Endlich – die größte HR Messe in der DACH-Region steht wieder in den Startlöchern! 🥳 In der Kölnmesse heißt es vom 12. - 14. September: TalentBait goes ZP!
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Was erwartet Sie auf der Zukunft Personal?
Drei Tage voller Produktneuheiten. Auf der Zukunft Personal dreht sich alles um die neuesten Trends in der Arbeitswelt, über die sich HR-ExpertInnen austauschen.
Machen Sie sich bereit für ein absolutes Feuerwerk an Innovationen – die ZP wird Sie umhauen! Hier erwartet Sie kein gewöhnliches HR-Event, sondern eine geballte Ladung bahnbrechender Ideen. Als unangefochtener Champion der HR-Messen in Europa schreibt die ZP das Regelbuch neu mit ihrer unvergleichlichen Branchenexpertise, visionärem Gespür für Trends und einer Mission, die keine Kompromisse kennt.
Stellen Sie sich vor, Sie tauchen kopfüber in einen Strudel aus HR-Exzellenz! Die ZP ist nicht nur eine Veranstaltung, sondern ein dynamisches Universum, das die gesamte HR-Welt vor Ihren Augen entfaltet. Eine turbogeladene Verschmelzung von Branchengrößen und zukunftsweisenden Startups, die alle funkenstiebende Verbindungen schaffen und ein Feuerwerk kreativer Synergien entfachen. Hier erwartet Sie keine gewöhnliche HR-Veranstaltung – die ZP ist eine adrenalinstrotzende, 360-Grad-Reise, die das Potenzial der Mitarbeiter in ungeahnte Höhen katapultiert. Sagen Sie der Langeweile Lebewohl und machen sich bereit für eine atemberaubende HR-Transformation wie keine andere.
TalentBait 🐋 ist natürlich wieder dabei! Und wir laden Sie ein, vorbei zu schauen:
📍 Stand E.23, Halle 4.1.
Verpassen Sie nicht unseren Social Recruiting Vortrag
Am Donnerstag, den 14.09. von 10:15 - 10:45 Uhr lernen Sie, wie Sie "passiv suchende" BewerberInnen erreichen, um sie von Ihnen als optimalen Arbeitgeber zu überzeugen.
Wo? Recruiting & Attraction Stage II
Wann? Do., 14.09., 10_15 - 10:45 Uhr
Denn: Nur ein Bruchteil aller Kandidat:innen ist aktiv auf Jobsuche. Um Stellen erfolgreich zu besetzen, müssen passiv Suchende erreicht werden. Vom Erstkontakt bis zur Einstellung sorgen moderne Kanäle wie Spotify, TikTok, Reddit oder WhatsApp dafür, dass Absprungraten minimiert werden. Die Ausspielung auf digitalen Kanälen ist dabei nur der Anfang. Mit einer modernen Bewerber-zentrierte Candidate Journey geht es weiter. Und genauso wichtig ist die Auswertung der Social Media Kampagne. Nur durch die Analyse der wichtigsten KPIs weiß man, womit langfristig erfolgreich rekrutiert werden kann.
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