Welche Stelle wollt ihr besetzen?
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Unsere Empfehlung für —
— Bewerbungen im Monat.* Für — Mediabudget.
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* Prognose aus über 22.000 Kampagnen seit 2017, keine Zusage.
Personalgewinnung dort, wo deine Kandidaten ohnehin scrollen.
Social Recruiting ist Personalgewinnung über bezahlte Anzeigen auf sozialen Plattformen — die Stelle sucht den Kandidaten, nicht umgekehrt. Anders als Jobbörsen erreicht es auch die, die nicht aktiv suchen.
So machen wir Social Recruiting für euch →Eine qualifizierte Bewerbung — eine, die alle Muss-Kriterien der Stelle erfüllt — kostet im DACH-Median 104 €. Nach Branche bewegt sich das zwischen 35 € und 189 € (Branchen-Benchmark: 818 Kampagnen, 24.122 Bewerbungen, 11 publizierte Branchen). Nach Kanal zwischen 65 € (Facebook) und 215 € (eBay Kleinanzeigen) — über 2.549 Kanal-Kampagnen im Kanal-Benchmark. Beide Reports auf derselben Pipeline, Methodik dort offen ausgewiesen.
Belege: Branchen-Benchmark 2026 · Kanal-Benchmark 2026
Wer aktiv sucht, ist die Minderheit. Über Social-Plattformen sprichst du Menschen an, die zufrieden im Job sind — aber für die richtige Stelle wechseln würden.
Die Stelle erscheint im persönlichen Feed, nicht im Karriereportal. Anders herum gedacht: nicht der Kandidat sucht — die Anzeige findet ihn.
Standort, Berufsgruppe, Alters- und Interessen-Cluster — der Mix entscheidet, wer die Anzeige sieht und wer nicht. Das macht den Streuverlust planbar.
Was eine Bewerbung kostet, was davon die Muss-Kriterien erfüllt, wie schnell sie kommt — Social Recruiting liefert die Zahlen, Jobbörsen nicht.
Was eine Social-Recruiting-Strategie strukturell ausmacht — knapp, ohne Floskel.
Berufsgruppe, Region, Pendelradius, Profil. Je präziser, desto weniger Streuverlust — und desto höher die Trefferquote in der Bewerbungs-Auswahl.
Stelle + Arbeitgeber in einem Satz, der im Scrollen funktioniert. Nicht „wir suchen Verstärkung", sondern was der Job konkret bedeutet — Schicht, Standort, Muss-Kriterium.
Drei bis fünf Kanäle parallel, statt alles auf eine Plattform. Welcher Mix für eure Zielgruppe und Branche passt, zeigt der Kanalmix-Rechner weiter unten; die Tiefe je Kanal liegt im Kanal-Hub.
All-inclusive ab 700 € pro Kampagne. Innerhalb 24–48 Stunden laufen die Anzeigen — die erste Bewerbung kommt im Schnitt nach unter eineinhalb Tagen, in Logistik bereits nach sieben Stunden.
Was nicht zur Stelle passt, wird im Screening vorab aussortiert. Was läuft, kriegt mehr Budget; was nicht läuft, fliegt aus dem Mix. So sinken die Kosten pro qualifizierter Bewerbung über die Laufzeit.
Bezahlte Anzeigen erreichen täglich Millionen Nutzer im DACH-Raum — aber nicht beliebig, sondern gefiltert auf Region, Berufsgruppe und Profil. Streuverlust planbar, nicht zufällig.
Eine qualifizierte Bewerbung kostet im DACH-Median 104 € (CPQA), je nach Branche 35 €–189 €. Ein Headhunter berechnet 15–35 % vom Jahresgehalt — bei einer 80.000-€-Stelle 12.000 bis 28.000 € pro Besetzung.
Eine Kampagne ist binnen 24–48 Stunden geschaltet. Die erste Bewerbung kommt im Median in rund eineinhalb Tagen nach Live-Gang — bei Mobilität und Logistik in rund sieben Stunden.
Muss-Kriterien werden vor der Bewerbung abgefragt; wer sie reißt, landet nicht in eurem Postfach. 54–80 % der Bewerbungen erfüllen alle Anforderungen — der Rest filtert sich vor der ersten Sichtung selbst raus.
Organische Reichweite über die eigenen Social-Profile baut Sichtbarkeit und Arbeitgeber-Auftritt auf — Bewerbungen kommen darüber praktisch keine. Direkte Bewerbungen kommen über bezahlte Kampagnen rein. Wer „virale, kostenlose Reichweite" verspricht, verkauft Marketing, nicht Recruiting.
