Was kostet Social Recruiting?
Kosten je Kanal und Branche.

Social Recruiting kostet im Vergleich zu klassischen Jobbörsen durchschnittlich 40–60 % weniger pro Einstellung. Eine Multi-Channel-Kampagne über Plattformen wie Facebook, Instagram und TikTok kostet zwischen 800 und 2.000 € pro 30-Tage-Laufzeit, während eine einzelne Stellenanzeige auf Jobbörsen wie StepStone oder Indeed zwischen 1.800 und 4.500 € kostet. Für eine laufende Recruiting-Strategie mit mehreren offenen Stellen liegen die monatlichen Budgets typischerweise zwischen 1.500 und 5.000 € — abhängig von der Anzahl der Stellen, Berufsgruppen und Regionen. Diese Zahlen basieren auf der Auswertung von über 5.000 TalentBait-Kampagnen im DACH-Raum.

Ja, Social Recruiting ist in den meisten Fällen deutlich günstiger als Jobbörsen. Der Cost-per-Hire über Multi-Channel Social Recruiting liegt bei 800–2.200 € pro Einstellung — im Vergleich zu 1.800–4.500 € bei klassischen Jobbörsen wie StepStone, Indeed oder Stellenanzeigen.de. Die Cost-per-Application liegt bei Social Recruiting bei 25–120 € gegenüber 80–250 € bei traditionellen Jobbörsen. Besonders bei schwer zu besetzenden Stellen und passiven Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, ist Social Recruiting deutlich kosteneffizienter.

Nein, bei TalentBait gibt es keine versteckten Kosten. Der Kampagnenpreis enthält das vollständige Mediabudget, die Creative-Erstellung, KI-gesteuerte Optimierung, Bewerbermanagement und Reporting. Es fallen keine Setup-Gebühren an, keine Provisionen pro Einstellung und es gibt keine Mindestvertragslaufzeit. Im Vergleich zu Personalvermittlern, die typischerweise 20–35 % des Jahresgehalts als Provision berechnen, bietet TalentBait eine transparente Kostenstruktur mit planbarem Budget.

Der Cost-per-Hire (CPH) berechnet sich aus den gesamten Recruiting-Kosten geteilt durch die Anzahl der erfolgreichen Einstellungen. Bei TalentBait fließen Kampagnenkosten, Creative-Produktion und Plattform-Nutzung in die Berechnung ein. Der durchschnittliche Cost-per-Hire liegt bei Multi-Channel Social Recruiting bei 800–2.200 €, bei klassischen Jobbörsen bei 1.800–4.500 € und bei Personalvermittlern bei 8.000–20.000 € (basierend auf 20–35 % des Jahresgehalts).

Die Anzahl der Bewerbungen bei Social Recruiting hängt von Branche, Region und Position ab. Durchschnittlich generieren Multi-Channel-Kampagnen über TalentBait 3–4× mehr qualifizierte Bewerbungen als Einzelkanal-Schaltungen bei Jobbörsen. Eine typische 30-Tage-Kampagne über 3–5 Social-Media-Kanäle liefert je nach Branche 25–80 qualifizierte Bewerbungen pro offener Stelle.

Nein. Eure Bewerber landen weiter dort, wo ihr sie heute schon bearbeitet — Personio ist angebunden, die Übergabe läuft mit einem Klick. TalentBait sitzt davor und sorgt für den Rücklauf; an eurer Arbeitsweise ändert sich nichts.

• Wie die Übergabe läuft

Ihr zahlt einen Festpreis pro Stelle, keine Tausender-Impressionen ohne Rückmeldung. Wir versprechen euch keine Zahl und keine „90-Tage-Garantie" — den Rücklauf entscheiden Markt, Stelle und Region mit, und wir wollen nichts behaupten, was wir nicht in der Hand haben. Was wir zusichern: Ihr seht von Anfang an, was euer Geld bringt. Was eine konkrete Stelle bei euch kostet, rechnet ihr euch mit dem Kanalmix für eure Branche aus.

• Kanalmix für eure Branche
• Alle Preise & Pläne
• Kosten pro Kanal im Detail

Ja — der Großteil der passenden Kandidaten sucht nicht aktiv auf einer Stellenbörse, sondern ist woanders unterwegs. Genau dort spielen wir eure Anzeige aus, statt zu warten, bis jemand von selbst auf das Portal kommt. Wie tief das pro Berufsgruppe und Region geht, zeigen wir am konkreten Beispiel im Gespräch.

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Keine Vertragsbindung, keine Mindestlaufzeit. Ihr bucht pro Stelle — eine Stelle, ein Festpreis. Läuft eine Stelle nicht mehr, läuft auch nichts weiter.

Ja. Jede Stelle wird auf ihre Region ausgespielt, und ihr seht je Standort, was an Bewerbungen reinkommt — auch wenn an mehreren Orten gleichzeitig etwas offen ist.

• Was ihr je Standort seht

Die Daten liegen auf Servern in der EU, und es gibt einen Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV), den ihr vor dem Start bekommt. Bewerberdaten gehören euch — ihr übergebt sie an euer Bewerbermanagement, wir verkaufen oder nutzen sie nicht weiter.

Eine Kampagne kann am selben Tag live gehen, sobald die Stelle steht. Erste Bewerbungen seht ihr in der Regel innerhalb der ersten Tage — und zwar von Anfang an mitlaufend, nicht erst in einem Bericht am Monatsende.

• Wie eine Kampagne startet