Kaufmännische Fachkräfte finden:
ihr lest nur die qualifizierten.

Weil der Überhang aus Arbeitslosen besteht. Die Kennzahl der Bundesagentur — Arbeitslose je 100 gemeldete Arbeitsstellen — liegt in Büroberufen über 500. Sie sagt aber nichts darüber, ob die Sachbearbeiterin mit vier Jahren ERP-Erfahrung dabei ist. Die sitzt in einem Job und liest keine Stellenbörse. Wir schalten nicht, um den Stapel größer zu machen, sondern um die Gruppe zu erreichen, die sich sonst gar nicht bewirbt — und um die Vorauswahl von eurem Schreibtisch zu nehmen.

Aus 53 ausgewerteten TalentBait-Kampagnen im Berufsbereich Unternehmensorganisation, Recht und Verwaltung: 44 € je Bewerbung, 83 € je qualifizierter Bewerbung. Zur Einordnung — Logistik 35 €, Handel 75 €, Handwerk 80 €, Azubis 92 €, IT 110 €, Gesundheit 162 €. Kaufmännisch liegt damit im günstigen Drittel. Unsere Kampagnenpreise sind all-inclusive: Schaltung, Betreuung und Optimierung stecken drin, es kommt nichts obendrauf.

Nein — und das ist die wichtigste Unterscheidung auf dieser Seite. Buchhaltung, Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und Aufsicht/Führung im Verkauf stehen 2025 auf der Engpassliste der Bundesagentur (Gesamtwert 2,2 bis 2,5; ab 2,0 gilt ein Beruf als Engpassberuf). Da ist die Lage wie in der Pflege: zu wenig Rücklauf, nicht zu viel. Diese Rollen bekommen bei uns eine eigene Kampagne mit anderem Kanalmix und deutlich mehr Gewicht auf Sichtbarkeit. Sachbearbeitung und Assistenz laufen umgekehrt.

Ihr legt bis zu zehn Fragen und die Muss-Kriterien fest: ERP-System, Jahre in der Auftragsabwicklung, Buchhaltungs-Software, Kündigungsfrist, Gehaltsvorstellung, Standort. Der Agent stellt sie im Chat und baut daraus ein Profil. Wer ein Muss-Kriterium reißt, bekommt eine höfliche Absage. Alles andere landet bei euch — inklusive Übergabe an Personio, Softgarden oder REX. KI denkt mit, ihr entscheidet: Wen ihr einladet, entscheidet kein Agent.

Genau da liegt der Hebel. 43,2 % der Bewerbenden schreiben ihr Anschreiben inzwischen mit KI (softgarden 2026, knapp 7.000 Befragte), gleichzeitig sagen 73 % der Personalverantwortlichen, dass sie die relevanten Fähigkeiten erst nach tieferem Screening erkennen (LinkedIn 2026, 750 Befragte in Deutschland). Das Anschreiben hat als Unterscheidungsmerkmal ausgedient. Deshalb fragen wir gar nicht erst danach, sondern stellen im Chat die Fragen, die sich nicht generieren lassen: Software, Jahre, Kündigungsfrist, Gehalt.

Anbieten müsst ihr nichts — aber es entscheidet mit. 24,3 % der Beschäftigten in Deutschland arbeiten zumindest teilweise im Homeoffice (ifo Konjunkturumfrage, Februar 2026), im Dienstleistungssektor 34,9 %, im Handel 12,6 %, am Bau 4,5 %. In einem Unternehmen mit Produktion, Lager oder Filialen sind die kaufmännischen Rollen oft die einzigen mit realer Option. Wer sie hat, sollte sie konkret in die Anzeige schreiben — „2 Tage Homeoffice" wirkt, „flexible Arbeitsmodelle" nicht.

Erstgespräch heute → Anzeige und Screening-Fragen in 5 bis 7 Tagen abgestimmt → 14 Tage live. In den 53 ausgewerteten Kampagnen kam die erste Bewerbung im Schnitt nach 0,4 Tagen. Geschwindigkeit ist in diesem Bereich nicht das Problem — die Sortierung ist es.

Nein. Eure Bewerber landen weiter dort, wo ihr sie heute schon bearbeitet — Personio ist angebunden, die Übergabe läuft mit einem Klick. TalentBait sitzt davor und sorgt für den Rücklauf; an eurer Arbeitsweise ändert sich nichts.

• Wie die Übergabe läuft

Ihr zahlt einen Festpreis pro Stelle, keine Tausender-Impressionen ohne Rückmeldung. Wir versprechen euch keine Zahl und keine „90-Tage-Garantie" — den Rücklauf entscheiden Markt, Stelle und Region mit, und wir wollen nichts behaupten, was wir nicht in der Hand haben. Was wir zusichern: Ihr seht von Anfang an, was euer Geld bringt. Was eine konkrete Stelle bei euch kostet, rechnet ihr euch mit dem Kanalmix für eure Branche aus.

• Kanalmix für eure Branche
• Alle Preise & Pläne
• Kosten pro Kanal im Detail

Ja — der Großteil der passenden Kandidaten sucht nicht aktiv auf einer Stellenbörse, sondern ist woanders unterwegs. Genau dort spielen wir eure Anzeige aus, statt zu warten, bis jemand von selbst auf das Portal kommt. Wie tief das pro Berufsgruppe und Region geht, zeigen wir am konkreten Beispiel im Gespräch.

• Mehr zu Social Recruiting

Keine Vertragsbindung, keine Mindestlaufzeit. Ihr bucht pro Stelle — eine Stelle, ein Festpreis. Läuft eine Stelle nicht mehr, läuft auch nichts weiter.

Ja. Jede Stelle wird auf ihre Region ausgespielt, und ihr seht je Standort, was an Bewerbungen reinkommt — auch wenn an mehreren Orten gleichzeitig etwas offen ist.

• Was ihr je Standort seht

Die Daten liegen auf Servern in der EU, und es gibt einen Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV), den ihr vor dem Start bekommt. Bewerberdaten gehören euch — ihr übergebt sie an euer Bewerbermanagement, wir verkaufen oder nutzen sie nicht weiter.

Eine Kampagne kann am selben Tag live gehen, sobald die Stelle steht. Erste Bewerbungen seht ihr in der Regel innerhalb der ersten Tage — und zwar von Anfang an mitlaufend, nicht erst in einem Bericht am Monatsende.

• Wie eine Kampagne startet