Ein Text, ein Bild — und auf allen Plattformen ausgespielt. Was auf LinkedIn funktioniert, scrollt sich auf TikTok weg. Pro Kanal angepasste Variante, sonst sinkt die Klickrate um die Hälfte.
Lange Formulare killen die teuer eingekaufte Bewerbung im letzten Schritt. Mobil, drei Felder, kein Login — sonst zahlst du für eine Bewerbung, die nie ankommt.
Eine einzige Plattform = Klumpenrisiko. Drei bis fünf Kanäle parallel — der Mix verteilt das Budget auf den, der gerade liefert. Einzelkanal heißt: alles steht und fällt mit einer Plattform.
Unter 30 Tagen lernt der Algorithmus nicht aus, die Anzeige optimiert sich nicht. 60 Tage ist die untere Grenze für belastbare Optimierung.
Wer erst nach der Bewerbung filtert, hat für die Streuung schon bezahlt. Muss-Kriterien gehören in die Anzeige, nicht in das Vorstellungsgespräch.
Aus 818 echten Recruiting-Kampagnen — nicht aus einer Umfrage, nicht aus einer Schätzung.
104 €
DACH-Median pro qualifizierter Bewerbung (CPQA), Spanne 35 €–189 € je Branche.
Die rohe Kosten-pro-Bewerbung liegt im Schnitt bei 52 € — die qualifizierte ist die ehrlichere Zahl. Volle Branchen-Tabelle, Methodik und Jahresvergleich liegen im Recruiting- Benchmark; die Aufschlüsselung nach Kanal im Kanal-Report.
Pro-Kanal-Tiefe, Reichweiten, Zielgruppen-Fit — das ist der Job des Kanal-Hubs. Hier nur die Daten-Ankündigung.
65–215 €
CPQA-Spanne über 9 Recruiting-Kanäle — derselbe Bewerbungs-Typ, mehr als das Dreifache Preisunterschied.
Facebook ist im DACH-Schnitt der günstigste Direktbewerbungs-Kanal — bei einer Trefferquote auf Augenhöhe mit den anderen Meta-Plattformen. YouTube und eBay Kleinanzeigen liegen am teuren Ende — aber aus unterschiedlichen Gründen. Den ganzen Vergleich mit Methodik im Kanal-Benchmark; Kanal-Tiefe je Zielgruppe im Kanal-Hub.
Berufsgruppe, Region, Pendelradius, Muss-Kriterien. Je präziser, desto weniger Streuverlust.
Headline, Pflicht-Anforderungen, ein konkretes Bild vom Arbeitsplatz — kein Stock-Foto, kein Floskel-Text.
Drei bis fünf Kanäle, abgestimmt auf Zielgruppe und Branche. Der Kanalmix-Rechner unten gibt einen Vorschlag.
Innerhalb von 24–48 Stunden geschaltet. Erste Bewerbungen kommen im Median nach unter zwei Tagen rein.
Muss-Kriterien filtern vorab. Nur die passenden Bewerbungen landen bei dir — der Rest fliegt vor dem ersten Blick raus.
Stelle tippen oder ein Beispiel nehmen:
Unsere Empfehlung für —
— Bewerbungen im Monat.* Für — Mediabudget.
—
* Prognose aus über 22.000 Kampagnen seit 2017, keine Zusage.
Social Media Recruiting ist Personalgewinnung über bezahlte Anzeigen auf sozialen Plattformen — Meta (Facebook, Instagram), YouTube, TikTok, Google Display, LinkedIn. Die Stelle erscheint im persönlichen Feed potenzieller Kandidaten, nicht im Karriereportal. Anders als Jobbörsen erreicht es auch die, die nicht aktiv suchen.
Eine qualifizierte Bewerbung kostet im DACH-Median 104 € (CPQA — Kosten je Bewerbung, die alle Muss-Kriterien der Stelle erfüllt), je nach Branche zwischen 35 € (Mobilität und Logistik) und 189 € (Finanzdienstleistungen, Rechnungswesen und Steuerberatung). Eine rohe Bewerbung liegt im Schnitt bei 52 €. Eine 30-Tage-Kampagne startet all-inclusive bei 700 €. Grundlage: 818 ausgewertete Recruiting-Kampagnen mit 24.122 Bewerbungen.
Über 9 Recruiting-Kanäle (Facebook, Instagram, YouTube, TikTok, LinkedIn, Google Display, Google Search, eBay Kleinanzeigen, Indeed) liegt die CPQA zwischen 65 € (Facebook) und 215 € (eBay Kleinanzeigen) — derselbe Bewerbungs-Typ, mehr als das Dreifache Preisunterschied. Welcher Mix für welche Zielgruppe passt, hängt an Branche, Region und Profil.
