IT-Fachkräfte finden,
ohne Vermittlerhonorar.

Aus 33 ausgewerteten IT-Kampagnen: 60 € je Bewerbung, 110 € je qualifizierter Bewerbung. Eine IT-Kampagne startet bei 1.920 € all-inclusive — Schaltung, Betreuung und Optimierung sind darin enthalten, wir rechnen nichts pro Besetzung ab. Zum Vergleich: 27,5 % Honorar auf ein Median-Jahresgehalt von 69.816 € in der Softwareentwicklung sind rund 19.200 € für eine einzige Einstellung (BDU, Honorar 2024 · Gehalt.de, abgerufen 08/2026).

Ist es — und wir sagen das lieber selbst. Je qualifizierter Bewerbung: Logistik 35 € · Handel 75 € · Handwerk 80 € · Kaufmännisch 83 € · Azubis 92 € · IT 110 € · Gesundheit 162 €. IT liegt im oberen Drittel, weil die Zielgruppe kleiner und der Wettbewerb um ihre Aufmerksamkeit größer ist. Die relevante Vergleichsgröße ist trotzdem nicht die Logistik-Kampagne, sondern das Vermittlerhonorar für dieselbe Stelle.

Zum Teil, ja — und wer das Gegenteil behauptet, ist in zwei Klicks widerlegt. Die Bundesagentur hat die Softwareentwicklung 2025 aus der Engpassliste gestrichen, die ihr gemeldeten IT-Stellen sind um 22 % gefallen, die Arbeitslosigkeit in IKT-Berufen um 27 % gestiegen. Und: Informatik-Stellen sind mit 100 Tagen Vakanzzeit im Schnitt schneller besetzt als der Durchschnitt aller Berufe (129 Tage). Was sich davon unbeeindruckt zeigt: die Besetzungsdauer aus Unternehmenssicht — 7,7 Monate, unverändert seit 2023 — und die 25 %, die praktisch keine Bewerbungen bekommen (Bitkom 2025). Unser Argument ist deshalb nicht der Mangel, sondern der Preis pro Besetzung.

Ehrliche Antwort: Eine unabhängige deutsche Studie, die das belegt, haben wir bei der Recherche nicht gefunden — und wir tun nicht so, als gäbe es sie. Was wir haben, sind 33 eigene ausgewertete IT-Kampagnen: 27,8 Bewerbungen je Kampagne, 68 % davon durchs Screening, erste Bewerbung nach 0,8 Tagen. Das ist eine kleinere Stichprobe als in unseren Kernbranchen, und wir schreiben sie deshalb überall dazu. Zweiter Anhaltspunkt, mit derselben Einschränkung: In der Stack Overflow Developer Survey 2025 (n = 35.451, global und selbstselektiert) sind rund 44 % offen für etwas Neues, ohne aktiv zu suchen. Wer nicht sucht, findet eure Anzeige nur, wenn sie ihm begegnet.

Nein, und wir behaupten auch nicht, dass Direktansprache nicht funktioniert. Sie ist bei Senior- und Experten-Rollen strukturell stark — 51 % der gemeldeten IT-Stellen richten sich laut Bundesagentur an genau dieses Niveau. Unsere Mechanik ist am stärksten eine Ebene darunter: Fachinformatik, Systemadministration, IT-Support, Anwendungsbetreuung, Quereinstieg. „Berufe in der Informatik" auf Spezialistenniveau ist 2025 sogar neu als Engpassberuf hinzugekommen. Viele Kunden fahren beides parallel — und vergleichen nach drei Monaten die Kosten je Einstellung. Den Vergleich mit Rechner für eure Stelle: Alternative zu Headhunter und Personalvermittler.

Jede vierte neu besetzte IT-Stelle geht an eine quereinsteigende Person, ein Viertel davon mit IT-Weiterbildung oder Bootcamp (Bitkom 2025). Diese Menschen haben selten das Profil, das ein Filter auf einem Karriere-Netzwerk ausspuckt — über eine ausgespielte Anzeige sind sie erreichbar. Wenn ihr das nicht wollt, ist das auch in Ordnung: Die Muss-Kriterien stehen in der Anzeige und im Chat-Vorfilter, deshalb liegt die Pass-Quote bei 68 % statt bei einem vollen Postfach.

An vier Zahlen, tagesaktuell und je Kanal: Bewerbungen, Kosten je Bewerbung, Kosten je qualifizierter Bewerbung, Pass-Quote. Kein Monatsreport mit Impressionen, keine Reichweiten-Zusammenfassung. Wenn ein Kanal nach einer Woche nicht liefert, seht ihr das gleichzeitig mit uns — und das Budget geht woandershin.

Erstgespräch heute → Aufnahmetermin in 5–7 Tagen → Anzeige live in 14 Tagen. Aus 33 IT-Kampagnen: erste Bewerbung im Schnitt nach 0,8 Tagen nach Live-Gang. Keine Setup-Gebühr, monatlich kündbar.

Nein. Eure Bewerber landen weiter dort, wo ihr sie heute schon bearbeitet — Personio ist angebunden, die Übergabe läuft mit einem Klick. TalentBait sitzt davor und sorgt für den Rücklauf; an eurer Arbeitsweise ändert sich nichts.

• Wie die Übergabe läuft

Ihr zahlt einen Festpreis pro Stelle, keine Tausender-Impressionen ohne Rückmeldung. Wir versprechen euch keine Zahl und keine „90-Tage-Garantie" — den Rücklauf entscheiden Markt, Stelle und Region mit, und wir wollen nichts behaupten, was wir nicht in der Hand haben. Was wir zusichern: Ihr seht von Anfang an, was euer Geld bringt. Was eine konkrete Stelle bei euch kostet, rechnet ihr euch mit dem Kanalmix für eure Branche aus.

• Kanalmix für eure Branche
• Alle Preise & Pläne
• Kosten pro Kanal im Detail

Ja — der Großteil der passenden Kandidaten sucht nicht aktiv auf einer Stellenbörse, sondern ist woanders unterwegs. Genau dort spielen wir eure Anzeige aus, statt zu warten, bis jemand von selbst auf das Portal kommt. Wie tief das pro Berufsgruppe und Region geht, zeigen wir am konkreten Beispiel im Gespräch.

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Keine Vertragsbindung, keine Mindestlaufzeit. Ihr bucht pro Stelle — eine Stelle, ein Festpreis. Läuft eine Stelle nicht mehr, läuft auch nichts weiter.

Ja. Jede Stelle wird auf ihre Region ausgespielt, und ihr seht je Standort, was an Bewerbungen reinkommt — auch wenn an mehreren Orten gleichzeitig etwas offen ist.

• Was ihr je Standort seht

Die Daten liegen auf Servern in der EU, und es gibt einen Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV), den ihr vor dem Start bekommt. Bewerberdaten gehören euch — ihr übergebt sie an euer Bewerbermanagement, wir verkaufen oder nutzen sie nicht weiter.

Eine Kampagne kann am selben Tag live gehen, sobald die Stelle steht. Erste Bewerbungen seht ihr in der Regel innerhalb der ersten Tage — und zwar von Anfang an mitlaufend, nicht erst in einem Bericht am Monatsende.

• Wie eine Kampagne startet