen ausgespielt. Was auf LinkedIn funktioniert, scrollt sich auf TikTok weg. Pro Kanal angepasste Variante, sonst sinkt die Klickrate um die Hälfte.
Lange Formulare killen die teuer eingekaufte Bewerbung im letzten Schritt. Mobil, drei Felder, kein Login — sonst zahlst du für eine Bewerbung, die nie ankommt.
Eine einzige Plattform = Klumpenrisiko. Drei bis fünf Kanäle parallel — der Mix verteilt das Budget auf den, der gerade liefert. Einzelkanal heißt: alles steht und fällt mit einer Plattform.
Unter 30 Tagen lernt der Algorithmus nicht aus, die Anzeige optimiert sich nicht. 60 Tage ist die untere Grenze für belastbare Optimierung.
Wer erst nach der Bewerbung filtert, hat für die Streuung schon bezahlt. Muss-Kriterien gehören in die Anzeige, nicht in das Vorstellungsgespräch.
Aus 818 echten Recruiting-Kampagnen — nicht aus einer Umfrage, nicht aus einer Schätzung.
104 €
DACH-Median pro qualifizierter Bewerbung (CPQA), Spanne 35 €–189 € je Branche.
Die rohe Kosten-pro-Bewerbung liegt im Schnitt bei 52 € — die qualifizierte ist die ehrlichere Zahl. Volle Branchen-Tabelle, Methodik und Jahresvergleich liegen im Recruiting- Benchmark; die Aufschlüsselung nach Kanal im Kanal-Report.
Pro-Kanal-Tiefe, Reichweiten, Zielgruppen-Fit — das ist der Job des Kanal-Hubs. Hier nur die Daten-Ankündigung.
65–215 €
CPQA-Spanne über 9 Recruiting-Kanäle — derselbe Bewerbungs-Typ, mehr als das Dreifache Preisunterschied.
Facebook ist im DACH-Schnitt der günstigste Direktbewerbungs-Kanal — bei einer Trefferquote auf Augenhöhe mit den anderen Meta-Plattformen. YouTube und eBay Kleinanzeigen liegen am teuren Ende — aber aus unterschiedlichen Gründen. Den ganzen Vergleich mit Methodik im Kanal-Benchmark; Kanal-Tiefe je Zielgruppe im Kanal-Hub.
Berufsgruppe, Region, Pendelradius, Muss-Kriterien. Je präziser, desto weniger Streuverlust.
Headline, Pflicht-Anforderungen, ein konkretes Bild vom Arbeitsplatz — kein Stock-Foto, kein Floskel-Text.
Drei bis fünf Kanäle, abgestimmt auf Zielgruppe und Branche. Der Kanalmix-Rechner unten gibt einen Vorschlag.
Innerhalb von 24–48 Stunden geschaltet. Erste Bewerbungen kommen im Median nach unter zwei Tagen rein.
Muss-Kriterien filtern vorab. Nur die passenden Bewerbungen landen bei dir — der Rest fliegt vor dem ersten Blick raus.
Branche bestimmt den Kanal-Mix und das realistische Budget.
Wettbewerb pro Region beeinflusst Budget und Kanal-Mix.
Eine Kampagne kann mehrere gleichartige Stellen parallel besetzen.
Mehrere Standorte? Plan skaliert pro Standort — siehe Vollplan.
Entscheidet, ob wir Brand-to-Apply liefern oder eure Karriereseite einbinden.
Keine ~~Bauch-Schätzung~~. Pro Kanal eine Begründung — und du weißt warum dein Geld dort landet.
Einsteiger-Kampagne, ein Standort, kein Screening-Agent.
A/B-Testing · Screening Agent · MessagingHub WhatsApp.
AI-Matching · API-Anbindung · Standort-Heatmap · Premium-Support.
Der Median ist der Markt. Was eine Bewerbung in eurer konkreten Branche, an eurem Standort, für euer Profil kostet — gibt der Kanalmix-Rechner. Kein Bauchgefühl, echte Zahlen.
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