Jobbörsen erreichen Menschen, die aktiv suchen — Social Recruiting auch die, die nicht aktiv suchen, aber für die passende Stelle wechselbereit wären. Im DACH-Schnitt kostet eine qualifizierte Bewerbung über Social Recruiting 104 € (Spanne 35 €–189 € je Branche); eine einzelne Jobbörsen-Schaltung auf StepStone oder Indeed startet in der Regel bei 800 € aufwärts. Bei einzelnen, hochspezialisierten Senior-Stellen bleibt Direktansprache über LinkedIn oder ein gezielter Headhunter oft die schnellere Lösung.
Nach Kampagnen-Start kommt die erste Bewerbung im Median in unter eineinhalb Tagen — bei Mobilität und Logistik bereits nach rund sieben Stunden. Die volle Bewerbungs-Welle braucht 7 bis 14 Tage, bis sich der Algorithmus auf die passende Zielgruppe eingestellt hat.
Eingeschränkt. Eigene Social-Profile bauen Sichtbarkeit und Arbeitgeber-Auftritt auf — Bewerbungen kommen darüber praktisch keine. Direkte Bewerbungen kommen über bezahlte Kampagnen rein. Organisch ist gut für Vertrauen, nicht für Volumen.
Praktisch alle, von Pflege und Handwerk über Logistik, Handel, Soziales bis IT und Finanz. Die Kosten variieren stark: Mobilität und Logistik landen bei 35 € je qualifizierter Bewerbung, Finanzdienstleistungen bei 189 €. Nur sehr kleine, hochspezialisierte Nischen (z. B. einzelne Geschäftsleitungs-Stellen) sind für Direktansprache oder spezialisierte Personalvermittlung besser geeignet.
In fünf Schritten: Zielgruppe und Standort definieren, Stellenanzeige textlich und visuell aufsetzen, Kanal-Mix wählen (3–5 Plattformen), Kampagne live + Tracking, Screening und Auswahl. Der Kanalmix-Rechner auf dieser Seite gibt einen Mix-Vorschlag mit Kosten-Schätzung für deine konkrete Stelle.
Im Recruiting-Benchmark 2026: je Branche, je Kanal und im Überblick aller Recruiting-Kanäle.
Nein. Eure Bewerber landen weiter dort, wo ihr sie heute schon bearbeitet — Personio ist angebunden, die Übergabe läuft mit einem Klick. TalentBait sitzt davor und sorgt für den Rücklauf; an eurer Arbeitsweise ändert sich nichts.
Ihr zahlt einen Festpreis pro Stelle, keine Tausender-Impressionen ohne Rückmeldung. Wir versprechen euch keine Zahl und keine „90-Tage-Garantie" — den Rücklauf entscheiden Markt, Stelle und Region mit, und wir wollen nichts behaupten, was wir nicht in der Hand haben. Was wir zusichern: Ihr seht von Anfang an, was euer Geld bringt. Was eine konkrete Stelle bei euch kostet, rechnet ihr euch mit dem Kanalmix für eure Branche aus.
Ja — der Großteil der passenden Kandidaten sucht nicht aktiv auf einer Stellenbörse, sondern ist woanders unterwegs. Genau dort spielen wir eure Anzeige aus, statt zu warten, bis jemand von selbst auf das Portal kommt. Wie tief das pro Berufsgruppe und Region geht, zeigen wir am konkreten Beispiel im Gespräch.
Keine Vertragsbindung, keine Mindestlaufzeit. Ihr bucht pro Stelle — eine Stelle, ein Festpreis. Läuft eine Stelle nicht mehr, läuft auch nichts weiter.
Ja. Jede Stelle wird auf ihre Region ausgespielt, und ihr seht je Standort, was an Bewerbungen reinkommt — auch wenn an mehreren Orten gleichzeitig etwas offen ist.
Die Daten liegen auf Servern in der EU, und es gibt einen Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV), den ihr vor dem Start bekommt. Bewerberdaten gehören euch — ihr übergebt sie an euer Bewerbermanagement, wir verkaufen oder nutzen sie nicht weiter.
Eine Kampagne kann am selben Tag live gehen, sobald die Stelle steht. Erste Bewerbungen seht ihr in der Regel innerhalb der ersten Tage — und zwar von Anfang an mitlaufend, nicht erst in einem Bericht am Monatsende.
Der Median ist der Markt. Was eine Bewerbung für eure Branche, euren Standort und euer Profil kostet, zeigt der Kanalmix – oder wir rechnen es im Gespräch mit euch durch.